オールイン株式会社の面接・選考対策
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
オールイン株式会社(東京都渋谷区、2016年3月設立)は、HRブランド戦略・採用ブランディングを手がける会社です。選考はオンラインが基本で、転職会議の口コミでは一次:代表、二次:現場管理職、三次:再び代表という3回構成の事例が報告されています。
自社求人ではwebデザイナー・アートディレクター(いずれもフルリモート・正社員)を募集しており、想定年収はデザイナーが500万〜600万円、アートディレクターが600万〜1200万円です(2026年時点)。面接では経験の深掘りに加え、マニュアルより自分で判断して動く場面が多い環境に馴染めるかを確かめる質問が出ています。
この記事のポイント
選考はすべてオンラインで実施され、応募職種によって面接回数や担当者の構成が変わります
転職会議の口コミでは、一次面接が代表、二次面接が現場管理職、三次面接が再び代表という3回構成の事例が報告されています
経験を「どう感じ、どう対処したか」まで深掘りする質問が中心で、裁量重視の環境への適応力も見られます
自社求人のwebデザイナー・アートディレクター(いずれもフルリモート)は想定年収500万〜1200万円で募集されています
企業情報
- 企業名
- オールイン株式会社
- 本社
- 東京都
オールイン株式会社の面接・選考の概要
オールイン株式会社の選考はすべてオンラインで行われ、応募職種によって面接回数や担当者の構成が変わります。転職会議の投稿では、経験の深掘りと社風への適応力を見る質問が繰り返し登場します。
選考フロー
書類選考のあと、面接はオンライン実施が基本です。転職会議の口コミでは、一次面接が代表・二次面接が現場の管理職・三次面接が再び代表という3回構成の事例が報告されています。別の口コミでは一次面接から現場担当者が対応するケースもあり、応募職種によって順序や回数が変わる運用とみられます。
二次面接では組織図を見せながら事業を説明する時間が設けられたとの体験談もあります。
選考の基本情報
| 面接形式 | 面接はすべてオンラインで実施されています(転職会議の複数の口コミで共通)。一次面接の面接官は和やかな雰囲気で、雑談を交えながら進んだという体験談があります。 |
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よく聞かれる質問
オールイン株式会社の面接では2種類の頻出質問が確認されています。
クライアントワークで大変だったことは何ですか
マニュアル等も特に整っていない会社ですが大丈夫ですか
面接の特徴
中途面接の特徴
中途選考では、経験を「そのとき何を感じ、何を思い、どう対処したか」まで掘り下げて説明できるかが問われると口コミにあります。応募する職種によって面接担当者が異なるため、職種ごとの事前準備が必要と指摘されています。
面接官の雰囲気
現場担当者との一次面接は和やかで、時々雑談を交えながら進んだという口コミがあります。二次面接では組織図を見せながら会社紹介をする時間が設けられた事例も報告されています。
面接対策のポイント
オールイン株式会社の面接を突破するために
- 1自分の経験を「どう感じ、どう対処したか」まで言語化して準備する
- 2応募職種によって面接担当者が変わるため、職種別に想定質問を用意する
- 3マニュアルより自分で判断して動く場面が多い環境に対応できるかを問われるため、自律的に動いた経験を具体的に話せるようにする
まとめ: オールイン株式会社の面接・選考対策
面接前に、自分の経験を「感情→思考→行動」の順で言語化しておくと深掘り質問に対応しやすくなります
応募職種によって面接官が変わるため、募集要項を読み込み職種別の準備をしましょう
マニュアルが少なく自分で判断する場面が多い環境である点を踏まえ、自律的に動いた経験を具体的に話せるようにしておくと安心です
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| Webデザイナー | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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