オールイン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
経営理念「STAY LOW KEY」を掲げ、謙虚であること・自分の価値観を信じることを大切にしています。採用コンセプトは「Be Your Own HERO」で、自分の人生の主人公は自分自身という考え方を軸にしています。
「マニュアル等も特に整っていない」「カオスの中でいろいろやってもらうことになる」と選考時に説明されたとの口コミがあり、型にはめるより裁量に任せる働き方とみられます。
この記事のポイント
経営理念は「STAY LOW KEY」(謙虚である/自分の価値観を信じる)
経営理念「STAY LOW KEY」を掲げ、謙虚であること・自分の価値観を信じることを大切にしています。
採用コンセプトは「Be Your Own HERO」で、自分の人生の主人公は自分自身という考え方を軸にしています
「マニュアル等も特に整っていない」「カオスの中でいろいろやってもらうことになる」と選考時に説明されたとの口コミがあり、型にはめるより裁量に任せる働き方とみられます
面白いことを作りたい人・クリエイティブな仕事に前向きな人
経営理念は「STAY LOW KEY」、採用コンセプトは「Be Your Own HERO」です
企業情報
- 企業名
- オールイン株式会社
- 本社
- 東京都
オールイン株式会社の社風・カルチャー概要
オールイン株式会社の経営理念は「STAY LOW KEY(謙虚であれ、自分の価値観を信じよ)」で、採用コンセプトは「Be Your Own HERO」です。
社風・企業文化の特徴
- 1経営理念は「STAY LOW KEY」(謙虚である/自分の価値観を信じる)
- 2採用コンセプトは「Be Your Own HERO」(自分の人生の主人公は自分自身)
- 3面白いことを作りたい人・クリエイティブな仕事をしたい人を尊重する社風だと公式サイトに掲載されている
- 4マニュアル等の整備よりも裁量を重視する運用と口コミで報告されている
ミッション・ビジョン・バリュー
オールイン株式会社のMVV
経営理念「STAY LOW KEY」を掲げ、謙虚であること・自分の価値観を信じることを大切にしています。採用コンセプトは「Be Your Own HERO」で、自分の人生の主人公は自分自身という考え方を軸にしています。
職場環境
働き方の文化
「マニュアル等も特に整っていない」「カオスの中でいろいろやってもらうことになる」と選考時に説明されたとの口コミがあり、型にはめるより裁量に任せる働き方とみられます。
求められる人材像
オールイン株式会社では「面白いことを作りたい人・クリエイティブな仕事に前向きな人」など3つの要素が重視されています。
- 1面白いことを作りたい人・クリエイティブな仕事に前向きな人
- 2マニュアルが整っていない裁量型の環境に適応できる人
- 3自分の経験を言語化し、自律的に動ける人
採用プロセス
選考の流れ
自社の採用でも、HR戦略コンサルタントが代表と共に採用戦略の設計・面接に携わる体制だと公式サイトに掲載されています。クライアント企業向けのHR戦略コンサルティングで培った手法を自社採用にも応用している点が特徴です。doda掲載の企業データでは従業員数12名・平均年齢32.0歳(2026年時点)で、採用規模としては少人数の組織であることがうかがえます。
まとめ: オールイン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
型に頼らず自分で判断して進める働き方が自分の志向に合っているか、面接で業務の進め方を具体的に確認しましょう
「Be Your Own HERO」という採用コンセプトへの共感度は志望動機にも反映しやすいポイントです
全社員会合など組織の一体感を示す制度がある一方、マニュアル整備は発展途上な点も踏まえて選考に臨みましょう
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
オールイン株式会社の掲載求人(2件)
キャリビーに掲載中のオールイン株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| Webデザイナー | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
関連企業
オールイン株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
