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キャリビー

コスメカンパニー株式会社社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月コスメカンパニー株式会社社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

コスメカンパニー株式会社は『美と健康の喜びを世界へ未来へ』をミッションに掲げ、自社工場を持たずOEM委託とバックオフィス集約により、7つのブランド運営会社が競い合いながら商品を生み出す独自の事業文化を持つ(公式サイト、週刊粧業オンライン)。

中途入社者が多く、女性社員比率も半数を超える組織で、キャリビーには2026年8月時点で同社の求人が19件掲載されている。

この記事のポイント

  • 7つのブランド運営会社が互いに競合しながら、半年〜1年に1回のペースで新ブランドを投入する事業モデルを採用している。

  • 自社工場を持たずOEMに製造を委託し、バックオフィス機能を集約することで各社が商品開発に専念できる体制を敷いている。

  • 中途入社者が多く、異業種からコスメ業界に転身した社員が活躍しているとの口コミがある。

  • 女性社員比率が半数を超え、時短勤務のワーキングマザーも活躍しているとの口コミがある。

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企業情報

企業名
コスメカンパニー株式会社
本社
東京都

コスメカンパニー株式会社の社風・カルチャー概要

『美と健康の喜びを世界へ未来へ』をミッションに掲げ、複数のブランド運営会社が競い合いながら新ブランドを生み出す独自の事業文化を持つ(公式サイト、週刊粧業オンライン)。

社風・企業文化の特徴

  • 1自社工場を持たず、OEM委託とバックオフィス集約により各ブランド運営会社が商品開発に専念できる体制(週刊粧業オンライン)
  • 27つのブランド運営会社が互いに競合しながら、半年〜1年に1回のペースで新ブランドを投入するスピード感(週刊粧業オンライン)
  • 3中途入社者が多く、異業種からコスメ業界に転身した社員が活躍している(転職会議)
  • 4女性社員比率が半数を超え、時短勤務のワーキングマザーも活躍している(転職会議)

ミッション・ビジョン・バリュー

コスメカンパニー株式会社のMVV

ミッションとして『美と健康の喜びを世界へ未来へ』を掲げ、複数のこだわりブランドを創出・育成する『ブランド・プラットフォーム』を志向している(公式サイト)。親会社のCi FLAVORS株式会社は『21世紀を代表する日本発のグローバル・ビューティ・グループ』を掲げている(Ci FLAVORS公式サイト)。

職場環境

働き方の文化

7社のブランド運営会社が互いにライバル関係にあり、社内競争を通じて商品開発の質とスピードを高める事業モデルを採用している(週刊粧業オンライン)。年功序列かどうかなど、具体的な人事制度の運用については公開情報からは確認できなかった。

社内の雰囲気

転職会議の口コミには『社内の空気が悪く監視し合っている』という厳しい指摘がある一方、『子どもがいる社員への理解がある』『中途入社者が活躍しやすい』といった肯定的な声もあり、部署や時期によって評価が分かれている。

求められる人材像

コスメカンパニー株式会社では「トレンドを自らキャッチし、施策に落とし込める人(自社求人票より、マーケティング・PR職)」など3つの要素が重視されています。

  • 1トレンドを自らキャッチし、施策に落とし込める人(自社求人票より、マーケティング・PR職)
  • 2広告代理店やインフルエンサー等の社外パートナーと連携し、調整しながら進行管理できる人(自社求人票より)
  • 3情熱を持って商品企画・ブランド運営に取り組める人(転職会議の口コミより)

採用データ

中途採用の割合

中途入社者が多い組織で、異業種からコスメ業界に興味を持って入社する社員が活躍しているとの口コミがある(転職会議)。具体的な中途採用比率の数値は確認できなかった。

ダイバーシティ

女性社員比率が半数を超え、時短勤務をしながら活躍するワーキングマザーもいるとの口コミがある(転職会議)。女性管理職比率などの具体的な数値は確認できなかった。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考の後、SPI等の適性検査と複数回の面接を経て内定に至る。自社求人データでは面接回数を3回程度に設定するポジションが多い。

まとめ: コスメカンパニー株式会社社風・カルチャー・採用情報

  1. 社内競争を前提とした事業モデルであることを理解した上で、面接で成果へのコミット意欲を伝える。

  2. 配属予定のブランド運営会社によって雰囲気や忙しさが異なる可能性があるため、面接で確認する。

  3. 中途入社者が多い組織文化を踏まえ、異業種からの転身でも臆せず志望動機を伝える。

コスメカンパニー株式会社の掲載求人(19件)

キャリビーに掲載中のコスメカンパニー株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理13
営業職3
企画・マーケティング2
その他1

職種で絞り込む

19

企画・管理13

【表参道】ECモール運営(戦略立案・データ分析等)◆「&honey」などのヒット商品を多数輩出

400〜600万円 東京都 企画・管理

【表参道】ヘア・ボディケアコスメの商品企画(マネージャー)◆『unlabel LAB』等人気商品展開

600〜900万円 東京都 港区 企画・管理

【表参道】デジタルマーケティング◆「8 THE THALASSO」等人気商品展開/圧倒的成長率

400〜700万円 東京都 港区 企画・管理

【南青山】ブランドマーケティングマネージャー◆「8 THE THALASSO」等人気商品を展開

800〜1200万円 東京都 港区 企画・管理

【表参道】コスメブランドのプロモーションスペシャリスト◆「&honey」など人気商品展開

800〜1500万円 東京都 企画・管理

【表参道】ヘアケア商品の企画職(メンバー)◆『8 THE THALASSO』等人気商品展開/転勤無し

400〜700万円 東京都 企画・管理

営業職3

企画・マーケティング2

その他1

出典・参考情報

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よくある質問

Q.コスメカンパニー株式会社の社風・雰囲気は?
A.転職会議の口コミには『社内の空気が悪く監視し合っている』という厳しい指摘がある一方、『子どもがいる社員への理解がある』『中途入社者が活躍しやすい』といった肯定的な声もあり、部署や時期によって評価が分かれている。
Q.コスメカンパニー株式会社が求める人材像は?
A.トレンドを自らキャッチし、施策に落とし込める人(自社求人票より、マーケティング・PR職)。広告代理店やインフルエンサー等の社外パートナーと連携し、調整しながら進行管理できる人(自社求人票より)。情熱を持って商品企画・ブランド運営に取り組める人(転職会議の口コミより)
Q.コスメカンパニー株式会社のミッション・ビジョンは?
A.ミッションとして『美と健康の喜びを世界へ未来へ』を掲げ、複数のこだわりブランドを創出・育成する『ブランド・プラットフォーム』を志向している(公式サイト)。親会社のCi FLAVORS株式会社は『21世紀を代表する日本発のグローバル・ビューティ・グループ』を掲げている(Ci FLAVORS公式サイト)。
Q.コスメカンパニー株式会社は年功序列?実力主義?
A.7社のブランド運営会社が互いにライバル関係にあり、社内競争を通じて商品開発の質とスピードを高める事業モデルを採用している(週刊粧業オンライン)。年功序列かどうかなど、具体的な人事制度の運用については公開情報からは確認できなかった。
Q.コスメカンパニー株式会社の中途採用比率は?
A.中途入社者が多い組織で、異業種からコスメ業界に興味を持って入社する社員が活躍しているとの口コミがある(転職会議)。具体的な中途採用比率の数値は確認できなかった。
Q.コスメカンパニー株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.コスメカンパニー株式会社は現在19件の公開求人があります。企画・管理・営業職・企画・マーケティングを中心に東京都で募集しています。
Q.コスメカンパニー株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は400〜1150万円(中央値700万円)です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.コスメカンパニー株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は企画・管理・営業職・企画・マーケティング・その他です。勤務地は東京都が中心です。
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