株式会社石原の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社石原の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社石原（愛知県高浜市）は、定年60歳・再雇用制度（上限65歳）を超えて80歳まで勤務する職員が在籍するなど、長期雇用を前提とした社風がうかがえます。90年間無借金経営という安定志向の経営姿勢も特徴です。
入出荷管理職・EC運営職ともに中途採用・未経験者歓迎の求人が用意されており、職種に応じたOJT体制が案内されています。
この記事のポイント
定年後も再雇用で長く勤務する職員が在籍しているとされる（求人票記載）
90年間無借金経営という安定志向の経営姿勢（求人票・カイシャリサーチ記載）
入出荷管理職・EC運営職ともに未経験者歓迎の求人がある
EC運営職では30代・40代・60代の職員で構成される部門でOJT体制を整えている
社内の雰囲気に関する第三者の口コミは確認できなかった
企業情報
- 企業名
- 株式会社石原
- 本社
- 愛知県
株式会社石原の社風・カルチャー概要
定年後の再雇用制度を活用し80歳まで勤務する職員が在籍するなど、長期雇用を前提とした社風がうかがえます（求人票記載）。
社風・企業文化の特徴
- 1定年60歳・再雇用上限65歳の制度を超えて80歳まで勤務する職員が在籍（求人票記載）
- 290年間無借金経営という安定志向の経営姿勢（求人票・カイシャリサーチ記載）
- 3EC運営職では30代・40代・60代の職員で構成される部門でOJT体制を整えている（求人票記載）
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社石原のMVV
具体的なミッション・ビジョン・バリューの公開情報は確認できませんでした。
職場環境
働き方の文化
入出荷管理は定時勤務（8時10分〜17時10分）、EC運営はフレックスタイム制（コアタイム9時〜15時）と、職種によって働き方の柔軟性に差があります。
社内の雰囲気
社内の雰囲気に関する第三者の口コミは確認できませんでした。
求められる人材像
株式会社石原では「職種・業種未経験からエクステリア資材・園芸業界に挑戦したい人」など3つの要素が重視されています。
- 1職種・業種未経験からエクステリア資材・園芸業界に挑戦したい人
- 2在庫管理や物流実務に関心がある人（入出荷管理職）
- 3ECサイト運営やBtoC展開に挑戦したい人（EC運営職）
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を中心に募集しており、職種・業種未経験者も対象となる求人が複数あります。具体的な中途採用比率の公表データは確認できませんでした。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | ダイバーシティに関する公開情報は確認できませんでした。 |
| 採用大学 | 採用大学一覧や学歴フィルターに関する公開情報は確認できませんでした。 |
研修・教育制度
OJT体制が整備されており、入出荷管理職では5名体制、EC運営職では30代・40代・60代の職員が在籍する営業部門での教育が案内されています（求人票記載）。
採用プロセス
選考の流れ
面接2回程度とSPI試験を組み合わせた選考フローが案内されています（求人票記載）。
まとめ: 株式会社石原の社風・カルチャー・採用情報
長期雇用を前提とした社風を重視する人には合いやすい環境と考えられる
未経験者歓迎の求人が多いため、意欲を具体的に伝えることが選考で重要になる
社風に関する第三者評価が乏しいため、面接で具体的に質問して補う
株式会社石原の掲載求人（1件）
キャリビーに掲載中の株式会社石原の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社石原の社風・雰囲気は？
Q.株式会社石原が求める人材像は？
Q.株式会社石原の採用大学は？
Q.株式会社石原のミッション・ビジョンは？
Q.株式会社石原は年功序列？実力主義？
Q.株式会社石原の中途採用比率は？
Q.株式会社石原の研修・教育制度は？
Q.株式会社石原の公開求人は何件ありますか？