ＤＵＡＬ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ビジョンとして「お客様喜び創造集団になる」を掲げ、顧客・取引先・従業員を含めた「四方よしの経営」を明言しています。脱炭素化という社会課題の解決に資する事業を手がける点も、企業としての方向性として紹介されています。
中途入社率100%で、新卒からの生え抜き文化というよりは中途社員が中心の組織です。上司と部下の距離が近く、わからないことを言いやすい環境という口コミがあります。
この記事のポイント
顧客・取引先・従業員を含めた「四方よしの経営」を掲げています
ビジョンとして「お客様喜び創造集団になる」を掲げ、顧客・取引先・従業員を含めた「四方よしの経営」を明言しています。
脱炭素化という社会課題の解決に資する事業を手がける点も、企業としての方向性として紹介されています
中途入社率100%で、新卒からの生え抜き文化というよりは中途社員が中心の組織です。
上司と部下の距離が近く、わからないことを言いやすい環境という口コミがあります
2022年からメンター制度を本格導入し、新人に中堅社員がつき入社後3か月間の面談を実施しています。
2023年からは人事評価制度も導入しており、比較的最近になって育成・評価の仕組みが整い始めています
未経験・第二新卒からコールセンターや法人営業に挑戦したい人
企業情報
- 企業名
- ＤＵＡＬ株式会社
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 東京都
ＤＵＡＬ株式会社の社風・カルチャー概要
ビジョンは「お客様喜び創造集団になる」。中途入社率100%で、社員の半数以上が女性という紹介があります。
2022年からメンター制度、2023年から人事評価制度を導入するなど、組織づくりを進めている段階です。
社風・企業文化の特徴
- 1顧客・取引先・従業員を含めた「四方よしの経営」を掲げています
- 2上司と部下の距離が近く、上下関係がフラットな職場という紹介があります
- 3明るく前向きな雰囲気で、社員同士の交流が多いという口コミが複数あります
- 4新入社員へのフォローに重点を置いており、2022年からメンター制度を本格導入しています
ミッション・ビジョン・バリュー
ＤＵＡＬ株式会社のMVV
ビジョンとして「お客様喜び創造集団になる」を掲げ、顧客・取引先・従業員を含めた「四方よしの経営」を明言しています。脱炭素化という社会課題の解決に資する事業を手がける点も、企業としての方向性として紹介されています。
職場環境
働き方の文化
中途入社率100%で、新卒からの生え抜き文化というよりは中途社員が中心の組織です。上司と部下の距離が近く、わからないことを言いやすい環境という口コミがあります。
求められる人材像
ＤＵＡＬ株式会社では「未経験・第二新卒からコールセンターや法人営業に挑戦したい人」など3つの要素が重視されています。
- 1未経験・第二新卒からコールセンターや法人営業に挑戦したい人
- 2電話対応やビジネスマナーなど基礎的なスキルを身につける意欲がある人
- 3一部求人では応募資格を29歳までに限定しており、長期的に育ちたい若手向けの募集です
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途入社率100%という紹介が女の転職typeにあります。20代から40代まで幅広い年齢層の女性社員が活躍しているとも紹介されています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 社員の半数以上が女性で、20代から40代まで幅広い年齢層が活躍しているという紹介が女の転職typeにあります。女性管理職比率や女性活躍に関する認定についての公開データは確認できませんでした。 |
研修・教育制度
2022年からメンター制度を本格導入し、新人に中堅社員がつき入社後3か月間の面談を実施しています。2023年からは人事評価制度も導入しており、比較的最近になって育成・評価の仕組みが整い始めています。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接→最終面接（社長・人事）という流れが基本です。中途入社が中心で、未経験・第二新卒・学歴不問の求人も多く掲載されています。
まとめ: ＤＵＡＬ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
中途入社が中心の組織のため、これまでの経歴をどう活かせるかを面接で具体的に伝えると評価されやすくなります
メンター制度や人事評価制度は導入から日が浅いため、運用の実態を面接で質問してみる価値があります
一部求人は応募資格を29歳までに限定しているため、応募前に募集要項の年齢条件を見落とさないようにしたいところです
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＤＵＡＬ株式会社の掲載求人（4件）
キャリビーに掲載中のＤＵＡＬ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス職 | 2件 |
| 販売・サービス | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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