KDDIスマートドローン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
「叶えるために、飛ぶ。」をコンセプトに掲げ、「つなげること」を通じて人の想いに寄り添う事業を通じて地域課題の解決を目指すとしている(公式サイトの企業紹介より)。
KDDIに準じた人事制度を採用しており、目標管理による成果評価と360度評価を組み合わせた人財レビューで昇給額を決める。トップダウンかボトムアップかを直接示す一次情報は確認できていない。
この記事のポイント
KDDIからの出向者と外部からのキャリア入社者が混在する組織構成
「叶えるために、飛ぶ。
」をコンセプトに掲げ、「つなげること」を通じて人の想いに寄り添う事業を通じて地域課題の解決を目指すとしている(公式サイトの企業紹介より)
KDDIに準じた人事制度を採用しており、目標管理による成果評価と360度評価を組み合わせた人財レビューで昇給額を決める。
トップダウンかボトムアップかを直接示す一次情報は確認できていない
資格取得支援制度があり、ドローン関連の国家資格からビジネス・DXスキルの指定資格まで、合格すると受験費用やテキスト代の補助を受けられる。
また、グループ会社としてドローンの国家資格取得コースを提供する「KDDIスマートドローンアカデミー」を自ら運営しており、教育事業のノウハウを社内の資格取得支援にも生かしやすい立ち位置にある
プロジェクトマネジメント経験やシステムマネジメント開発経験(プロジェクトマネージャー職)
企業情報
- 企業名
- KDDIスマートドローン株式会社
- 本社
- 東京都
KDDIスマートドローン株式会社の社風・カルチャー概要
「叶えるために、飛ぶ。」を掲げるKDDI発のスピンオフベンチャーで、KDDIからの出向者と中途採用のキャリア入社者が同じ組織で働く。
人事評価は親会社KDDIに準じた仕組みを使う。
社風・企業文化の特徴
- 1KDDIからの出向者と外部からのキャリア入社者が混在する組織構成
- 2目標管理と360度評価を組み合わせた人財レビューで昇給を決める評価制度
- 3在宅勤務とコアタイムなしフレックスを前提にした働き方の裁量
- 4事業拡大に応じて職種横断で一斉公募をかける採用の動き方(2025年1月は5職種を同時募集)
ミッション・ビジョン・バリュー
KDDIスマートドローン株式会社のMVV
「叶えるために、飛ぶ。」をコンセプトに掲げ、「つなげること」を通じて人の想いに寄り添う事業を通じて地域課題の解決を目指すとしている(公式サイトの企業紹介より)。
職場環境
働き方の文化
KDDIに準じた人事制度を採用しており、目標管理による成果評価と360度評価を組み合わせた人財レビューで昇給額を決める。トップダウンかボトムアップかを直接示す一次情報は確認できていない。
求められる人材像
KDDIスマートドローン株式会社では「プロジェクトマネジメント経験やシステムマネジメント開発経験(プロジェクトマネージャー職)」など3つの要素が重視されています。
- 1プロジェクトマネジメント経験やシステムマネジメント開発経験(プロジェクトマネージャー職)
- 2ドローン関連の技術知識・運用経験
- 32025年1月の一斉公募ではプロジェクトマネージャー・事業企画・営業・クラウド開発・人事労務の5職種が対象だった
採用データ
| 中途採用の割合 | KDDIからの出向者と、外部からのキャリア入社者(中途採用者)が同じ組織で働く体制であることは、KDDI公式の社員インタビュー記事で説明されている。具体的な人数比率までは公開されていない。 |
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研修・教育制度
資格取得支援制度があり、ドローン関連の国家資格からビジネス・DXスキルの指定資格まで、合格すると受験費用やテキスト代の補助を受けられる。また、グループ会社としてドローンの国家資格取得コースを提供する「KDDIスマートドローンアカデミー」を自ら運営しており、教育事業のノウハウを社内の資格取得支援にも生かしやすい立ち位置にある。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→カジュアル面談→一次面接→最終面接という流れで、この間に適性検査を行う。カジュアル面談は人事担当ではなく若手社員が1対1で担当することが多く、選考というより情報交換に近い雰囲気で進む(エン・ジャパンの採用プロジェクト記事より)。
まとめ: KDDIスマートドローン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
出向者と中途入社者の混成組織という前提を踏まえ、意思決定のスピード感をカジュアル面談で確認する
評価制度は成果評価と360度評価の設計を理解したうえで、実際の運用(頻度・フィードバックの粒度)を面談で聞く
女性管理職比率などの属性に関する数値が非公開のため、気になる場合は選考中に直接質問する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
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|---|---|
| その他 | 1件 |
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出典・参考情報
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