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Asplead株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

評価制度や求める人材像は求人票から確認できる一方、社是やビジョンを明文化した一次情報は確認できなかった。

評価制度は年功ではなく成果連動に近い。助太刀の求人では昇給年1回、入社12ヶ月でミドルクラス(月給40万円)、30ヶ月でエキスパートクラス(月給50万円)に上がるモデル給与が示されており、在籍年数と実務力の両方が昇給の目安になっているとみられる。

この記事のポイント

  • 反響型営業が前提のため、テレアポ・飛び込みなしで顧客対応に集中できる体制

  • 評価制度は年功ではなく成果連動に近い。

    助太刀の求人では昇給年1回、入社12ヶ月でミドルクラス(月給40万円)、30ヶ月でエキスパートクラス(月給50万円)に上がるモデル給与が示されており、在籍年数と実務力の両方が昇給の目安になっているとみられる

  • 研修制度そのものを説明する公開情報は確認できなかった。

    ただしエン転職に掲載された解体・クリーニング職の求人では、資格を取得すれば電気工事や内装工事も担当できるようになるとされており、現場経験を積みながら扱える工程を広げていくキャリアパスが用意されているとみられる。

    未経験からの入り口を作ったうえで、段階的に専門性を積み上げる設計だと解釈できる

  • 未経験・第二新卒歓迎の職種が複数ある(完工チェック、空間デザイナー営業)

  • 反響型営業が前提で、テレアポ・飛び込みなしで顧客対応に集中できる求人が複数ある

企業情報

企業名
Asplead株式会社
本社
東京都

Asplead株式会社の社風・カルチャー概要

評価制度や求める人材像は求人票から確認できる一方、社是やビジョンを明文化した一次情報は確認できなかった。

社風・企業文化の特徴

  • 1反響型営業が前提のため、テレアポ・飛び込みなしで顧客対応に集中できる体制
  • 2「明確な評価制度」を掲げる求人があり、成果に応じた昇給モデル(ミドルクラス→エキスパートクラス)を採用
  • 3横浜みなとみらいの新拠点は「支店立ち上げメンバー」を募集しており、拡大期の会社に手を挙げて関わる余地がある
  • 4施工管理職は「アシスタント在籍で効率化アップ」と、担当者一人に負荷を寄せない分業を志向している

職場環境

働き方の文化

評価制度は年功ではなく成果連動に近い。助太刀の求人では昇給年1回、入社12ヶ月でミドルクラス(月給40万円)、30ヶ月でエキスパートクラス(月給50万円)に上がるモデル給与が示されており、在籍年数と実務力の両方が昇給の目安になっているとみられる。

求められる人材像

Asplead株式会社では「未経験・第二新卒歓迎の職種が複数ある(完工チェック、空間デザイナー営業)」など4つの要素が重視されています。

  • 1未経験・第二新卒歓迎の職種が複数ある(完工チェック、空間デザイナー営業)
  • 2普通自動車免許(AT限定可)を条件とする現場系ポジションがある
  • 3事務・バックオフィス経験があると評価される施工管理アシスタント枠がある
  • 4横浜拠点は実務経験5年を条件とする施工管理ポジションもあり、職種で求める経験値の幅が広い

採用データ

中途採用の割合

新卒採用に関する公開情報は確認できず、求人はいずれも中途採用を前提にしている。未経験・第二新卒歓迎の枠が多いことから、実務未経験からの中途入社を積極的に受け入れている企業とみられる。求人ごとの必須経験年数も0年から5年まで幅があり、経歴の異なる複数のキャリア段階を同時に採用している状態だ。

研修・教育制度

研修制度そのものを説明する公開情報は確認できなかった。ただしエン転職に掲載された解体・クリーニング職の求人では、資格を取得すれば電気工事や内装工事も担当できるようになるとされており、現場経験を積みながら扱える工程を広げていくキャリアパスが用意されているとみられる。未経験からの入り口を作ったうえで、段階的に専門性を積み上げる設計だと解釈できる。

採用プロセス

選考の流れ

選考回数は職種で差がある。中央区のリノベーションプランナー職はdodaの求人で「面接1回」と明記される一方、八丁堀・桜木町の完工チェック系ポジションは自社求人データで面接4回が目安とされている。同じ会社でも職種によって選考の重さが違う点は事前に確認しておきたい。

適性検査や面接形式についての公開情報は確認できなかった。

まとめ: Asplead株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 面接では反響型営業という働き方への理解を志望動機に結び付けると伝わりやすい

  2. 横浜拠点の「支店立ち上げメンバー募集」は、裁量を持って関わりたい人に向く可能性がある

  3. 選考回数が職種で異なるため、応募先の求人票で想定回数を確認しておく

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

Asplead株式会社の掲載求人(8件)

キャリビーに掲載中のAsplead株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職4件
技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)3件
事務・管理1件

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営業職4件

技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)3件

事務・管理1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.Asplead株式会社が求める人材像は?
A.未経験・第二新卒歓迎の職種が複数ある(完工チェック、空間デザイナー営業)。普通自動車免許(AT限定可)を条件とする現場系ポジションがある。事務・バックオフィス経験があると評価される施工管理アシスタント枠がある。横浜拠点は実務経験5年を条件とする施工管理ポジションもあり、職種で求める経験値の幅が広い
Q.Asplead株式会社は年功序列?実力主義?
A.評価制度は年功ではなく成果連動に近い。助太刀の求人では昇給年1回、入社12ヶ月でミドルクラス(月給40万円)、30ヶ月でエキスパートクラス(月給50万円)に上がるモデル給与が示されており、在籍年数と実務力の両方が昇給の目安になっているとみられる。
Q.Asplead株式会社の中途採用比率は?
A.新卒採用に関する公開情報は確認できず、求人はいずれも中途採用を前提にしている。未経験・第二新卒歓迎の枠が多いことから、実務未経験からの中途入社を積極的に受け入れている企業とみられる。求人ごとの必須経験年数も0年から5年まで幅があり、経歴の異なる複数のキャリア段階を同時に採用している状態だ。
Q.Asplead株式会社の研修・教育制度は?
A.研修制度そのものを説明する公開情報は確認できなかった。ただしエン転職に掲載された解体・クリーニング職の求人では、資格を取得すれば電気工事や内装工事も担当できるようになるとされており、現場経験を積みながら扱える工程を広げていくキャリアパスが用意されているとみられる。未経験からの入り口を作ったうえで、段階的に専門性を積み上げる設計だと解釈できる。
Q.Asplead株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.Asplead株式会社は現在8件の公開求人があります。営業職・技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)・事務・管理を中心に東京都・神奈川県で募集しています。
Q.Asplead株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は400〜1000万円(中央値688万円)です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.Asplead株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業職・技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)・事務・管理です。勤務地は東京都・神奈川県が中心です。