ＤＭＧＭＯＲＩキャステック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「品質と技術こそ最も大切」という考え方を明示しています。DMG MORI製品に使われる鋳物の安定供給と品質向上を通じて、世界中の工作機械ユーザーに貢献することを事業の軸に置いています。
役職者の3分の1が20代・30代であることから、年功序列よりも成果と頑張り次第で登用される実力主義の色合いがあります。入社後は研修・講習を経て、技能検定や資格取得への補助を受けながら実務でスキルを積み上げていくスタイルです。
この記事のポイント
「品質と技術こそ最も大切」という考え方を軸に、優れた製品づくりに取り組む姿勢が受け継がれています
「品質と技術こそ最も大切」という考え方を明示しています。
DMG MORI製品に使われる鋳物の安定供給と品質向上を通じて、世界中の工作機械ユーザーに貢献することを事業の軸に置いています
役職者の3分の1が20代・30代であることから、年功序列よりも成果と頑張り次第で登用される実力主義の色合いがあります。
入社後は研修・講習を経て、技能検定や資格取得への補助を受けながら実務でスキルを積み上げていくスタイルです
入社後に研修・講習が実施され、技能検定や資格取得への補助制度があります。
実務を通じたOJTで、鋳造・機械組立などの技術を段階的に習得していく設計です
鋳造・機械加工・組立といったものづくりの現場に関心がある人
企業情報
- 企業名
- ＤＭＧＭＯＲＩキャステック株式会社
- 本社
- 島根県
ＤＭＧＭＯＲＩキャステック株式会社の社風・カルチャー概要
「品質と技術こそ最も大切」という考え方のもと、大正12年創業から100年以上鋳造技術を積み重ねてきた社風です。役職者の3分の1が20代・30代で、年齢にかかわらず成果と頑張り次第で活躍できる体制が敷かれています。
社風・企業文化の特徴
- 1「品質と技術こそ最も大切」という考え方を軸に、優れた製品づくりに取り組む姿勢が受け継がれています
- 2厳しくも面倒見の良い指導体制があり、入社後は先輩社員から実務を通じて技術を教わる文化があります
- 3役職者の3分の1が20代・30代で、年齢にかかわらず成果次第で登用される風土です
- 4UIターン・移住者を積極的に受け入れており、地元出身者以外の中途入社者も活躍しています
- 5紙の工程管理表をTULIPというノーコードアプリに置き換えるなど、現場のデジタル化にも取り組んでいます
ミッション・ビジョン・バリュー
ＤＭＧＭＯＲＩキャステック株式会社のMVV
「品質と技術こそ最も大切」という考え方を明示しています。DMG MORI製品に使われる鋳物の安定供給と品質向上を通じて、世界中の工作機械ユーザーに貢献することを事業の軸に置いています。
職場環境
働き方の文化
役職者の3分の1が20代・30代であることから、年功序列よりも成果と頑張り次第で登用される実力主義の色合いがあります。入社後は研修・講習を経て、技能検定や資格取得への補助を受けながら実務でスキルを積み上げていくスタイルです。
求められる人材像
ＤＭＧＭＯＲＩキャステック株式会社では「鋳造・機械加工・組立といったものづくりの現場に関心がある人」など5つの要素が重視されています。
- 1鋳造・機械加工・組立といったものづくりの現場に関心がある人
- 2転勤を伴わず、島根県出雲市・雲南市で長期的にキャリアを積みたい人
- 3経理・購買調達・人事総務など、事務系の実務経験を製造業で活かしたい人
- 4未経験からでも機械図面を読む力を身につけたい人(工程設計・鋳物の求人は未経験歓迎)
- 5DMG森精機グループの一員として、世界トップクラスの工作機械メーカー向けのものづくりに携わりたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 具体的な比率の公開データは確認できませんでしたが、UIターン・Iターンでの中途入社者が多いことが公式サイトや地域の移住支援サイトで紹介されています。自社掲載求人8件も全て中途採用向けです。 |
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研修・教育制度
入社後に研修・講習が実施され、技能検定や資格取得への補助制度があります。実務を通じたOJTで、鋳造・機械組立などの技術を段階的に習得していく設計です。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考とWeb適性検査(SPI形式)を経て、複数回の面接に進みます。面接では技術系(方案設計・鋳造・機械組立・品質管理など)と事務系(経理財務・購買調達・人事総務など)の中から、経験やスキルに応じて活躍できそうな職種を提案する運用がとられています。
まとめ: ＤＭＧＭＯＲＩキャステック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
若手でも登用される実力主義の風土があるかは、面接で評価制度や登用実績を具体的に確認する価値があります
UIターン・Iターンでの入社実績が多い点は、地方拠点への転職を検討する際の判断材料になります
研修・技能検定補助の制度は確認できていますが、資格支援の金額や対象範囲は面接で確認しておくと安心です
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＤＭＧＭＯＲＩキャステック株式会社の掲載求人（7件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 3件 |
| 技術職（機械・電気） | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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全7件
企画・管理3件
技術職（機械・電気）2件
製造・技術1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- DMG MORIキャステックとは（採用情報）
- DMG MORIキャステック 先輩社員メッセージ
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