株式会社ワークス・ジャパンの福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
誕生日の前後1か月の期間に1日取得できる「バースデイ休暇」制度がある。年40時間まで1時間単位で取得できる時間休制度もあり、通院や役所手続きなど数時間単位の用事にも使いやすい設計になっている。
年間休日数そのものについての公式な一次データは確認できていないが、当サイト掲載中の求人では年間休日120日と明記するものが複数ある。
産前6週間・産後8週間の産前産後休業と、原則子どもが満1歳に達する日まで(最大2歳になる前日まで延長可)の育児休業制度がある。育休取得率の男女別内訳や復帰率についての一次データは確認できていない。
この記事のポイント
誕生日の前後1か月の期間に1日取得できる「バースデイ休暇」制度がある。
年40時間まで1時間単位で取得できる時間休制度もあり、通院や役所手続きなど数時間単位の用事にも使いやすい設計になっている。
年間休日数そのものについての公式な一次データは確認できていないが、当サイト掲載中の求人では年間休日120日と明記するものが複数ある
産前6週間・産後8週間の産前産後休業と、原則子どもが満1歳に達する日まで(最大2歳になる前日まで延長可)の育児休業制度がある。
育休取得率の男女別内訳や復帰率についての一次データは確認できていない
確定拠出年金(401k)制度がある。
掛金水準や退職金の算定方式についての一次情報は確認できていない
誕生日前後1か月に1日取得できるバースデイ休暇
誕生日前後1か月に1日取得できる「バースデイ休暇」制度がある
企業情報
- 企業名
- 株式会社ワークス・ジャパン
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
株式会社ワークス・ジャパンの福利厚生の概要
社会保険完備に加え、産前産後休業・育児休業、バースデイ休暇、年40時間までの時間休など休暇制度が比較的細かく整備されている。住宅手当や家族手当についての一次情報は確認できていない。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の社会保険が完備されている。健康診断とインフルエンザ予防接種を年1回、会社負担で実施しており、感染症対策と定期的な健康管理を制度として組み込んでいる。
各種手当
| 通勤手当 | 通勤手当は全額支給される。上限額についての公開情報は確認できていない。 |
|---|---|
| その他手当 | 出産時の祝金と子育て支援手当が支給される制度がある。金額の一次情報は確認できていない。 |
休暇制度
誕生日の前後1か月の期間に1日取得できる「バースデイ休暇」制度がある。年40時間まで1時間単位で取得できる時間休制度もあり、通院や役所手続きなど数時間単位の用事にも使いやすい設計になっている。年間休日数そのものについての公式な一次データは確認できていないが、当サイト掲載中の求人では年間休日120日と明記するものが複数ある。
育児・介護支援
育休・産休
産前6週間・産後8週間の産前産後休業と、原則子どもが満1歳に達する日まで(最大2歳になる前日まで延長可)の育児休業制度がある。育休取得率の男女別内訳や復帰率についての一次データは確認できていない。
資産形成・退職金
株式会社ワークス・ジャパンは退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
確定拠出年金(401k)制度がある。掛金水準や退職金の算定方式についての一次情報は確認できていない。
持株会・ストックオプション
社員持株会制度がある。奨励金率など詳細条件についての一次情報は確認できていない。
ユニークな福利厚生
株式会社ワークス・ジャパンには誕生日前後1か月に1日取得できるバースデイ休暇、社内懇親会補助などの独自制度があります。
- 1誕生日前後1か月に1日取得できるバースデイ休暇
- 2社内懇親会補助
- 3健康診断・インフルエンザ予防接種の会社負担(年1回)
- 4出産祝金・子育て支援手当
- 5確定拠出年金(401k)と社員持株会による資産形成の選択肢
まとめ: 株式会社ワークス・ジャパンの福利厚生・待遇
休暇制度(バースデイ休暇・時間休)は比較的柔軟なため、ライフスタイルに合わせた働き方を検討しやすい
住宅手当・家族手当など非公開の制度については、内定前に条件を確認しておく
育休取得率や復帰率など具体的な実績数値は選考時に質問し、実態を把握する
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る
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販売・サービス職1件
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出典・参考情報
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