ちゅらデータ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
「沖縄に最高に面白い仕事を創る」という創業の想いのもと、高賃金かつ最先端でやりがいのある仕事を最高の仲間と創り上げることを掲げています。
社長以外に役職上の上司がいないフラット型の組織で、年功序列ではなく個人の技術・成果を軸にした働き方です。
この記事のポイント
CTOやBoardメンバーを含め、社長以外は上司がいないフラットな組織構造
「沖縄に最高に面白い仕事を創る」という創業の想いのもと、高賃金かつ最先端でやりがいのある仕事を最高の仲間と創り上げることを掲げています
社長以外に役職上の上司がいないフラット型の組織で、年功序列ではなく個人の技術・成果を軸にした働き方です
学会・カンファレンス参加支援、資格取得支援、書籍購入支援、Udemy Business使い放題といったスキルアップ支援制度があります。
新卒採用サイトのカルチャーページでも学び続ける姿勢が発信されています
技術への興味関心が高い人
企業情報
- 企業名
- ちゅらデータ株式会社
- 本社
- 東京都
ちゅらデータ株式会社の社風・カルチャー概要
社長以外に役職上の上司がいないフラットな組織で、『社員ラリー』という雑談機会の制度など、コミュニケーションを重視する社風です。
社風・企業文化の特徴
- 1CTOやBoardメンバーを含め、社長以外は上司がいないフラットな組織構造
- 2『社員ラリー』という雑談を通じてお互いを知る制度がある
- 3入社順や年齢を気にせずコミュニケーションが取りやすい雰囲気
ミッション・ビジョン・バリュー
ちゅらデータ株式会社のMVV
「沖縄に最高に面白い仕事を創る」という創業の想いのもと、高賃金かつ最先端でやりがいのある仕事を最高の仲間と創り上げることを掲げています。
職場環境
働き方の文化
社長以外に役職上の上司がいないフラット型の組織で、年功序列ではなく個人の技術・成果を軸にした働き方です。
社内の雰囲気
転職会議の口コミでは、社内コミュニケーションが密で社員の知的好奇心が高く『よく学びよく遊べ』という雰囲気が語られています。
求められる人材像
ちゅらデータ株式会社では「技術への興味関心が高い人」など3つの要素が重視されています。
- 1技術への興味関心が高い人
- 2自己学習を継続できる人
- 3『常識を飛び越える』個性を歓迎する社風に合う人
研修・教育制度
学会・カンファレンス参加支援、資格取得支援、書籍購入支援、Udemy Business使い放題といったスキルアップ支援制度があります。新卒採用サイトのカルチャーページでも学び続ける姿勢が発信されています。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→1次面接(技術面接)→最終面接(役員面接)→オファー面談という流れです。
まとめ: ちゅらデータ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
フラットな組織文化が自分の働き方に合うか、面接での意思決定プロセスの説明から確認しましょう
『社員ラリー』のような制度は、配属後の人間関係構築のしやすさを示す材料として参考にできます
学び続ける文化に合う人ほど、資格取得支援やUdemy使い放題といった制度を活用しやすい環境です
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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- 採用情報 | ちゅらデータ株式会社
- ちゅらデータ 新卒採用|カルチャー
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