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ＣＫＤ日機電装株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

親会社CKDの経営基盤があるため、業績に大きく左右されずに賞与が出るという声がある。目安は年4ヶ月分程度(転職会議)。

親会社CKDからの出向者が経営トップ層に入っており、コンプライアンス対応に敏感な大企業病的な側面があるという声がある(転職会議)。

この記事のポイント

  • 賞与・給与：親会社CKDの経営基盤があるため、業績に大きく左右されずに賞与が出るという声がある。

    目安は年4ヶ月分程度(転職会議)

  • 休日：休日はカレンダー通りで、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始の長期休暇が確保されている(転職会議)

  • 有給：有給休暇はOpenWork回答者(8人)の消化率が76.7%で、繁忙期を除けば取りやすいという声もある

  • 組織風土：親会社CKDからの出向者が経営トップ層に入っており、コンプライアンス対応に敏感な大企業病的な側面があるという声がある(転職会議)

  • 人材育成：OpenWorkの「人材の長期育成」は2.4点(8人回答)と、他の評価項目に比べて低い

企業情報

企業名
ＣＫＤ日機電装株式会社
本社
神奈川県
ＣＫＤ日機電装株式会社の求人・企業情報を見る →

ＣＫＤ日機電装株式会社の評判・口コミ概要

ＣＫＤ日機電装株式会社の口コミでは、良い評価として「親会社CKDの経営基盤があるため、業績に大きく左右されずに賞与が出るという声がある。目安は年4ヶ月分程度(転職会議)」が挙げられる一方、注意点として「親会社CKDからの出向者が経営トップ層に入っており、コンプライアンス対応に敏感な大企業病的な側面があるという声がある(転職会議)」も指摘されています。

職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

ＣＫＤ日機電装株式会社について、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。

確認できる材料

  • 賞与・給与

    親会社CKDの経営基盤があるため、業績に大きく左右されずに賞与が出るという声がある。目安は年4ヶ月分程度(転職会議)。

  • 休日

    休日はカレンダー通りで、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始の長期休暇が確保されている(転職会議)。

  • 有給

    有給休暇はOpenWork回答者(8人)の消化率が76.7%で、繁忙期を除けば取りやすいという声もある。

  • 昇給

    毎年4月に昇給があるという声がある(転職会議)。

  • 人間関係

    機械系出身の社員は職人気質で気難しそうに見えても、実際は話しやすい人が多いという声が入社してからの実感として語られている(転職会議)。

入社前に確認したい点

  • 組織風土

    親会社CKDからの出向者が経営トップ層に入っており、コンプライアンス対応に敏感な大企業病的な側面があるという声がある(転職会議)。

  • 人材育成

    OpenWorkの「人材の長期育成」は2.4点(8人回答)と、他の評価項目に比べて低い。

  • 事業の集中度

    OpenWorkの企業分析では特定顧客からの安定受注に依存している面があり、主力のACサーボモータ以外への事業拡大が課題として挙がっている。

  • 人間関係

    転職会議の口コミには「人と関わらない人やクセの強い人もいる」という声もあり、配属先によって差があるとみられる。

「ＣＫＤ日機電装株式会社 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」といわれる背景には、親会社出向者が経営トップ層に入っていることによる大企業病的な側面(コンプライアンス対応への過敏さ)や、OpenWorkで2.4点にとどまる人材の長期育成評価がある。同じ口コミサイトには、賞与の安定性(年4ヶ月分程度)、有給消化率76.7%、カレンダー通りの休日取得のしやすさなど待遇面を評価する声も並んでおり、一面的に「やめとけ」と結論づけられる状況ではない。

転職前に確認するポイント

ＣＫＤ日機電装株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
  • 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
  • 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
  • 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: ＣＫＤ日機電装株式会社の評判・口コミ

  1. 親会社CKDの経営基盤があるため、業績に大きく左右されずに賞与が出るという声がある。

    目安は年4ヶ月分程度(転職会議)。

  2. 親会社CKDからの出向者が経営トップ層に入っており、コンプライアンス対応に敏感な大企業病的な側面があるという声がある(転職会議)。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

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キャリビーに掲載中のＣＫＤ日機電装株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

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技術職（機械・電気）3件
技術職（組み込みソフトウェア）3件
販売・サービス1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
営業職1件

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技術職（機械・電気）3件

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販売・サービス1件

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ＣＫＤ日機電装株式会社の良い評判は？
A.「賞与・給与」: 親会社CKDの経営基盤があるため、業績に大きく左右されずに賞与が出るという声がある。目安は年4ヶ月分程度(転職会議)。 / 「休日」: 休日はカレンダー通りで、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始の長期休暇が確保されている(転職会議)。 / 「有給」: 有給休暇はOpenWork回答者(8人)の消化率が76.7%で、繁忙期を除けば取りやすいという声もある。
Q.ＣＫＤ日機電装株式会社の悪い評判・注意点は？
A.「組織風土」: 親会社CKDからの出向者が経営トップ層に入っており、コンプライアンス対応に敏感な大企業病的な側面があるという声がある(転職会議)。 / 「人材育成」: OpenWorkの「人材の長期育成」は2.4点(8人回答)と、他の評価項目に比べて低い。 / 「事業の集中度」: OpenWorkの企業分析では特定顧客からの安定受注に依存している面があり、主力のACサーボモータ以外への事業拡大が課題として挙がっている。
Q.ＣＫＤ日機電装株式会社は「やめとけ」と言われる？
A.「やめとけ」といわれる背景には、親会社出向者が経営トップ層に入っていることによる大企業病的な側面(コンプライアンス対応への過敏さ)や、OpenWorkで2.4点にとどまる人材の長期育成評価がある。同じ口コミサイトには、賞与の安定性(年4ヶ月分程度)、有給消化率76.7%、カレンダー通りの休日取得のしやすさなど待遇面を評価する声も並んでおり、一面的に「やめとけ」と結論づけられる状況ではない。
Q.ＣＫＤ日機電装株式会社への転職で成功するポイントは？
A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
Q.ＣＫＤ日機電装株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.ＣＫＤ日機電装株式会社は現在9件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・技術職（組み込みソフトウェア）・販売・サービスを中心に千葉県・神奈川県で募集しています。
Q.ＣＫＤ日機電装株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜600万円（中央値450万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。
Q.ＣＫＤ日機電装株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（機械・電気）・技術職（組み込みソフトウェア）・販売・サービス・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職です。勤務地は千葉県・神奈川県が中心です。
Q.ＣＫＤ日機電装株式会社の転職は難しいですか？
A.9件の求人が公開されており、特に技術職（機械・電気）・技術職（組み込みソフトウェア）などの職種で採用を強化しています。