ＣＫＤ日機電装株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
2017年にCKD株式会社グループ入りした企業で、口コミでは「親会社の経営基盤の安定」と「出向者による大企業病的な側面」の両方が語られている。
OpenWorkの「風通しの良さ」は2.7点、「社員同士の相互尊重」は2.6点(8人回答)。トップダウンかボトムアップかを明言する一次情報は確認できていないが、親会社出向者が意思決定層に入っている構造から、現場発の裁量よりも本社(CKD)方針への準拠が優先されやすい面があるとみられる。
この記事のポイント
親会社CKDからの出向者が経営トップ層に入っており、コンプライアンス対応に厳格な社風という声がある(転職会議)
OpenWorkの「風通しの良さ」は2.7点、「社員同士の相互尊重」は2.6点(8人回答)。
トップダウンかボトムアップかを明言する一次情報は確認できていないが、親会社出向者が意思決定層に入っている構造から、現場発の裁量よりも本社(CKD)方針への準拠が優先されやすい面があるとみられる
経営トップ層には親会社CKDからの出向者が入っており、コンプライアンス対応に厳格な社風という声が転職会議にある
OpenWork回答者(8人)による評価は、風通しの良さ2.7点、社員同士の相互尊重2.6点
口コミでは、機械系出身者は職人気質で気難しそうに見えても実際は話しやすい人が多いという声が語られている
企業情報
- 企業名
- ＣＫＤ日機電装株式会社
- 本社
- 神奈川県
ＣＫＤ日機電装株式会社の社風・カルチャー概要
2017年にCKD株式会社グループ入りした企業で、口コミでは「親会社の経営基盤の安定」と「出向者による大企業病的な側面」の両方が語られている。
社風・企業文化の特徴
- 1親会社CKDからの出向者が経営トップ層に入っており、コンプライアンス対応に厳格な社風という声がある(転職会議)
- 2機械系出身者が多く、第一印象は職人気質で気難しそうに見えても実際は話しやすい人が多いという声がある(転職会議)
- 3大型連休(ゴールデンウィーク・お盆・年末年始)がカレンダー通りに確保されているという声がある(転職会議)
職場環境
働き方の文化
OpenWorkの「風通しの良さ」は2.7点、「社員同士の相互尊重」は2.6点(8人回答)。トップダウンかボトムアップかを明言する一次情報は確認できていないが、親会社出向者が意思決定層に入っている構造から、現場発の裁量よりも本社(CKD)方針への準拠が優先されやすい面があるとみられる。
採用プロセス
選考の流れ
掲載中の求人9件は、HITO-Linkエージェント経由のdoda掲載データ、または提携人材紹介会社経由の確認済みデータをもとにキャリビーが構成している(自社求人データ)。新卒採用は公式サイト(nikkidenso.co.jp/recruit/fresh/)から別途エントリーする形になっており、中途採用とは応募経路が分かれている。
まとめ: ＣＫＤ日機電装株式会社の社風・カルチャー・採用情報
社風は「安定重視・本社方針への準拠」が強い一方、配属先による人間関係の差が大きい可能性がある。
面接では配属先の雰囲気を具体的に質問しておくとよい
OpenWorkの数値評価は2点台後半から3点台前半に集まっており、極端に悪くも良くもない「普通」に近い水準として受け止めるのが実態に近い
新卒採用向けの情報は公式サイトの新卒採用ページで別途確認できる。
中途採用の求人情報とは切り分けて調べるとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＣＫＤ日機電装株式会社の掲載求人（9件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 3件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 3件 |
| 販売・サービス | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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全9件
技術職（機械・電気）3件
技術職（組み込みソフトウェア）3件
販売・サービス1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
営業職1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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