MIC株式会社の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
基本は出社体制で、事情に応じてリモートワークを取り入れている社員もいるという情報がある(Indeedの質問回答より)。フレックスタイム制もあり、始業・終業時刻を各自で調整しているとされる。
勤続6か月で10日の有給休暇が付与され、半日単位での取得も可能(公式採用ページより)。一方、繁忙な部署では有給が取りづらいという口コミもある(転職会議より)。
この記事のポイント
全社平均を示す公表データは確認できていない。
転職会議の口コミには、部署により残業時間に大きな差があるという言及がある
基本は出社体制で、事情に応じてリモートワークを取り入れている社員もいるという情報がある(Indeedの質問回答より)。
フレックスタイム制もあり、始業・終業時刻を各自で調整しているとされる
勤続6か月で10日の有給休暇が付与され、半日単位での取得も可能(公式採用ページより)。
一方、繁忙な部署では有給が取りづらいという口コミもある(転職会議より)
同業界のBPO・販促支援企業との公式な比較データは確認できていない。
ただし自己資本比率77.4%という財務指標は上場企業の中でも高水準にあり、雇用の安定性という観点では相対的にプラス材料とみられる(通期決算説明資料より)
全社的な平均残業時間の公表データは確認できていない。
転職会議の口コミでは部署による残業時間の差が語られている
企業情報
- 企業名
- MIC株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード(300A)
MIC株式会社の働き方の概要
全社の残業実態を示す公表データはないが、口コミでは部署差が語られている。基本出社体制のなかで一部リモートワークがあり、フレックスタイム制も併用されている。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
全社平均を示す公表データは確認できていない。転職会議の口コミには、部署により残業時間に大きな差があるという言及がある。
有給取得率
勤続6か月で10日の有給休暇が付与され、半日単位での取得も可能(公式採用ページより)。一方、繁忙な部署では有給が取りづらいという口コミもある(転職会議より)。
リモートワーク
基本は出社体制で、事情に応じてリモートワークを取り入れている社員もいるという情報がある(Indeedの質問回答より)。フレックスタイム制もあり、始業・終業時刻を各自で調整しているとされる。
部署・職種別の残業傾向
MIC株式会社の繁忙な現場・営業系部署・比較的落ち着いた部署など2部署の残業傾向を調査しました。
| 繁忙な現場・営業系部署 | 夜遅くまで残業する社員がいるという口コミがある(転職会議より)。 |
|---|---|
| 比較的落ち着いた部署 | みなし残業の範囲内に収まっているという声がある(転職会議より)。 |
業界平均との比較
業界水準との比較
同業界のBPO・販促支援企業との公式な比較データは確認できていない。ただし自己資本比率77.4%という財務指標は上場企業の中でも高水準にあり、雇用の安定性という観点では相対的にプラス材料とみられる(通期決算説明資料より)。
まとめ: MIC株式会社の働き方・ワークライフバランス
残業実態は部署差が大きいという口コミの傾向を踏まえ、配属予定部署の繁忙期をキャリアアドバイザー経由で確認しておく
リモートワークは基本出社という前提で、在宅勤務の希望がある場合は面接時に具体的な頻度を確認する
有給は制度上取得しやすい設計だが、繁忙部署では実態が異なる可能性があるため、部署単位での運用を確認する
会社全体の平均より応募部署の直近実績を見る
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調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社概要 | MIC株式会社
- MVV(ミッション・ビジョン・バリュー) | MIC株式会社
- MICの制度 | MIC株式会社 RECRUITING
- キャリア採用 | MIC株式会社 RECRUITING
- 通期決算説明資料 MIC株式会社 2026年3月期(2026年5月14日)
- 水上印刷株式会社、「MIC株式会社」へ社名変更のお知らせ
- MIC(旧: 水上印刷)の評判/社風/社員の口コミ【転職会議】
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