アイア株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
アイア株式会社は複数の婦人服ブランドを展開する企業で、OpenWorkの口コミでは新卒入社の販売職から接客の働きがいや成長機会についての声が寄せられている。一方で給与水準の低さや売上ノルマの厳しさを指摘する声もある。
店舗販売職では閉店時間の30分以内、早い場合は15分以内に退店できるとの口コミがある一方、閉店間際の来店対応や締め作業が発生することもある。
この記事のポイント
複数ブランドを展開し、ブランドごとに異なる接客・販売スタイルを経験できる
店舗販売職では閉店時間の30分以内、早い場合は15分以内に退店できるとの口コミがある一方、閉店間際の来店対応や締め作業が発生することもある
アパレル販売・接客を通じた成長意欲がある人
複数の婦人服ブランド(LOUNIE・COCO DEAL・Stola.・LILLIAN CARAT)を展開
接客を通じた成長機会を評価する口コミがある
企業情報
- 企業名
- アイア株式会社
- 本社
- 千葉県
アイア株式会社の社風・カルチャー概要
アイア株式会社は複数の婦人服ブランドを展開する企業で、OpenWorkの口コミでは新卒入社の販売職から接客の働きがいや成長機会についての声が寄せられている。一方で給与水準の低さや売上ノルマの厳しさを指摘する声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1複数ブランドを展開し、ブランドごとに異なる接客・販売スタイルを経験できる
- 2売上ノルマの厳しさを指摘する口コミがある一方、接客の成長機会を評価する声もある
職場環境
働き方の文化
店舗販売職では閉店時間の30分以内、早い場合は15分以内に退店できるとの口コミがある一方、閉店間際の来店対応や締め作業が発生することもある。
求められる人材像
アイア株式会社では「アパレル販売・接客を通じた成長意欲がある人」など2つの要素が重視されています。
- 1アパレル販売・接客を通じた成長意欲がある人
- 2複数ブランドの中で自分に合うブランドを見つけたい人
まとめ: アイア株式会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
アイア株式会社の掲載求人(64件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス職 | 55件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 3件 |
| 販売・サービス | 3件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) | 1件 |
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販売・サービス職55件
【宮崎/未経験歓迎】販売職◆LOUNIE(ルーニィ)/残業月平均6H/研修充実/産育休取得率100%
【大阪/未経験歓迎】販売職◆LOUNIE(ルーニィ)/残業月平均6H/研修制度充実/産育休100%
【名古屋】アパレル店長候補◆Stola.(ストラ)/残業月平均6H/研修充実/産育休取得率100%
【埼玉/未経験歓迎】販売職◆LOUNIE(ルーニィ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【名古屋/未経験可】販売職◆COCODEAL(ココディール)/残業月6H/研修充実/産育休100%
【埼玉/未経験可】販売職◆COCODEAL(ココディール)/残業月6H/研修充実/産育休取得100%
【東京/未経験歓迎】販売職◆LOUNIE(ルーニィ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【名古屋】アパレル店長候補◆COCODEAL(ココディール)/残業月6H/研修充実/産育休100%
【名古屋/未経験歓迎】販売職◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【名古屋/未経験歓迎】販売職◆LOUNIE(ルーニィ)/残業月6H/研修充実/産育休取得率100%
【大阪】アパレル店長候補◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【大阪】店長候補◆LILLIANCARAT(リリアンカラット)/残業月6H/研修制度充実
【千葉/未経験可】販売職◆COCODEAL(ココディール)/残業月6H/研修充実/産育休取得100%
【埼玉/未経験歓迎】販売職◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【千葉】店長候補◆LILLIANCARAT(リリアンカラット)/残業月6H/研修制度充実
【千葉】アパレル店長候補◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【千葉/未経験歓迎】販売職◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
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【埼玉】店長候補◆LILLIANCARAT(リリアンカラット)/残業月6H/研修制度充実
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【東京】店長候補◆LILLIANCARAT(リリアンカラット)/残業月6H/研修制度充実
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【千葉/未経験歓迎】販売職◆LOUNIE(ルーニィ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【東京】アパレル店長候補◆COCODEAL(ココディール)/残業月6H/研修充実/産育休取得100%
【神奈川/未経験歓迎】販売職◆LOUNIE(ルーニィ)/残業月6H/研修充実/産育休取得率100%
【埼玉】アパレル店長候補◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【神奈川/未経験歓迎】販売職◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【神奈川/未経験可】販売職◆COCODEAL(ココディール)/残業月6H/研修充実/産育休100%
【神奈川】アパレル店長候補◆COCODEAL(ココディール)/残業月6H/研修充実/産育休100%
【神奈川】アパレル店長候補◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【福岡/未経験可】販売職◆COCODEAL(ココディール)/残業平均月6H/産育休取得100%
【浅草/未経験歓迎】ホテル運営スタッフ◆夜勤無し/語学を活かす/年休120日/残業少なめ/観光客多数
【札幌/未経験歓迎】アパレルスタッフ◆転勤無/正社員/制服支給/研修制度充実/産育休取得率100%
【兵庫/正社員】アパレル販売スタッフ/店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実
【宮崎/未経験歓迎】アパレルスタッフ◆転勤無/正社員/制服支給/研修制度充実/産育休取得率100%
【宮崎/正社員】アパレル販売スタッフ/店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実
【東京】アパレル店長候補◆LOUNIE(ルーニー)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【大阪/正社員】アパレル販売スタッフ/店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実
【岡山/正社員】アパレル販売スタッフ/店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実
【松山/未経験歓迎】アパレルスタッフ◆転勤無/正社員/制服支給/研修制度充実/産育休取得率100%
【広島/未経験歓迎】アパレルスタッフ◆転勤無/正社員/制服支給/研修制度充実/産育休取得率100%
【埼玉/未経験歓迎】アパレル販売スタッフ~残業平均10H/研修制度充実/産育休取得率100%~
【名古屋/未経験歓迎】アパレルスタッフ◆転勤無/正社員/制服支給/研修制度充実/産育休取得率100%
【千葉/正社員】アパレル販売スタッフ/店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実
【東京/未経験可】販売職◆LILLIANCARAT(リリアンカラット)◆残業月6H/研修制度充実
【神奈川/未経験歓迎】アパレル販売スタッフ~残業平均10H/研修制度充実/産育休取得率100%~
【千葉/未経験可】販売職 LILLIANCARAT(リリアンカラット)◆研修制度充実/産育休100%
【札幌/正社員】アパレル販売スタッフ/店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実
アパレルMD≪売上137億/人気レディースブランド多数≫裁量大◎生販計画・戦略立案◆年収~750万
【広島/正社員】アパレル販売スタッフ/店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実
【兵庫/未経験歓迎】アパレルスタッフ◆転勤無/正社員/制服支給/研修制度充実/産育休取得率100%
【神奈川/正社員】アパレル販売◆店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実/制服支給有
【埼玉/正社員】アパレル販売スタッフ/店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実
【大阪/未経験歓迎】アパレルスタッフ◆転勤無/正社員/制服支給/研修制度充実/産育休取得率100%
クリエイター・クリエイティブ職3件
販売・サービス3件
企画・管理2件
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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