アイア株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | アイア株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
アイア株式会社は「LOUNIE」「COCO DEAL」等の複数の婦人服ブランドを展開する企業で、OpenWorkの口コミでは接客を通じた成長機会を評価する声がある一方、売上ノルマの厳しさや人間関係の課題を指摘する声も見られる。
店舗販売職では閉店時間の30分以内に退店できるとの口コミがある一方、閉店間際の来店対応が発生することもあり、店舗・時期によって働き方の実態に差があるとみられる。
この記事のポイント
複数の婦人服ブランド(LOUNIE・COCO DEAL・Stola.・LILLIAN CARAT)を展開
接客を通じた成長機会を評価する口コミがある
売上ノルマの厳しさを指摘する声がある(OpenWork口コミより)
閉店時間の30分以内に退店できるとの口コミがある一方、繁忙時は締め作業が延びることもある

企業情報
- 企業名
- アイア株式会社
- 本社
- 千葉県
アイア株式会社の社風・カルチャー概要
アイア株式会社は複数の婦人服ブランドを展開する企業で、OpenWorkの口コミでは新卒入社の販売職から接客の働きがいや成長機会についての声が寄せられている。一方で給与水準の低さや売上ノルマの厳しさを指摘する声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1複数ブランドを展開し、ブランドごとに異なる接客・販売スタイルを経験できる
- 2売上ノルマの厳しさを指摘する口コミがある一方、接客の成長機会を評価する声もある
職場環境
働き方の文化
店舗販売職では閉店時間の30分以内、早い場合は15分以内に退店できるとの口コミがある一方、閉店間際の来店対応や締め作業が発生することもある。
社内の雰囲気
接客・販売を通じた成長機会を評価する声がある一方、人間関係の課題を指摘する口コミも見られる。
求められる人材像
アイア株式会社では「アパレル販売・接客を通じた成長意欲がある人」など2つの要素が重視されています。
- 1アパレル販売・接客を通じた成長意欲がある人
- 2複数ブランドの中で自分に合うブランドを見つけたい人
まとめ: アイア株式会社の社風・カルチャー・採用情報
希望するブランドの店舗・客層の特徴を事前に確認する
売上ノルマの詳細と評価制度を面接で確認する
アイア株式会社の掲載求人(65件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス職 | 56件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 3件 |
| 販売・サービス | 3件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) | 1件 |
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販売・サービス職56件
【宮崎/未経験歓迎】販売職◆LOUNIE(ルーニィ)/残業月平均6H/研修充実/産育休取得率100%
【大阪/未経験歓迎】販売職◆LOUNIE(ルーニィ)/残業月平均6H/研修制度充実/産育休100%
【名古屋】アパレル店長候補◆Stola.(ストラ)/残業月平均6H/研修充実/産育休取得率100%
【名古屋】アパレル店長候補◆COCODEAL(ココディール)/残業月6H/研修充実/産育休100%
【東京/未経験歓迎】販売職◆LOUNIE(ルーニィ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【埼玉/未経験歓迎】販売職◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【千葉/未経験可】販売職◆COCODEAL(ココディール)/残業月6H/研修充実/産育休取得100%
【名古屋/未経験歓迎】販売職◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【埼玉/未経験歓迎】販売職◆LOUNIE(ルーニィ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【名古屋/未経験可】販売職◆COCODEAL(ココディール)/残業月6H/研修充実/産育休100%
【大阪】店長候補◆LILLIANCARAT(リリアンカラット)/残業月6H/研修制度充実
【埼玉/未経験可】販売職◆COCODEAL(ココディール)/残業月6H/研修充実/産育休取得100%
【大阪】アパレル店長候補◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【名古屋/未経験歓迎】販売職◆LOUNIE(ルーニィ)/残業月6H/研修充実/産育休取得率100%
【東京】アパレル店長候補◆COCODEAL(ココディール)/残業月6H/研修充実/産育休取得100%
【千葉】アパレル店長候補◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【千葉/未経験歓迎】販売職◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【東京/未経験歓迎】販売職◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【千葉】店長候補◆LILLIANCARAT(リリアンカラット)/残業月6H/研修制度充実
【埼玉】店長候補◆LILLIANCARAT(リリアンカラット)/残業月6H/研修制度充実
【神奈川】店長候補◆LILLIANCARAT(リリアンカラット)/残業月6H/研修制度充実
【東京/未経験可】販売職◆COCODEAL(ココディール)/残業月6H/研修充実/産育休取得100%
【東京】店長候補◆LILLIANCARAT(リリアンカラット)/残業月6H/研修制度充実
【神奈川/未経験歓迎】販売職◆LOUNIE(ルーニィ)/残業月6H/研修充実/産育休取得率100%
【埼玉】アパレル店長候補◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【千葉/未経験歓迎】販売職◆LOUNIE(ルーニィ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【東京】アパレル店長候補◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【神奈川】アパレル店長候補◆COCODEAL(ココディール)/残業月6H/研修充実/産育休100%
【神奈川/未経験歓迎】販売職◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【神奈川/未経験可】販売職◆COCODEAL(ココディール)/残業月6H/研修充実/産育休100%
【神奈川】アパレル店長候補◆Stola.(ストラ)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【福岡/未経験可】販売職◆COCODEAL(ココディール)/残業平均月6H/産育休取得100%
【千葉】アパレル店長候補◆COCODEAL(ココディール)/残業月6H/研修充実/産育休取得100%
【浅草/未経験歓迎】ホテル運営スタッフ◆夜勤無し/語学を活かす/年休120日/残業少なめ/観光客多数
アパレルMD≪売上137億/人気レディースブランド多数≫裁量大◎生販計画・戦略立案◆年収~750万
【岡山/正社員】アパレル販売スタッフ/店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実
【広島/正社員】アパレル販売スタッフ/店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実
【兵庫/未経験歓迎】アパレルスタッフ◆転勤無/正社員/制服支給/研修制度充実/産育休取得率100%
【神奈川/正社員】アパレル販売◆店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実/制服支給有
【埼玉/正社員】アパレル販売スタッフ/店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実
【大阪/正社員】アパレル販売スタッフ/店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実
【東京】アパレル店長候補◆LOUNIE(ルーニー)/残業月6H/研修制度充実/産育休取得率100%
【宮崎/正社員】アパレル販売スタッフ/店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実
【宮崎/未経験歓迎】アパレルスタッフ◆転勤無/正社員/制服支給/研修制度充実/産育休取得率100%
【兵庫/正社員】アパレル販売スタッフ/店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実
【松山/未経験歓迎】アパレルスタッフ◆転勤無/正社員/制服支給/研修制度充実/産育休取得率100%
【広島/未経験歓迎】アパレルスタッフ◆転勤無/正社員/制服支給/研修制度充実/産育休取得率100%
【札幌/未経験歓迎】アパレルスタッフ◆転勤無/正社員/制服支給/研修制度充実/産育休取得率100%
【埼玉/未経験歓迎】アパレル販売スタッフ~残業平均10H/研修制度充実/産育休取得率100%~
【千葉/正社員】アパレル販売スタッフ/店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実
【名古屋/未経験歓迎】アパレルスタッフ◆転勤無/正社員/制服支給/研修制度充実/産育休取得率100%
【大阪/未経験歓迎】アパレルスタッフ◆転勤無/正社員/制服支給/研修制度充実/産育休取得率100%
【東京/未経験可】販売職◆LILLIANCARAT(リリアンカラット)◆残業月6H/研修制度充実
【神奈川/未経験歓迎】アパレル販売スタッフ~残業平均10H/研修制度充実/産育休取得率100%~
【千葉/未経験可】販売職 LILLIANCARAT(リリアンカラット)◆研修制度充実/産育休100%
【札幌/正社員】アパレル販売スタッフ/店長候補~残業月平均10時間未満◆福利厚生充実
クリエイター・クリエイティブ職3件
販売・サービス3件
企画・管理2件
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1件
出典・参考情報
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