アイア株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 | アイア株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
アイア株式会社の福利厚生は社会保険完備を基本とするが、口コミでは給与水準の低さが繰り返し指摘されており、待遇面を検討する際は給与体系全体を理解しておく必要がある。
店舗勤務が中心のためシフト制の休日体系となっており、有給消化率の低さも課題として挙げられている。応募前に配属予定ブランド・店舗の具体的な待遇を確認することが望ましい。
この記事のポイント
社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)を完備
口コミでは給与水準の低さが繰り返し指摘されている
平均年収342万円程度はアパレル業界平均(346万円)をやや下回る水準
店舗勤務のためシフト制の休日体系で、有給消化率の低さが課題とされる
複数ブランドの自社商品を扱う社員割引制度があるとみられる

企業情報
- 企業名
- アイア株式会社
- 本社
- 千葉県
アイア株式会社の福利厚生の概要
アイア株式会社の福利厚生は社会保険完備を基本とするが、口コミでは給与水準の低さが繰り返し指摘されている。詳細な手当・制度の公開情報は限定的。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備(一般的なアパレル企業の労務体系より)。
各種手当
| 通勤手当 | 通勤手当は規程に基づき支給される一般的な運用とみられる。 |
|---|---|
| その他手当 | 従業員の自社ブランド商品購入時の社員割引制度があるとみられる(アパレル業界の一般的な福利厚生より推測)。 |
休暇制度
店舗勤務のためシフト制の休日体系とみられる。口コミでは有給消化率の低さが指摘されている。
ユニークな福利厚生
- 1複数ブランド(LOUNIE・COCO DEAL等)の自社商品を扱う社員割引制度があるとみられる
業界比較
業界水準との比較
同業のアパレル企業と比較すると、口コミベースの平均年収342万円程度は業界平均(346万円)をやや下回る水準とされる。
まとめ: アイア株式会社の福利厚生・待遇
給与水準を踏まえた上で長期的なキャリアプランを検討する
有給消化率・シフト制の実態を面接で確認する
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