テクマトリックス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
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「より良い未来を創造するITのプロフェッショナル集団」。採用キャッチフレーズは「プロフェッショナルで行こう」。
実力主義。年功序列ではなく成果・能力で評価される傾向。
この記事のポイント
「より良い未来を創造するITのプロフェッショナル集団」。
採用キャッチフレーズは「プロフェッショナルで行こう」
実力主義。
年功序列ではなく成果・能力で評価される傾向
入社後研修あり。
年1回、最大5年後のキャリアを上司と対話する制度を設置
現状に満足せず学び続けられる人
理念は「より良い未来を創造するITのプロフェッショナル集団」
企業情報
- 企業名
- テクマトリックス株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3762）
テクマトリックス株式会社の社風・カルチャー概要
「プロフェッショナルで行こう」を採用標語とし、実力主義・自由度の高いフラットな組織文化が特徴。主体的に学び続ける人材を求める。
ミッション・ビジョン・バリュー
テクマトリックス株式会社のMVV
「より良い未来を創造するITのプロフェッショナル集団」。採用キャッチフレーズは「プロフェッショナルで行こう」。
職場環境
働き方の文化
実力主義。年功序列ではなく成果・能力で評価される傾向。
求められる人材像
テクマトリックス株式会社では「現状に満足せず学び続けられる人」など5つの要素が重視されています。
- 1現状に満足せず学び続けられる人
- 2何かに熱中してやり遂げた経験がある人
- 3主体的に目標達成を考え行動できる人
- 4協調性がある人
- 5モノづくりが好きな人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極的に実施(詳細比率は非公開)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | ダイバーシティ推進に取り組んでいる(詳細数値は非公開)。 |
| 採用大学 | 文系・理系を問わず採用。学歴フィルターの有無は非公開。 |
研修・教育制度
入社後研修あり。年1回、最大5年後のキャリアを上司と対話する制度を設置。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接。新卒は説明会・インターンシップも実施。
まとめ: テクマトリックス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
主体的に学び続けたい人・専門性を高めたい人には実力主義の環境が魅力といえる
フラットな組織文化を重視する人には居心地の良さが評価されている点が参考になる
選考ではモノづくりへの関心・主体性を具体的に語れる準備をすると良い
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
テクマトリックス株式会社の掲載求人（22件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 営業職 | 5件 |
| 営業 | 4件 |
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| ITエンジニア | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）10件
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【東京本社】ネットワークエンジニア／F5製品の保守・技術サポート／リモートワーク中心・成長環境
【東京】サーバー・クラウドエンジニア／プライム案件／在宅勤務メイン／公共系システム構築
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【在宅勤務推進】ネットワークエンジニア（プリセールス・構築/PaloAlto製品）◆技術力UP可能
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【在宅中心】社内SE（開発／自社サービス）◆96.6％が継続・CRM製品企画～保守／離職率2.8％
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営業職5件
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営業4件
企画・管理2件
ITエンジニア1件
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