大和ランテック株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 大和ランテック株式会社の評判・口コミを徹底分析
大和ランテック株式会社は従業員約440名（2025年4月1日時点）、1993年6月3日設立、資本金1億円で、大和ハウスグループに属し、地盤調査・地盤補強工事や建物の沈下修復、住宅・外構・造成などの建築工事の施工管理・設計を手がける会社です。
大和ランテック株式会社の口コミ評価は複数のサイトで総合2.9〜3.3点程度（5点満点）となっている。大和ハウスグループの子会社として福利厚生の充実や研修制度の手厚さが高く評価される一方、年功序列の評価制度・業務の属人化・ワークライフバランスへの不満が退職理由として多く挙げられている。
大和ランテック株式会社の求人データでは、公開求人は19件、主な職種は製造・技術、勤務地は東京都・福岡県・愛知県、想定年収は550〜834万円です。
この記事のポイント
総合評価: 3.1
良い評判: 全般・全般など
注意点: 全般・全般など
「やめとけ」の真相も検証
従業員約440名（2025年4月1日時点）、1993年6月3日設立、資本金1億円
企業情報
- 企業名
- 大和ランテック株式会社
- 本社
- 大阪府大阪市西区阿波座一丁目5番16号
- 従業員数
- 約440名（2025年4月1日時点）
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 1993年6月3日
大和ランテック株式会社の評判・口コミ概要
大和ランテック株式会社の口コミ評価は複数のサイトで総合2.9〜3.3点程度（5点満点）となっている。大和ハウスグループの子会社として福利厚生の充実や研修制度の手厚さが高く評価される一方、年功序列の評価制度・業務の属人化・ワークライフバランスへの不満が退職理由として多く挙げられている。
総合評価
社員の総合評価
3.1
良い評判・悪い評判
大和ランテック株式会社について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 全般
大和ハウスグループの充実した福利厚生（社宅・持家手当・健康保険組合補助など）
- 全般
研修制度が非常に充実しており、階層別・職種別に整備されている
- 全般
資格取得奨励制度があり、1級土木施工管理技士取得で10万円など実費補助がある
- 全般
残業管理が近年厳格化され、月30〜45時間以内に収まるよう上司が調整している
- 全般
振替休日は必ず取得させられる運用がある
- 全般
年間休日123日・賞与7.3ヶ月分（2024年度実績）という条件面の充実
悪い評判・注意点
- 全般
年功序列が強く、若手・実力者でも評価・給与に反映されにくい
- 全般
人事評価の基準が不透明で昇格の根拠が不明確との声がある
- 全般
業務が属人化しており、担当者不在時に業務が止まりやすい構造がある
- 全般
経営陣・管理職への不信感（天下り人事への批判が複数見られる）
- 全般
ワークライフバランス評価が低く、休日でも会社携帯への対応を求められる場面がある
- 全般
組織として機能していない部分があり、個人商店的な側面が残っている
退職理由
大和ランテック株式会社では「年功序列制度への不満（能力があっても評価・給与に反映されない）」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 年功序列制度への不満（能力があっても評価・給与に反映されない）
- 業務の属人化による休暇取得困難
- 経営陣・管理職への不信感
- ワークライフバランスの悪さ
- やりがいのある仕事を求めての転職
年代別・職種別の傾向
事務職
年数を重ねるごとに給与が着実に上がる傾向があり、比較的安定している
営業職
数字重視の成果主義的側面がある一方、ノルマ文化が体育会系で負荷が高いとの声がある
技術・施工管理職
土木系に特化すればやりがいがあるが、営業と工事の二役を担う場合が多く負担になりやすい
「大和ランテック株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
年功序列の評価制度に強い不満を持つ人や、実力主義を重視する人には向かない可能性がある。業務の属人化が進んでいるため、休暇を取りにくいと感じる場面もある。
転職で成功するポイント
大和ランテック株式会社への転職を成功させるために
- 1福利厚生・研修制度を最大限活用し、資格取得に積極的に取り組むことで長期的なキャリアアップが可能。グループ会社の安定性を重視し、着実にスキルを積み上げたい人に向いている。
まとめ: 大和ランテック株式会社の評判・口コミ
大和ランテック株式会社は「全般」が高評価の一方、「全般」に注意が必要です。
「やめとけ」という評判の真相: 年功序列の評価制度に強い不満を持つ人や、実力主義を重視する人には向かない可能性がある。
転職成功のポイントとして「福利厚生・研修制度を最大限活用し」が重要です。
退職理由で多いのは「年功序列制度への不満（能力があっても評価・給与に反映されない）」「業務の属人化による休暇取得困難」です。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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製造・技術｜東京都｜年収507〜592万円｜リモート可
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出典・参考情報
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よくある質問
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