ＳＣＳＫ　Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

この記事のポイント

• 2021年10月の3社合併(Minoriソリューションズ・CSIソリューションズ・Winテクノロジ)を経た組織で、出身企業によって仕事の進め方に幅がある

• 経営理念は「夢ある未来を、共に創る」。

  これはSCSK Minoriソリューションズ単独のものではなく、親会社SCSKを含むグループ全体で共有している理念で、「社会が抱える課題への対応を通じた持続的な事業成長」と「持続的な成長を支える基盤」の計7つのマテリアリティ(重要課題)に落とし込まれている。

  子会社固有の行動指針を示す一次情報は確認できなかった

• 客先常駐を中心としたビジネスモデルが主体である。

  転職会議に投稿された退職検討理由には客先常駐ビジネスが主体である点を挙げる声があり、常駐先によって裁量や評価のされ方が変わりやすいと見られる。

  平均年齢は33.1歳(給与データ集計)で、合併から日が浅い組織のため中途採用者の受け入れも進んでいる。

  年功序列か実力主義かを明確に示す一次情報は見当たらなかった

• 入社後はOJTとeラーニングを通じて技術・プロジェクト知識を習得する体系になっている。

  資格取得を金銭面で後押しする制度もあるが、対象資格や研修の名称・期間まで示す一次情報は確認できなかった

• 2021年10月にMinoriソリューションズ・CSIソリューションズ・Winテクノロジの3社が合併して現在の社名になった