ＳＣＳＫ Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
完全週休2日制に加え、社員が旅行や家族の行事に合わせて休暇を計画的に取れる「計画年休制度」を導入している。社員が自主的に行う災害支援などのボランティア活動向けに、通常の有給休暇とは別枠で取得できる「ボランティア休暇制度」も用意されている。
年間休日数や夏季・年末年始休暇の具体的な日数は公開情報からは確認できなかった。
育児休業からの復職率は100%で、育児短時間勤務は子どもが小学校を卒業するまで利用できる。復職率100%という数字は、産休・育休を「取れる」だけでなく「戻ってこられる」制度として運用できている裏付けになる。
取得率そのものの男女別内訳は公開情報から確認できなかった。
この記事のポイント
口コミでは「社宅・家賃補助はない」とする回答と「住宅手当は少額だが支給される」とする回答の両方があり、統一した制度像は確認できない。
就活会議の福利厚生カテゴリでも回答が割れており、金額や支給条件を示す一次情報は見つからなかった。
応募時に募集要項または面接で確認したい項目である
完全週休2日制に加え、社員が旅行や家族の行事に合わせて休暇を計画的に取れる「計画年休制度」を導入している。
社員が自主的に行う災害支援などのボランティア活動向けに、通常の有給休暇とは別枠で取得できる「ボランティア休暇制度」も用意されている。
年間休日数や夏季・年末年始休暇の具体的な日数は公開情報からは確認できなかった
育児休業からの復職率は100%で、育児短時間勤務は子どもが小学校を卒業するまで利用できる。
復職率100%という数字は、産休・育休を「取れる」だけでなく「戻ってこられる」制度として運用できている裏付けになる。
取得率そのものの男女別内訳は公開情報から確認できなかった
退職金制度の有無も口コミの評価が割れており、「退職金制度はなかった」とする回答がある一方、親会社SCSKには勤続年数と退職時の基本給を基準にした退職金・企業年金制度がある。
子会社独自の制度かグループ共通制度かを区別できる一次情報が見当たらないため、断定は避ける
団体生命保険への加入
企業情報
- 企業名
- ＳＣＳＫ Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社
- 本社
- 長野県
ＳＣＳＫ Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社の福利厚生の概要
住宅手当や退職金の有無は口コミの評価が割れているが、育休復職率100%と有給取得率76.7%は複数の情報源で裏付けが取れる。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 口コミでは「社宅・家賃補助はない」とする回答と「住宅手当は少額だが支給される」とする回答の両方があり、統一した制度像は確認できない。就活会議の福利厚生カテゴリでも回答が割れており、金額や支給条件を示す一次情報は見つからなかった。応募時に募集要項または面接で確認したい項目である。 |
|---|---|
| その他手当 | 資格取得を金銭面で後押しする制度が採用サイト上で案内されている。対象資格や補助金額までは公開情報から確認できなかった。 |
休暇制度
完全週休2日制に加え、社員が旅行や家族の行事に合わせて休暇を計画的に取れる「計画年休制度」を導入している。社員が自主的に行う災害支援などのボランティア活動向けに、通常の有給休暇とは別枠で取得できる「ボランティア休暇制度」も用意されている。年間休日数や夏季・年末年始休暇の具体的な日数は公開情報からは確認できなかった。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業からの復職率は100%で、育児短時間勤務は子どもが小学校を卒業するまで利用できる。復職率100%という数字は、産休・育休を「取れる」だけでなく「戻ってこられる」制度として運用できている裏付けになる。取得率そのものの男女別内訳は公開情報から確認できなかった。
時短勤務
時短勤務は育児だけでなく介護目的でも利用できるとする口コミがある。対象期間や給与への影響など制度の詳細は公開情報からは確認できなかった。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度の有無も口コミの評価が割れており、「退職金制度はなかった」とする回答がある一方、親会社SCSKには勤続年数と退職時の基本給を基準にした退職金・企業年金制度がある。子会社独自の制度かグループ共通制度かを区別できる一次情報が見当たらないため、断定は避ける。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
グルメやレジャー、旅行、eラーニングなど100万件以上のメニューを割引価格で使える総合型の福利厚生サービスに加入している。個々のメニューの割引率や利用実績までは公開情報から分からない。
ユニークな福利厚生
ＳＣＳＫ Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社には団体生命保険への加入、ボランティア休暇制度(災害支援活動向け)などの独自制度があります。
- 1団体生命保険への加入
- 2ボランティア休暇制度(災害支援活動向け)
- 3計画年休制度
- 4経済産業省「健康経営優良法人2021」の認定
業界比較
業界水準との比較
同業のSIer各社と比べて金額面で突出した手当があるという記述は見当たらず、住宅手当・退職金のように口コミの評価が割れる項目も残る。その代わり育休復職率100%や有給取得率76.7%といった「取りやすさ」の実績データは、同規模のSES・受託開発企業と比べても見劣りしない水準である。制度の看板より、実際の利用実績で福利厚生を判断したい会社だ。
まとめ: ＳＣＳＫ Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社の福利厚生・待遇
住宅手当や退職金は募集要項や面接で必ず金額・条件を確認する
育休復職率100%という実績は、長く働き続けたい人にとって判断材料になる
有給取得率76.7%は同業他社と比較する際の目安として使える
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る
ＳＣＳＫ Ｍｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 環境・制度について｜SCSK Minoriソリューションズ株式会社 RECRUITING
- SCSK Minoriソリューションズ株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2026
- SCSK Minoriソリューションズの「年収・給与制度」 OpenWork
- ＳＣＳＫ Ｍｉｎｏｒｉソリューションズの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧【就活会議】
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