オリックス・レンテック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
オリックスグループの企業理念「大切にしていること（大切にしていること）」に基づき、顧客・社会への貢献と革新を重視している。オリックス・レンテック独自としては「クリエイティビティ・チャレンジ精神・チームワーク・好奇心」を求める人物像として掲げている。
所定労働7時間で在宅勤務は月の半数程度まで可能。フレキシブルな働き方を推奨しており、育児中の社員が短時間勤務を活用するケースも多い。
この記事のポイント
役職に関わらず「さん」付けで呼ぶフラットな文化
オリックスグループの企業理念「大切にしていること（大切にしていること）」に基づき、顧客・社会への貢献と革新を重視している。
オリックス・レンテック独自としては「クリエイティビティ・チャレンジ精神・チームワーク・好奇心」を求める人物像として掲げている
所定労働7時間で在宅勤務は月の半数程度まで可能。
フレキシブルな働き方を推奨しており、育児中の社員が短時間勤務を活用するケースも多い
OJTが中心。
オリックスグループ全体の研修制度も活用可能。
カフェテリアプランで資格取得支援あり
異業界からの転職でも意欲とポータブルスキルがあれば歓迎される
企業情報
- 企業名
- オリックス・レンテック株式会社
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都品川区北品川5丁目5番15号 大崎ブライトコア
- 従業員数
- 998
- 資本金
- 7.3億円
- 設立
- 1976年9月
- 代表
- 代表取締役社長 上谷内 祐二
オリックス・レンテック株式会社の社風・カルチャー概要
風通しが良く穏やかな社風が特徴。上司を役職でなく「さん」付けで呼ぶフラットな文化があり、中途入社者が多い（社員の過半数が中途採用）環境で馴染みやすい。
女性社員の活躍が目立ち、男女比はほぼ半々。離職率が低くオリックスグループ内でも最少水準とされ、長期就業する社員が多い。
社風・企業文化の特徴
- 1役職に関わらず「さん」付けで呼ぶフラットな文化
- 2中途入社者が多く（社員の過半数）、異業界出身者も馴染みやすい雰囲気
- 3女性が活躍しやすい環境（男女比ほぼ半々、復職率ほぼ100%）
- 4離職率が低く、長期就業を前提にした人材育成方針
- 5穏やかで協調性を重視した職場環境
ミッション・ビジョン・バリュー
オリックス・レンテック株式会社のMVV
オリックスグループの企業理念「大切にしていること（大切にしていること）」に基づき、顧客・社会への貢献と革新を重視している。オリックス・レンテック独自としては「クリエイティビティ・チャレンジ精神・チームワーク・好奇心」を求める人物像として掲げている。
職場環境
働き方の文化
所定労働7時間で在宅勤務は月の半数程度まで可能。フレキシブルな働き方を推奨しており、育児中の社員が短時間勤務を活用するケースも多い。
求められる人材像
オリックス・レンテック株式会社では「異業界からの転職でも意欲とポータブルスキルがあれば歓迎される」など3つの要素が重視されています。
- 1異業界からの転職でも意欲とポータブルスキルがあれば歓迎される
- 2好奇心旺盛で最新ハイテク機器への関心がある人に向いている
- 3クリエイティビティとチャレンジ精神を持ちながら、チームワークを大切にできる人材
採用データ
| ダイバーシティ | 男女比がほぼ半々（55:45程度）。産休・育休後の復職率がほぼ100%で、女性の長期就業環境が整っている。 |
|---|
研修・教育制度
OJTが中心。オリックスグループ全体の研修制度も活用可能。カフェテリアプランで資格取得支援あり。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→適性検査（Webテスト）→面接2〜3回→内定。人柄・コミュニケーション能力・論理的説明力を重視した採用方針。
まとめ: オリックス・レンテック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 製造・技術 | 2件 |
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ITエンジニア2件
事務・管理1件
営業1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- オリックス・レンテックの評判/社風/社員の口コミ【転職会議】
- オリックス・レンテック 社員クチコミ【OpenWork】
- オリックス・レンテックの評判・口コミ【エン カイシャの評判】
- オリックス・レンテック 新卒・キャリア採用情報【公式】
- オリックス・レンテック株式会社 公式サイト
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