イワキ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ イワキ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
イワキ株式会社の社風を語るうえで外せないのが、親会社アステナホールディングスの珠洲本社です。2021年から東京都中央区日本橋本町の本社機能の一部を石川県珠洲市へ移し、社長を含む数名が移住して2本社制で運営しています。
過疎地域での事業創出を経営課題に据えた会社が親会社にいる、という前提が社内の空気に効いてきます。
グループの企業理念は「明日の『あたりまえ』を創り続ける」。イワキ自身も2025年10月の子の看護等休暇有給化、2025年12月のフレックスタイム制度導入と、制度を1年のうちに二度更新しました。
従業員は約170名、資本金3億円です。
この記事のポイント
親会社アステナHDは東京都中央区日本橋本町と石川県珠洲市上戸町の2本社制。
過疎地域でのビジネス創出とファンド設立を経営課題に掲げています。
グループ理念は「明日の『あたりまえ』を創り続ける」。
2025年にはパーパスに加えて行動指針を新たに策定し、各拠点での説明会実施を予定しています。
アステナHDの女性管理職比率はFY2021の10.2%からFY2024の12.1%へ上昇。
育児休暇取得率は41.0%から47.1%へ改善しました。
従業員持株会の会員814名に約90百万円相当の株式を付与し、加入率が約30ポイント上昇。
経営参画意識の醸成を非財務施策として明示しています。
転職会議に集まった旧イワキ時代の口コミ67件では総合評価2.50。
人間関係の良さを挙げる声と、評価制度のばらつきを指摘する声が同居しています。
企業情報
- 企業名
- イワキ株式会社
- 業種
- 専門商社（化学・食品・化粧品原料）
- 本社
- 東京都
イワキ株式会社の社風・カルチャー概要
イワキ株式会社はアステナホールディングス（東証プライム8095）のHBC・食品事業を担う事業会社で、グループ理念「明日の『あたりまえ』を創り続ける」を共有します。親会社は東京都中央区と石川県珠洲市の2本社制を敷き、女性管理職比率はFY2024で12.1%、従業員は約170名です。
社風・企業文化の特徴
- 1制度を年単位で更新する姿勢（2025年10月に看護休暇を有給化、同12月にフレックス導入）
- 2過疎地域での事業創出を経営課題に据える親会社の姿勢が理念の言葉に反映されている
- 3食品・化粧品・医療機器と規制の異なる商材を同居させる多品種の事業構成
- 4転職会議の口コミでは社員同士の距離の近さを評価する声が多数を占める傾向
- 5従業員持株会と株式報酬制度で経営参画の意識を制度として組み込んでいる
ミッション・ビジョン・バリュー
イワキ株式会社のMVV
アステナグループの企業理念は「明日の『あたりまえ』を創り続ける」。2025年にはパーパスの策定に加えてグループの行動指針を新設し、ウェブサイトへの掲載と各拠点での説明会を通じて浸透を図る方針が決算説明資料に記されています。理念を掲げただけで終わらせず、拠点単位の説明会まで工程に落としている点は評価できます。
職場環境
働き方の文化
本社の中央区日本橋本町を軸に、荒川区の東京アネックス、大阪の道修町、富山、福岡の2拠点に分散して働きます。テレワーク・時差出勤・短時間勤務・フレックスが併存し、自社掲載求人でもリモート可や転勤なしを条件として明示する募集が複数あります。拠点ごとに完結する仕事が多い分、部門間の距離感は勤務地に左右されます。
社内の雰囲気
転職会議に寄せられた口コミの傾向としては、社員同士の距離が近く相談しやすいという評価が目立ちます。一方で総合評価は2.50にとどまり、評価制度の運用と昇進機会の少なさを課題として挙げる声が同居しています。人間関係で不満が出にくい代わりに、処遇で不満が出やすい構図と読めます。
求められる人材像
イワキ株式会社では「英語で海外サプライヤーと交渉できる、または習得意欲のある人（化粧品原料営業の要件）」など5つの要素が重視されています。
- 1英語で海外サプライヤーと交渉できる、または習得意欲のある人（化粧品原料営業の要件）
- 2原料という無形の提案価値を配合や薬事の文脈で言語化できる人
- 3薬事・品質保証の規制知識を商社の立場から積み上げることに関心がある人
- 4福岡・大阪・富山の拠点で地域に根を張って働きたい人（転勤なし求人あり）
- 5業界未経験から原料商社の商流を学ぶ意欲がある人（複数求人で未経験歓迎）
採用データ
| ダイバーシティ | アステナHDの女性管理職比率はFY2021の10.2%からFY2024の12.1%へ、育児休暇取得率は41.0%から47.1%へ改善しました。一方で男女の賃金格差は59.0%から57.0%とほぼ横ばいです。登用の数は動いているのに賃金差が動いていないという組み合わせは、上位等級への到達がまだ限定的であることを示唆します。 |
|---|
研修・教育制度
グループ共通の育成体系の構築とエンゲージメントサーベイに基づく改善が、アステナHDの人的資本投資の柱として決算説明資料に明記されています。ただし転職会議の口コミには研修制度の整備を求める声があり、体系づくりは途上です。既に完成した仕組みに乗るのではなく、作られている最中に入るという理解が実態に近いはずです。
採用プロセス
選考の流れ
新卒はアステナグループ一括の採用枠が設けられ、就活会議には1次面接・2次面接を含む選考体験記が掲載されています。中途採用は部門と勤務地を確定させた求人単位で立ち、業界未経験歓迎の枠と管理職候補枠が並行して公開されるのが特徴です。
まとめ: イワキ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「明日の『あたりまえ』を創り続ける」という理念が日々の判断でどう使われているかを、面接で具体例つきで聞く。
珠洲本社は親会社の機能でありイワキ本体の勤務地とは別。
応募職種の勤務地が中央区か荒川区か地方拠点かを必ず特定する。
女性管理職比率12.1%という数値をどの部門で引き上げるのか、登用の実績と方針を確認する。
口コミの総合評価2.50は高くない。
人間関係という良い面と評価制度という課題の両方を、面接で検証する姿勢で臨む。
イワキ株式会社の掲載求人（21件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 8件 |
| 営業 | 6件 |
| その他 | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
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全21件
技術職（機械・電気）8件
【埼玉】新製品ポンプの電子回路設計◇国内トップクラスのポンプメーカー／年休125日／東証プライム上場
【埼玉】新型ポンプの電子回路設計◇国内トップクラスのポンプメーカー／年休125日／プライム上場
【埼玉】新型ポンプの機械設計◇国内トップクラスのポンプメーカー／年休125日／プライム上場
【埼玉／狭山】製品中の含有化学物質調査◇ケミカルポンプ国内シェアトップクラス／年間休日125日
【埼玉県狭山市】機械設計 ◇賞与実績6.2か月／東証プライム上場／国内シェアNo.1／ニッチトップ
【未経験歓迎／福島】生産管理◇賞与実績6.0か月／東証プライム上場／国内シェアNo.1／ニッチトップ
【入間市／未経験歓迎】センサー開発・支援◇年休125日／賞与実績年6.2ヶ月／マイカー通勤可
【埼玉／入間郡】回路設計◇賞与実績6.0か月分／月平均残業20H程度／プライム上場制御機器メーカー
営業6件
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【新日本橋駅】食品原料の企画開発および営業支援◆リモートワーク可／フレックス
【大阪／福岡／富山】食品原料の企画開発および営業支援◆リモートワーク可／フレックス
【大阪／福岡／富山】食品原料の企画開発および営業支援（管理職候補）◆リモートワーク可／フレックス
その他2件
企画・管理2件
製造・技術1件
営業職1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
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