イワキ株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ イワキ株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
イワキ株式会社の待遇で最も裏が取れているのは、2026年4月27日に東京都のTOKYOパパ育業促進企業ブロンズ登録が決定した事実です。ブロンズは男性の15日以上の育児休業取得率50%以上が条件で、同社は過去2年間で対象者5人中3人が取得しています。
制度の更新も直近で動いています。2025年10月1日から子の看護等休暇を年5日の有給扱いにし、2025年12月にフレックスタイム制度を導入しました。
健康保険は東京薬業健康保険組合。従業員約170名の規模で、両立支援の制度を1年のうちに二段構えで足した形です。
この記事のポイント
TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ登録は2026年4月27日決定、登録マークの使用期限は2028年3月31日まで。
東京都の事業への初回申請でそのまま登録されています。
東京都の両立支援ポータルに登録されている制度は、時差出勤・テレワーク・短時間勤務・残業免除・子の看護等休暇・フレックスの6種類です。
子の看護等休暇は2025年10月1日から年5日の有給。
法令上は無給でも差し支えない部分を有給にしている点が、他社と比較したときの実質的な差になります。
健康保険は東京薬業健康保険組合。
親会社アステナホールディングスは2026年の健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定され、2024年の健康診断受診率は92.8%、ストレスチェック受検率は89.0%です。
親会社はグループ従業員持株会の会員814名に約90百万円相当の自社株式を特別奨励金として付与し、持株会の加入率が約30ポイント上昇しました。
企業情報
- 企業名
- イワキ株式会社
- 業種
- 専門商社（化学・食品・化粧品原料）
- 本社
- 東京都
イワキ株式会社の福利厚生の概要
イワキ株式会社は2026年4月27日に東京都のTOKYOパパ育業促進企業ブロンズ登録（男性の15日以上育休取得率50%以上）が決定し、過去2年の男性育休は対象5人中3人が取得しました。子の看護等休暇の有給化（2025年10月）とフレックスタイム制度の導入（2025年12月）が直近の制度変更です。
健康保険・社会保険
東京薬業健康保険組合に加入しています。医薬品関連企業が集まる組合で、保険料率や付加給付の設計が協会けんぽとは異なります。社内では組合の推薦動画の視聴を社内ポータルと電子メールで案内しており、組合の保健事業を実際に使わせる導線が引かれています。
休暇制度
自社掲載求人では年間休日123日と記載された職種があります。子の看護等休暇は2025年10月1日から年5日の有給扱いとなり、東京都の両立支援ポータルにも登録済みです。休暇の取得実態については、転職会議に集まった旧イワキ時代の口コミで有給消化率46.9%という数値が挙がっています。
育児・介護支援
育休・産休
男性の育児休業は、東京都の登録制度において過去2年間の対象者5人中3人が15日以上取得し、取得率50%以上75%未満のブロンズ区分に該当します。2026年4月27日に初回申請での登録が決定しました。母数が5人と小さいため、率よりも実人数で見るほうが実態に近い数字です。
時短勤務
短時間勤務制度と残業の免除、時差出勤を東京都の両立支援ポータルに登録しています。2025年12月にはフレックスタイム制度も導入され、育児期に勤務時間を組み替える手段が短時間勤務・時差出勤・フレックスの3系統に増えました。
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
親会社アステナホールディングスは株式報酬制度を導入し、グループ従業員持株会の会員814名に対して約90百万円相当の自社株式を特別奨励金として付与しました。この施策の後、持株会の加入率は約30ポイント上昇しています。付与は一過性の施策ですが、加入率の変化は制度が実際に使われたことを示す数字です。
ユニークな福利厚生
イワキ株式会社には子の看護等休暇を2025年10月1日から年5日の有給扱いに変更、2025年12月にフレックスタイム制度を新規導入し勤務時間の裁量を拡大などの独自制度があります。
- 1子の看護等休暇を2025年10月1日から年5日の有給扱いに変更
- 22025年12月にフレックスタイム制度を新規導入し勤務時間の裁量を拡大
- 3東京薬業健康保険組合の推薦動画と東京都の男性育業促進オンラインセミナーの視聴を社内ポータルと電子メールで推奨
- 4TOKYOパパ育業促進企業ブロンズの登録マークを2028年3月31日まで使用可能
- 5アステナグループ従業員持株会を通じた特別奨励金スキームによる自社株式の付与
業界比較
業界水準との比較
転職会議に集まった旧イワキ時代の口コミでは平均年収475万円（回答者平均年齢32.7歳）とされ、卸売業上位200社の平均796万円や専門商社平均792万円と比べると低い水準です。一方で自社掲載求人の医薬品品質保証・安全管理職は572万〜1,010万円のレンジが提示されており、職種による開きが大きい。金銭的な待遇より、看護休暇の有給化やフレックスなど時間の裁量を制度で積み上げてきた会社と読むのが実態に近いと考えます。
まとめ: イワキ株式会社の福利厚生・待遇
育児との両立を重視するなら、TOKYOパパ育業促進企業の登録区分がブロンズ（50%以上75%未満）である点を踏まえ、配属予定部門の取得実績を面接で聞く。
2025年12月導入のフレックスタイム制度について、コアタイムの有無と適用対象の職種範囲を選考の段階で確認する。
住宅手当・家族手当・退職金制度は公開情報で確認できないため、条件提示の段階で書面で確認してから判断する。
健康保険が東京薬業健康保険組合である点は見落としやすい。
付加給付や保健事業の内容が協会けんぽと異なるため、組合の公開資料で事前に調べておく。
イワキ株式会社の掲載求人（21件）
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職種別の求人数
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|---|---|
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| その他 | 2件 |
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| 営業職 | 1件 |
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技術職（機械・電気）8件
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【埼玉】新型ポンプの電子回路設計◇国内トップクラスのポンプメーカー／年休125日／プライム上場
【埼玉】新型ポンプの機械設計◇国内トップクラスのポンプメーカー／年休125日／プライム上場
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【大阪／福岡／富山】食品原料の企画開発および営業支援（管理職候補）◆リモートワーク可／フレックス
その他2件
企画・管理2件
製造・技術1件
営業職1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
出典・参考情報
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