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イワキ株式会社の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

自社掲載求人では年間休日123日と記載された職種があります。子の看護等休暇は2025年10月1日から年5日の有給扱いとなり、東京都の両立支援ポータルにも登録済みです。

休暇の取得実態については、転職会議に集まった旧イワキ時代の口コミで有給消化率46.9%という数値が挙がっています。

男性の育児休業は、東京都の登録制度において過去2年間の対象者5人中3人が15日以上取得し、取得率50%以上75%未満のブロンズ区分に該当します。2026年4月27日に初回申請での登録が決定しました。

母数が5人と小さいため、率よりも実人数で見るほうが実態に近い数字です。

この記事のポイント

  • 自社掲載求人では年間休日123日と記載された職種があります。

    子の看護等休暇は2025年10月1日から年5日の有給扱いとなり、東京都の両立支援ポータルにも登録済みです。

    休暇の取得実態については、転職会議に集まった旧イワキ時代の口コミで有給消化率46.9%という数値が挙がっています

  • 男性の育児休業は、東京都の登録制度において過去2年間の対象者5人中3人が15日以上取得し、取得率50%以上75%未満のブロンズ区分に該当します。

    2026年4月27日に初回申請での登録が決定しました。

    母数が5人と小さいため、率よりも実人数で見るほうが実態に近い数字です

  • 子の看護等休暇を2025年10月1日から年5日の有給扱いに変更

  • TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ登録は2026年4月27日決定、登録マークの使用期限は2028年3月31日まで。

    東京都の事業への初回申請でそのまま登録されています

  • 東京都の両立支援ポータルに登録されている制度は、時差出勤・テレワーク・短時間勤務・残業免除・子の看護等休暇・フレックスの6種類です

企業情報

企業名
イワキ株式会社
業種
専門商社（化学・食品・化粧品原料）
本社
東京都
イワキ株式会社の求人・企業情報を見る →

イワキ株式会社の福利厚生の概要

イワキ株式会社は2026年4月27日に東京都のTOKYOパパ育業促進企業ブロンズ登録（男性の15日以上育休取得率50%以上）が決定し、過去2年の男性育休は対象5人中3人が取得しました。子の看護等休暇の有給化（2025年10月）とフレックスタイム制度の導入（2025年12月）が直近の制度変更です。

健康保険・社会保険

東京薬業健康保険組合に加入しています。医薬品関連企業が集まる組合で、保険料率や付加給付の設計が協会けんぽとは異なります。社内では組合の推薦動画の視聴を社内ポータルと電子メールで案内しており、組合の保健事業を実際に使わせる導線が引かれています。

休暇制度

自社掲載求人では年間休日123日と記載された職種があります。子の看護等休暇は2025年10月1日から年5日の有給扱いとなり、東京都の両立支援ポータルにも登録済みです。休暇の取得実態については、転職会議に集まった旧イワキ時代の口コミで有給消化率46.9%という数値が挙がっています。

育児・介護支援

育休・産休

男性の育児休業は、東京都の登録制度において過去2年間の対象者5人中3人が15日以上取得し、取得率50%以上75%未満のブロンズ区分に該当します。2026年4月27日に初回申請での登録が決定しました。母数が5人と小さいため、率よりも実人数で見るほうが実態に近い数字です。

時短勤務

短時間勤務制度と残業の免除、時差出勤を東京都の両立支援ポータルに登録しています。2025年12月にはフレックスタイム制度も導入され、育児期に勤務時間を組み替える手段が短時間勤務・時差出勤・フレックスの3系統に増えました。

資産形成・退職金

持株会・ストックオプション

親会社アステナホールディングスは株式報酬制度を導入し、グループ従業員持株会の会員814名に対して約90百万円相当の自社株式を特別奨励金として付与しました。この施策の後、持株会の加入率は約30ポイント上昇しています。付与は一過性の施策ですが、加入率の変化は制度が実際に使われたことを示す数字です。

ユニークな福利厚生

イワキ株式会社には子の看護等休暇を2025年10月1日から年5日の有給扱いに変更、2025年12月にフレックスタイム制度を新規導入し勤務時間の裁量を拡大などの独自制度があります。

  • 1子の看護等休暇を2025年10月1日から年5日の有給扱いに変更
  • 22025年12月にフレックスタイム制度を新規導入し勤務時間の裁量を拡大
  • 3東京薬業健康保険組合の推薦動画と東京都の男性育業促進オンラインセミナーの視聴を社内ポータルと電子メールで推奨
  • 4TOKYOパパ育業促進企業ブロンズの登録マークを2028年3月31日まで使用可能
  • 5アステナグループ従業員持株会を通じた特別奨励金スキームによる自社株式の付与

業界比較

業界水準との比較

転職会議に集まった旧イワキ時代の口コミでは平均年収475万円（回答者平均年齢32.7歳）とされ、卸売業上位200社の平均796万円や専門商社平均792万円と比べると低い水準です。一方で自社掲載求人の医薬品品質保証・安全管理職は572万〜1,010万円のレンジが提示されており、職種による開きが大きい。金銭的な待遇より、看護休暇の有給化やフレックスなど時間の裁量を制度で積み上げてきた会社と読むのが実態に近いと考えます。

まとめ: イワキ株式会社の福利厚生・待遇

  1. 育児との両立を重視するなら、TOKYOパパ育業促進企業の登録区分がブロンズ（50%以上75%未満）である点を踏まえ、配属予定部門の取得実績を面接で聞く

  2. 2025年12月導入のフレックスタイム制度について、コアタイムの有無と適用対象の職種範囲を選考の段階で確認する

  3. 住宅手当・家族手当・退職金制度は公開情報で確認できないため、条件提示の段階で書面で確認してから判断する

  4. 健康保険が東京薬業健康保険組合である点は見落としやすい。

    付加給付や保健事業の内容が協会けんぽと異なるため、組合の公開資料で事前に調べておく

イワキ株式会社の掲載求人（21件）

キャリビーに掲載中のイワキ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）8件
営業6件
その他2件
企画・管理2件
製造・技術1件
営業職1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件

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全21件

技術職（機械・電気）8件

【埼玉】新型ポンプの機械設計◇国内トップクラスのポンプメーカー／年休125日／プライム上場

450〜600万円 埼玉県 入間郡三芳町 技術職（機械・電気）

【埼玉】新製品ポンプの電子回路設計◇国内トップクラスのポンプメーカー／年休125日／東証プライム上場

500〜700万円 埼玉県 入間郡三芳町 技術職（機械・電気）

【埼玉】新型ポンプの電子回路設計◇国内トップクラスのポンプメーカー／年休125日／プライム上場

450〜600万円 埼玉県 入間郡三芳町 技術職（機械・電気）

【埼玉／狭山】製品中の含有化学物質調査◇ケミカルポンプ国内シェアトップクラス／年間休日125日

450〜700万円 埼玉県 狭山市 技術職（機械・電気）

【埼玉県狭山市】機械設計 ◇賞与実績6.2か月／東証プライム上場／国内シェアNo.1／ニッチトップ

450〜750万円 埼玉県 狭山市 技術職（機械・電気）

【未経験歓迎／福島】生産管理◇賞与実績6.0か月／東証プライム上場／国内シェアNo.1／ニッチトップ

400〜650万円 福島県 技術職（機械・電気）

営業6件

【広島市】注文住宅の営業※未経験歓迎◆残業月平均10h／みどりG／住む人にやさしい住まい

応相談 広島県 広島市 営業

【博多】化粧品原料の法人営業＜英語活用＞◆リモートワーク可／フレックス／転勤無し／業界未経験歓迎

511〜563万円 福岡県 福岡市 営業

【新日本橋駅】食品原料の企画開発および営業支援◆リモートワーク可／フレックス

500〜556万円 東京都 中央区 営業

【大阪／福岡／富山】食品原料の企画開発および営業支援（管理職候補）◆リモートワーク可／フレックス

670〜824万円 大阪府 大阪市 営業

【大阪／福岡／富山】食品原料の企画開発および営業支援◆リモートワーク可／フレックス

500〜556万円 大阪府 大阪市 営業

【新日本橋駅】食品原料の企画開発および営業支援（管理職候補）◆リモートワーク可／フレックス

670〜824万円 東京都 中央区 営業

その他2件

企画・管理2件

製造・技術1件

営業職1件

技術職（組み込みソフトウェア）1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.イワキ株式会社の育休・産休の取得率は？
A.男性の育児休業は、東京都の登録制度において過去2年間の対象者5人中3人が15日以上取得し、取得率50%以上75%未満のブロンズ区分に該当します。2026年4月27日に初回申請での登録が決定しました。母数が5人と小さいため、率よりも実人数で見るほうが実態に近い数字です。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.イワキ株式会社の年間休日数・休暇制度は？
A.自社掲載求人では年間休日123日と記載された職種があります。子の看護等休暇は2025年10月1日から年5日の有給扱いとなり、東京都の両立支援ポータルにも登録済みです。休暇の取得実態については、転職会議に集まった旧イワキ時代の口コミで有給消化率46.9%という数値が挙がっています。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.イワキ株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
A.転職会議に集まった旧イワキ時代の口コミでは平均年収475万円（回答者平均年齢32.7歳）とされ、卸売業上位200社の平均796万円や専門商社平均792万円と比べると低い水準です。一方で自社掲載求人の医薬品品質保証・安全管理職は572万〜1,010万円のレンジが提示されており、職種による開きが大きい。金銭的な待遇より、看護休暇の有給化やフレックスなど時間の裁量を制度で積み上げてきた会社と読むのが実態に近いと考えます。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.イワキ株式会社に持株会・ストックオプションはある？
A.親会社アステナホールディングスは株式報酬制度を導入し、グループ従業員持株会の会員814名に対して約90百万円相当の自社株式を特別奨励金として付与しました。この施策の後、持株会の加入率は約30ポイント上昇しています。付与は一過性の施策ですが、加入率の変化は制度が実際に使われたことを示す数字です。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.イワキ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.イワキ株式会社は現在21件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・営業・その他を中心に埼玉県・東京都で募集しています。
Q.イワキ株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は388〜1010万円（中央値563万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。
Q.イワキ株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（機械・電気）・営業・その他・企画・管理・製造・技術です。勤務地は埼玉県・東京都・大阪府が中心です。