Ｃｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社の面接・選考対策

Q: Ｃｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社の面接でよく聞かれる質問は？

ママリで課題だと思うことはなんですか

本文の更新日: 2026/8/25 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

コネヒト株式会社(東京都中央区、子育て情報サービス「ママリ」運営)の面接・選考を、HRMOS採用の導入事例や転職会議の口コミから読み解く。年間の中途採用数は20名弱、書類選考は毎日15件ほど動き、応募の7割がダイレクトリクルーティング経由という運用の実態が公開されている。

選考は書類選考、一次面接、二次面接を経て内定という流れで、面接官の評価コメントの残し方を見直した結果、二次面接の通過率が39%から68%に上がったと報告されている。2026年8月時点で当サイトに掲載中の求人は「機械学習エンジニア」と「新規事業開発」の2件で、いずれもオンライン面接に対応できる勤務形態(フルリモートまたは週2日在宅)を前提にしている。

この記事のポイント

選考は書類選考、一次面接、二次面接、内定の4ステップ。
二次面接の通過率は39%から68%まで改善したとHRMOS採用の導入事例で報告されている
年間の中途採用数は20名弱、書類選考は毎日15件ほど進み、応募の7割がダイレクトリクルーティング経由という運用データが公開されている
面接では実務スキルに加え、「ママリで課題だと思うことはなんですか」のようにビジョンへの共感を確かめる質問が出たという口コミがある(転職会議)
転職ドラフト経由の採用では、成果だけでなく検討のプロセスや考え方が書かれたレジュメが評価されやすいと紹介されている
エンジニア職を中心にオンライン面接を続けており、積極採用のための面接運用の工夫が転職ドラフトReportで取り上げられている

企業情報

企業名: Ｃｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社
本社: 東京都

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Ｃｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社の面接・選考の概要

選考は書類選考、一次面接、二次面接を経て内定という流れで進む。HRMOS採用の導入事例では、面接官の評価コメント運用を見直した結果、二次面接の通過率が39%から68%まで上がったことが報告されている。

選考フロー

書類選考のあと一次面接、二次面接を経て内定に至る。コネヒトのHRMOS採用導入事例によると、年間の中途採用数は20名弱で、書類選考は毎日15件ほど進められている。応募経路はダイレクトリクルーティングが全体の7割を占め、スカウトへの返信が選考のスタート地点になりやすい。

選考の基本情報

面接形式	エンジニア職を中心にオンライン面接を続けている。転職ドラフトReportの取材では、積極採用を続けるためにオンライン面接の進め方を工夫していると紹介されている。対面か完全オンラインかの具体的な使い分けまでは、今回確認した出典には記載がなかった。
選考難易度	二次面接の通過率はHRMOS採用の導入前が39%、面接官評価の運用を見直した後は68%という数値が公開されている。数字だけを見ると、以前より評価基準が明確になり、対策次第で通過しやすくなった段階だと読める。

よく聞かれる質問

ママリで課題だと思うことはなんですか

面接の特徴

中途面接の特徴

中途面接では実務スキルの確認に加え、会社のビジョンへの共感度合いも見られたという応募者の声がある(転職会議)。年間中途採用数20名弱に対して書類選考は毎日15件ほど動いており、書類の時点である程度絞り込まれる。

面接官の雰囲気

面接官がHRMOS採用に評価コメントを残し、対面での申し送りも行う運用に変えたことで、二次面接の通過率が39%から68%に改善したという(HRMOS採用導入事例)。評価基準を面接官同士で揃える動きが進んでいると読み取れる。

面接対策のポイント

Ｃｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社の面接を突破するために

1レジュメには成果だけでなく、検討したプロセスや考え方まで書くと評価されやすい(転職ドラフトReportの取材より)
2面接ではビジョンへの共感を具体的なエピソードで語れるようにしておく(転職会議の面接口コミより)
3応募経路の7割がダイレクトリクルーティングのため、スカウト受信時点でプロフィールを整えておくと選考が進みやすい(HRMOS採用導入事例より)

まとめ: Ｃｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社の面接・選考対策

書類選考の段階で見られているのは実務スキルだけではない。
ビジョンへの共感を、自分の言葉と具体的な経験で語れるように準備しておく
応募経路の7割はダイレクトリクルーティング経由。
スカウトを受け取った時点でプロフィールと職務経歴を整えておくと選考が進みやすい
二次面接の通過率が公開されている数少ない企業のひとつ。
数字の変化から、以前より評価基準が明確になった選考だと捉えて準備するとよい

Ｃｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社の掲載求人（2件）

キャリビーに掲載中のＣｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
ITエンジニア	1件
その他	1件

全2件

ITエンジニア1件

【築地／フルリモート可】機械学習エンジニア◆Swift・Kotlin◇子育てメディア「ママリ」運営

700〜1050万円東京都中央区 ITエンジニア

その他1件

【築地・週2在宅可】新規事業開発◆自治体協働の家族支援プロジェクト/子育て情報サイト「ママリ」運営

600〜900万円東京都中央区その他

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.Ｃｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社の選考フローは？

A.書類選考のあと一次面接、二次面接を経て内定に至る。コネヒトのHRMOS採用導入事例によると、年間の中途採用数は20名弱で、書類選考は毎日15件ほど進められている。応募経路はダイレクトリクルーティングが全体の7割を占め、スカウトへの返信が選考のスタート地点になりやすい。

Q.Ｃｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社の面接でよく聞かれる質問は？

A.ママリで課題だと思うことはなんですか

Q.Ｃｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社の選考難易度は？

A.二次面接の通過率はHRMOS採用の導入前が39%、面接官評価の運用を見直した後は68%という数値が公開されている。数字だけを見ると、以前より評価基準が明確になり、対策次第で通過しやすくなった段階だと読める。

Q.Ｃｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社の面接形式は？

A.エンジニア職を中心にオンライン面接を続けている。転職ドラフトReportの取材では、積極採用を続けるためにオンライン面接の進め方を工夫していると紹介されている。対面か完全オンラインかの具体的な使い分けまでは、今回確認した出典には記載がなかった。

Q.Ｃｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社の中途面接の特徴は？

A.中途面接では実務スキルの確認に加え、会社のビジョンへの共感度合いも見られたという応募者の声がある(転職会議)。年間中途採用数20名弱に対して書類選考は毎日15件ほど動いており、書類の時点である程度絞り込まれる。

Q.Ｃｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.Ｃｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社は現在2件の公開求人があります。ITエンジニア・その他を中心に東京都で募集しています。

Q.Ｃｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は600〜1050万円（中央値813万円）です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。

Q.Ｃｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種はITエンジニア・その他です。勤務地は東京都が中心です。