デロイトトーマツ税理士法人の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | デロイトトーマツ税理士法人の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
デロイトトーマツ税理士法人は従業員1,164名(2025年5月末時点)、2002-05-01設立で、デロイト トーマツ税理士法人は、世界最大級のプロフェッショナルファームであるDeloitteの日本における税務部門を担う、全国18都市に拠点を置く税理士法人です。
専門性を極めるプロフェッショナル志向の文化が根付いている。自律・自走が求められ、OJT中心で成長できる環境。
グローバルファームらしいフラットな雰囲気がある一方、部署によって文化差があり評価の透明性に課題を感じる声もある。
デロイトトーマツ税理士法人の求人データでは、公開求人は20件、主な職種は経理・財務・コンサルタント、勤務地は東京都・静岡県・新潟県、想定年収は975〜975万円です。
この記事のポイント
社風: 専門性を尊重し異なるバックグラウンドを持つメンバーが相互に尊重する環境を公式に掲げている。
実態は部署による差異があり、風通しの良さスコアは3.7。
評価制度: リモートワーク中心。
プロジェクト制で担当案件ごとにチームを組む。
フレックスタイム制の導入により業務の時間管理は個人の裁量が大きい。
求める人材: 英語力があるとグローバル案件への関与機会が広がる、プロフェッショナルとして主体的に学び続ける意欲が求められる
中途採用: 中途採用が主力。
税理士・公認会計士などの有資格者や、会計事務所・コンサルティングファーム経験者の採用が多い。
従業員1,164名(2025年5月末時点)、2002-05-01設立

企業情報
- 企業名
- デロイトトーマツ税理士法人
- 本社
- 〒100-8362 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
- 従業員数
- 1,164名(2025年5月末時点)
- 設立
- 2002年5月
- 代表
- 理事長 小柴 正光
デロイトトーマツ税理士法人の社風・カルチャー概要
専門性を極めるプロフェッショナル志向の文化が根付いている。自律・自走が求められ、OJT中心で成長できる環境。
グローバルファームらしいフラットな雰囲気がある一方、部署によって文化差があり評価の透明性に課題を感じる声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1専門知識を深める自己研鑽志向が強い
- 2プロフェッショナルとしての自律・自走が求められる
- 3グローバルファームらしいフラットな組織文化
- 4リモートワーク定着による個人の裁量が大きい働き方
- 5成果主義的な評価体系(年齢より実力重視)
ミッション・ビジョン・バリュー
デロイトトーマツ税理士法人のMVV
デロイト トーマツ グループ全体のミッション「Make an impact that matters(社会に真のインパクトを与える)」を掲げる。税理士法人としては高度に専門化したサービスで企業活動の発展に貢献することを軸としている。
職場環境
働き方の文化
リモートワーク中心。プロジェクト制で担当案件ごとにチームを組む。フレックスタイム制の導入により業務の時間管理は個人の裁量が大きい。
繁忙期と閑散期の波が明確にある。
社内の雰囲気
専門性を尊重し異なるバックグラウンドを持つメンバーが相互に尊重する環境を公式に掲げている。実態は部署による差異があり、風通しの良さスコアは3.7。
求められる人材像
デロイトトーマツ税理士法人では「英語力があるとグローバル案件への関与機会が広がる」など3つの要素が重視されています。
- 1英語力があるとグローバル案件への関与機会が広がる
- 2プロフェッショナルとして主体的に学び続ける意欲が求められる
- 3特定の税務分野(国際税務・M&A・移転価格等)に専門性を持ち、自律的にキャリアを切り開ける人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用が主力。税理士・公認会計士などの有資格者や、会計事務所・コンサルティングファーム経験者の採用が多い。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性比率40%と高く、女性が活躍しやすい環境整備が進んでいる。ただしマネージャー以上では女性比率が低下する傾向がある。 |
研修・教育制度
OJT中心。過去の事例から学ぶ自己判断力の醸成を重視。定期的な研修プログラムも実施されている。
税理士資格取得支援制度あり。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→適性検査→面接(1〜2回)。税務の専門経験・知識と志望動機の一貫性が評価の中心。
まとめ: デロイトトーマツ税理士法人の社風・カルチャー・採用情報
デロイトトーマツ税理士法人の社風は「専門性を尊重し異なるバックグラウンドを持つメンバーが相互に尊重する環境を公式に掲」が特徴です。
求める人材像は「英語力があるとグローバル案件への関与機会が広がる」です。
評価制度は「リモートワーク中心。
プロジェクト制で担当案件ごとにチームを組む。
」。
ミッション・ビジョンは「デロイト トーマツ グループ全体のミッション」です。
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