共和薬品工業株式会社の働き方・ワークライフバランス
本文の更新日: 2026/9/3 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
フレックスタイム制(コアタイムなし)を導入。MR職は直行直帰が可能。
在宅勤務の詳細な制度は不明。
MR職は講演会シーズンや新薬発売時期に繁忙。製造部門は出荷対応時期に負荷が集中することがある。
この記事のポイント
フレックスタイム制(コアタイムなし)を導入。
MR職は直行直帰が可能。
在宅勤務の詳細な制度は不明
MR職は講演会シーズンや新薬発売時期に繁忙。
製造部門は出荷対応時期に負荷が集中することがある
ジェネリック大手(沢井製薬・東和薬品等)と比較すると残業は少なめで、ワークライフバランスは取りやすい部類。
ただし給与水準は大手に劣る。
新薬メーカーと比較すると研究開発への投資規模は小さいが、その分プレッシャーも低い
報酬レンジは職種・等級・勤務地で異なるため、応募求人の条件を確認します
残業は全社平均だけでなく、応募部署の通常月・繁忙月・休日対応を確認します
企業情報
- 企業名
- 共和薬品工業株式会社
- 本社
- 兵庫県
共和薬品工業株式会社の働き方の概要
共和薬品工業は平均残業17.5時間/月、有給消化率65.1%と製薬業界の中では比較的ワークライフバランスが取りやすい環境。フレックスタイム制(コアタイムなし)を採用し、年間休日は約127日。
定時退社も可能で、穏やかな働き方ができるとの評価が多い。一方で行政処分後の品質管理強化により、製造部門の業務負荷は増加傾向にある。
ワークライフバランスの主要データ
リモートワーク
フレックスタイム制(コアタイムなし)を導入。MR職は直行直帰が可能。在宅勤務の詳細な制度は不明。
繁忙期・閑散期
MR職は講演会シーズンや新薬発売時期に繁忙。製造部門は出荷対応時期に負荷が集中することがある。
部署・職種別の残業傾向
共和薬品工業株式会社のMR(営業)・製造・品質管理・本社スタッフなど3部署の残業傾向を調査しました。
| MR(営業) | 担当エリアや時期により変動。直行直帰も多く自由度は高いが、講演会シーズンは残業増。 |
|---|---|
| 製造・品質管理 | 行政処分後の品質管理強化に伴い業務負荷が増加傾向。 |
| 本社スタッフ | 比較的定時退社しやすい環境との口コミあり。 |
業界平均との比較
業界水準との比較
ジェネリック大手(沢井製薬・東和薬品等)と比較すると残業は少なめで、ワークライフバランスは取りやすい部類。ただし給与水準は大手に劣る。新薬メーカーと比較すると研究開発への投資規模は小さいが、その分プレッシャーも低い。
まとめ: 共和薬品工業株式会社の働き方・ワークライフバランス
制度と運用を分けて確認する
応募部署の直近実績を質問する
古い口コミを現在へ一般化しない
勤務条件を書面で確認する
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 共和薬品工業の残業についての口コミ - 転職会議
- 共和薬品工業の働き方 - エン カイシャの評判
- 共和薬品工業の転職・採用情報 - 転職会議
- 共和薬品工業の評判・口コミ - 就活会議
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- 事業案内 - 共和薬品工業公式
- 会社概要 - 共和薬品工業公式
- 共和薬品工業 - Wikipedia
- 共和薬品工業・角田社長インタビュー - 薬事日報
- 日医工・岩本社長 共和薬品との協業 - ミクスOnline
- 株式譲渡契約締結のお知らせ - 共和薬品工業
- 共和薬品行政処分 - 日本経済新聞
- GE薬協 共和薬品に資格停止5年 - 薬事日報
- 共和薬品工業株式会社の企業情報|キャリビー
- 法人情報の確認方法|国税庁
- 労働契約・労働条件の確認|厚生労働省
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