インフォテック・サービス株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
エントリー→書類選考→一次面接（役員が担当）→最終面接（社長または取締役）。自社に掲載中の求人14件のうち面接回数を確認できる12件では、1回のみが6件、3回が4件、2回が2件でした。
未経験者向けの運用・サポート系職種ほど1回で完結し、上流工程を担うポジションほど3回に増える傾向が読み取れます。
自社に掲載中の求人14件のうち8件のタイトルに「未経験歓迎」と明記されています。中途応募では前職の実務経験そのものより、IT業界への関心と学ぶ姿勢を確認する質問配分になりやすいとみられます。
この記事のポイント
エントリー→書類選考→一次面接（役員が担当）→最終面接（社長または取締役）。
自社に掲載中の求人14件のうち面接回数を確認できる12件では、1回のみが6件、3回が4件、2回が2件でした。
未経験者向けの運用・サポート系職種ほど1回で完結し、上流工程を担うポジションほど3回に増える傾向が読み取れます
志望動機（なぜIT業界か、なぜ独立系SIerの当社か）
自社に掲載中の求人14件のうち8件のタイトルに「未経験歓迎」と明記されています。
中途応募では前職の実務経験そのものより、IT業界への関心と学ぶ姿勢を確認する質問配分になりやすいとみられます
倍率や通過率を示す公開情報は確認できていません。
ただし未経験可の求人が多いため、実務経験の有無よりも志望動機の明確さとコミュニケーションの姿勢が重視される選考だとみられます
選考フローはエントリー→書類選考→一次面接（役員）→最終面接（社長・取締役）が基本ルートです
企業情報
- 企業名
- インフォテック・サービス株式会社
- 本社
- 東京都
インフォテック・サービス株式会社の面接・選考の概要
書類選考のあと役員面接、最終は社長・取締役が担当する構成で、志望動機の深掘りと逆質問の準備が合否を左右します。
選考フロー
インフォテック・サービス株式会社はエントリーから最終面接（社長または取締役）。自社に掲載中の求人14件のうち面接回数を確認できる12件では、1回のみが6件、3回が4件、2回が2件でした。未経験者向けの運用・サポート系職種ほど1回で完結し、上流工程を担うポジションほど3回に増える傾向が読み取れます。まで全4ステップの選考です。
- 1
エントリー
- 2
書類選考
- 3
一次面接（役員が担当）
- 4
最終面接（社長または取締役）。自社に掲載中の求人14件のうち面接回数を確認できる12件では、1回のみが6件、3回が4件、2回が2件でした。未経験者向けの運用・サポート系職種ほど1回で完結し、上流工程を担うポジションほど3回に増える傾向が読み取れます。
選考の基本情報
| 面接形式 | 対面・オンラインいずれの実施報告も口コミにあり、最終面接は集団形式ではなく社長または取締役が単独で対応する個人面接が中心です。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 倍率や通過率を示す公開情報は確認できていません。ただし未経験可の求人が多いため、実務経験の有無よりも志望動機の明確さとコミュニケーションの姿勢が重視される選考だとみられます。 |
よく聞かれる質問
インフォテック・サービス株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。
志望動機（なぜIT業界か、なぜ独立系SIerの当社か）
学生時代または前職で力を入れて取り組んだこと
独立系SIer・直接取引という事業の立ち位置をどう理解しているか
入社後にインフラ・アプリケーション・サポートのどの分野に携わりたいか
ITインフラという仕事にどのようなイメージを持っているか
前職の退職理由（中途応募の場合）
今後のキャリアプラン
当社への逆質問
面接の特徴
中途面接の特徴
自社に掲載中の求人14件のうち8件のタイトルに「未経験歓迎」と明記されています。中途応募では前職の実務経験そのものより、IT業界への関心と学ぶ姿勢を確認する質問配分になりやすいとみられます。
面接官の雰囲気
最終面接の体験談では、面接官（社長・取締役）は第一印象こそ落ち着いた雰囲気だが、進むにつれて自身の経験も交えながら答えてくれたという報告があります。一次面接では勤続年数の長い社員が担当し、緊張をほぐす質問から入るとの体験談もあります。
面接対策のポイント
インフォテック・サービス株式会社の面接を突破するために
- 1逆質問は最低3つ準備する（1つだけでは意欲不足と見られかねないとの体験談がある）
- 2独立系SIerとして東京海上グループを中心とした金融系の直接取引を担う事業構造を理解した上で志望動機を語る
- 3未経験からの応募では前職の経験よりも学ぶ姿勢とIT業界への関心を具体的な言葉で説明する
- 4最終面接では役員の質問に対し、自分の実体験に基づいて答える準備をしておく
まとめ: インフォテック・サービス株式会社の面接・選考対策
面接回数は自社求人データで1〜3回とばらつきがあるため、応募先の求人ページで想定回数を確認してから対策時間を配分しましょう
最終面接は社長・取締役が単独で担当するケースがあるため、経営層向けの逆質問を事前に用意しておく価値があります
未経験歓迎の求人が多い会社なので、実務経験の棚卸しよりも志望動機とIT業界への関心を言語化する準備を優先しましょう
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
インフォテック・サービス株式会社の掲載求人（14件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 12件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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全14件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）12件
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ITエンジニア1件
企画・管理1件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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