インフォテック・サービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「社員が誇れる会社、安心して働ける会社にします」「個人の創造力とチームワーク力を最大限に高められる企業風土を作ります」を企業理念として掲げています。
口コミでは年功序列的な等級制度への言及がある一方、社長が若手と直接対話する制度を持つなど、トップダウンとボトムアップの両方の要素が併存していると読み取れます。
この記事のポイント
人を大切にする、風通しの良いボトムアップな組織という理念
「社員が誇れる会社、安心して働ける会社にします」「個人の創造力とチームワーク力を最大限に高められる企業風土を作ります」を企業理念として掲げています
口コミでは年功序列的な等級制度への言及がある一方、社長が若手と直接対話する制度を持つなど、トップダウンとボトムアップの両方の要素が併存していると読み取れます
未経験入社者向けに、講師フォロー付きのeラーニングを含む1〜2ヶ月のIT基礎研修が用意されています。
口コミには6ヶ月間の研修コースへの言及もあり、職種によって研修期間が異なる場合があります。
資格取得報奨金（基本情報技術者5万円、応用情報技術者10万円、高度試験20万円）とUdemyBusinessによる学習支援もあります
未経験からでもIT業界で学び続ける意欲がある人
企業情報
- 企業名
- インフォテック・サービス株式会社
- 本社
- 東京都
インフォテック・サービス株式会社の社風・カルチャー概要
ボトムアップな対話を重視する理念を掲げつつ、口コミでは「安定志向で落ち着いた社風」という評価が目立つ会社です。
社風・企業文化の特徴
- 1人を大切にする、風通しの良いボトムアップな組織という理念
- 2社長と若手社員が対話する「TCM」という制度がある
- 3口コミでは「安定性は抜群だが保守的」という評価がある
- 4オフィスは静かに過ごす空気があるという口コミがある
ミッション・ビジョン・バリュー
インフォテック・サービス株式会社のMVV
「社員が誇れる会社、安心して働ける会社にします」「個人の創造力とチームワーク力を最大限に高められる企業風土を作ります」を企業理念として掲げています。
職場環境
働き方の文化
口コミでは年功序列的な等級制度への言及がある一方、社長が若手と直接対話する制度を持つなど、トップダウンとボトムアップの両方の要素が併存していると読み取れます。
求められる人材像
インフォテック・サービス株式会社では「未経験からでもIT業界で学び続ける意欲がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1未経験からでもIT業界で学び続ける意欲がある人
- 2金融系の大手企業と長期的に信頼関係を築く仕事に関心がある人
- 3落ち着いた環境でコツコツと業務に取り組みたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 一部の部署では中途・未経験入社が全体の約8割を占めるという口コミがあります。会社全体の正確な比率は確認できていません。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 産休・育休を取得した社員のインタビューが公式採用サイトのクロストーク企画に掲載されており、時短勤務が小学3年生までに延長されたこと、テレワークの活用で育児と両立しやすくなったことが紹介されています。女性管理職比率などの数値は確認できていません。 |
研修・教育制度
未経験入社者向けに、講師フォロー付きのeラーニングを含む1〜2ヶ月のIT基礎研修が用意されています。口コミには6ヶ月間の研修コースへの言及もあり、職種によって研修期間が異なる場合があります。資格取得報奨金（基本情報技術者5万円、応用情報技術者10万円、高度試験20万円）とUdemyBusinessによる学習支援もあります。
採用プロセス
選考の流れ
エントリーから書類選考、一次面接（役員）、最終面接（社長・取締役）という流れが口コミで報告されています。自社求人14件のうち8件が未経験歓迎のタイトルで、経験より意欲を重視した採用プロセスになっています。
まとめ: インフォテック・サービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「安定志向で落ち着いた社風」という評価が多いため、変化の速い環境よりも腰を据えて働きたい人に向いています
配属先によって職場の雰囲気の評価が分かれているため、面接でチーム構成や配属先の様子を確認しておくと安心です
未経験からの中途入社者が多い部署があるため、IT業界未経験でも研修と資格支援を活用してキャリアを積みたい人に選択肢になります
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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出典・参考情報
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