スターティアホールディングスの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ スターティアホールディングスの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
スターティアホールディングスは東証プライム上場の企業です。
安定感とベンチャー気質が共存する実力主義の組織文化で、若手が活躍しやすい風通しの良い社風が特徴。
スターティアホールディングスの求人データでは、公開求人は2件、主な職種は企画・管理、勤務地は東京都、想定年収は700〜725万円です。
この記事のポイント
社風: 活気があり体育会系の雰囲気。
飲み会・運動会等の社内イベントが多く、参加が半ば当然視されることもある。
評価制度: 実力主義を重視。
年次に関係なく成果を出せば昇進・評価される文化。
ただし営業文化が強い。
求める人材: 営業・提案力に長けた行動力のある人材、IT・クラウドサービスに関心があり自発的に学べる人
中途採用: 中途採用を積極的に行っており、キャリア採用専用ページを設けて募集している
東証プライム上場
企業情報
- 企業名
- スターティアホールディングス
- 業種
- 商社
- 上場
- 東証プライム（3393）
スターティアホールディングスの社風・カルチャー概要
安定感とベンチャー気質が共存する実力主義の組織文化で、若手が活躍しやすい風通しの良い社風が特徴。
社風・企業文化の特徴
- 1実力主義・年功序列に縛られない評価文化
- 2体育会系・営業色が強く活気のある職場環境
- 3上下関係が比較的フラットで意見を言いやすい雰囲気
- 4社内イベント・部活動が充実しており組織の一体感を重視
- 5週次全社ミーティングで情報共有・ナレッジ共有を推進
職場環境
働き方の文化
実力主義を重視。年次に関係なく成果を出せば昇進・評価される文化。ただし営業文化が強い。
社内の雰囲気
活気があり体育会系の雰囲気。飲み会・運動会等の社内イベントが多く、参加が半ば当然視されることもある。
求められる人材像
スターティアホールディングスでは「営業・提案力に長けた行動力のある人材」など5つの要素が重視されています。
- 1営業・提案力に長けた行動力のある人材
- 2IT・クラウドサービスに関心があり自発的に学べる人
- 3チームワークを大切にしながら結果にコミットできる人
- 4中小企業の課題解決に意欲を持てる人
- 5変化に柔軟に対応できるベンチャーマインドを持つ人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に行っており、キャリア採用専用ページを設けて募集している |
|---|
研修・教育制度
定期的な1on1制度あり。入社時研修および部署ごとのOJTによる育成。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→複数回の面接（人事・現場・役員）→内定。中途採用は経験・スキル重視。
まとめ: スターティアホールディングスの社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場のスターティアホールディングスの社風は「活気があり体育会系の雰囲気。
」が特徴です。
求める人材像は「営業・提案力に長けた行動力のある人材」です。
評価制度は「実力主義を重視。
年次に関係なく成果を出せば昇進・評価される文化。
」。
スターティアホールディングスの掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 2件 |
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よくある質問
Q.スターティアホールディングスの社風・雰囲気は？
Q.スターティアホールディングスが求める人材像は？
Q.スターティアホールディングスは年功序列？実力主義？
Q.スターティアホールディングスの中途採用比率は？
Q.スターティアホールディングスの研修・教育制度は？
Q.スターティアホールディングスの公開求人は何件ありますか？
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