スターティアホールディングスの社風・カルチャー・採用情報

この記事のポイント

• ホールディングス体制による財務基盤とストック収益（売上の約4割）を背景にした大企業的な安定感

• 経営理念は「社会のニーズとマーケットを見極め、人と企業の未来を創造し、優れた事業と人材を輩出するリーディングカンパニーを目指す」。

  ビジョンとして「自らを変革しながら、多くの人と企業が、当たり前に変化することを支えるグループ」「顧客に愛され、社会に貢献し、自ら永続的に進化し続けるITグローバル企業を目指す」と公式サイトに掲げられています

• 公式サイトでは、古臭い伝統や年功序列にとらわれない企業文化の浸透を推進していると説明されています。

  とはいえ口コミでは、新規開拓営業部門でノルマ未達時に上司から個人面談で叱責されるという報告があり、成果主義の色が部署によっては厳しく表れているとみられます

• 新入社員向けにビジネスマナーや営業スキルの基礎を約半年かけて学ぶ研修プログラムがあり、先輩社員によるOJTで営業手法を引き継ぐ体制になっています。

  IT業界の変化に対応するため、最新の商材知識に関する研修も定期的に実施されているとのことです

• 業界研究に基づき「なぜこの業界か」「なぜ当社か」を自分の言葉で語れる人