ユニソル株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | ユニソル株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ユニソル株式会社の社風・カルチャーページでは、公式サイトの代表メッセージとOpenWork・転職会議の口コミをもとに、2026年1月に株式会社マルカと株式会社ジーネットが経営統合して発足した同社の企業文化を整理している。社名UNISOLには「ユニーク」と「ソリューション」を掛け合わせた独自性重視の理念が込められている。
キャリビーには同社の求人が19件掲載されており、東京・大阪・名古屋など複数拠点での採用がある。統合直後の組織であることを踏まえ、変化への適応力を重視する社風を理解した上で選考に臨みたい。
この記事のポイント
社名UNISOLには「ユニーク」と「ソリューション」を掛け合わせた独自性重視の理念が込められており、公式サイトの代表メッセージで明記されている。
OpenWorkの口コミでは法令順守意識の高さと風通しの良さが相対的に高評価となっている。
2026年1月の経営統合後、転職会議の口コミではガバナンス強化に伴う確認業務の増加を指摘する声がある。
選考では一次・二次・最終(役員対応)の複数回面接が行われ、二次面接では経験の深掘りが特徴とされている。

企業情報
- 企業名
- ユニソル株式会社
- 業種
- メーカー
- 本社
- 東京都
ユニソル株式会社の社風・カルチャー概要
2026年1月にマルカとジーネットが経営統合して発足した会社で、社名UNISOLに「ユニーク」と「ソリューション」を掛け合わせた独自性重視の企業姿勢を込めている(公式サイトの代表メッセージより)。
社風・企業文化の特徴
- 1両社統合による強みの融合を重視する社風(公式サイト代表メッセージより)
- 2変化への柔軟な対応を重視する姿勢(同メッセージより)
- 3法令順守意識の高さ(OpenWork調べ)
- 4風通しの良さを評価する声がある一方、統合後のガバナンス強化を厳格と感じる声もある(OpenWork・転職会議調べ)
ミッション・ビジョン・バリュー
ユニソル株式会社のMVV
代表メッセージでは、「唯一無二のソリューション」を提供し日本と世界のものづくりの発展に貢献することを掲げ、社名UNISOLに「ユニーク」と「ソリューション」を掛け合わせた独自性重視の理念を込めている。マルカの直接販売による提案力とジーネットの仕入先ネットワークによる商品知識を融合させる方針が示されている(公式サイトより)。
職場環境
働き方の文化
2026年1月の経営統合後、東証プライム上場グループとしてのガバナンス強化が進んでおり、確認業務やオペレーションが増えたと感じる社員の声がある一方、法令順守意識の高さを評価する声もある(転職会議・OpenWork調べ)。
社内の雰囲気
30代社員同士の関係は良好との口コミがある一方、統合に伴う組織変化の中で一部の中間管理職層への評価が分かれる声もある(転職会議調べ)。
求められる人材像
ユニソル株式会社では「深掘りされる質問に対して一貫した考えを説明できる人」など4つの要素が重視されています。
- 1深掘りされる質問に対して一貫した考えを説明できる人
- 2産業機械・工具業界の専門知識を学ぶ意欲がある人
- 3拠点をまたぐ転勤や働き方に前向きな人
- 4統合直後の変化の多い組織で柔軟に対応できる人
採用データ
| ダイバーシティ | OpenWorkの口コミでは女性管理職への登用は男性と比べて少ないとの回答がある一方、女性社員の育児休業取得実績は高い水準にあるとの声もある。詳細な公式データの開示は確認できなかった。 |
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採用プロセス
選考の流れ
書類選考の後、一次面接・二次面接・最終面接(役員対応)と進むケースが転職会議の口コミで報告されている。二次面接では経験を深掘りする質問が多く、最終面接は比較的落ち着いた雰囲気だったとの声がある。
まとめ: ユニソル株式会社の社風・カルチャー・採用情報
統合直後の変化の多い組織であることを理解し、柔軟に対応する姿勢を志望動機に盛り込む。
法令順守意識の高さを踏まえ、コンプライアンスへの理解をアピールポイントとして整理しておく。
面接では経験の一貫性を問われる傾向があるため、これまでのキャリアを時系列で説明できるよう準備する。
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求められるスキル TOP2
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| 企画・管理 | 4件 |
| 技術職(機械・電気) | 3件 |
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| 事務・管理 | 1件 |
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出典・参考情報
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