ヴァンテージマネジメント株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ ヴァンテージマネジメント株式会社の評判・口コミを徹底分析
ヴァンテージマネジメント株式会社の評判・口コミを、OpenWork(51件)・転職会議(174件)・就活会議(135件)・エンカイシャの評判・Indeedの5サイトから横断的に整理した。総合評価は2.3〜3.5の間で幅があり、実力主義の評価制度や成長環境への評価が高い一方、残業時間の長さやパワハラに関する指摘も複数のサイトに共通して見られる。
キャリビーには2026年8月時点で同社の求人が20件掲載されており、営業職・企画管理職を中心に未経験からの応募が可能な求人が多い(自社求人データより)。本ページでは良い評判・悪い評判・退職理由・『やめとけ』と言われる背景までを、出典を明示しながら整理する。
この記事のポイント
OpenWorkの総合評価は3.36/5.0(業界2875社中207位)で、20代成長環境スコアは3.87と相対的に高い。
月間残業時間はOpenWork調べで46.4時間、有給休暇消化率は48.7%と公表されている。
Indeedの『定着率と昇進』評価は5点満点中1.9と、評価項目の中で最も低いスコアとなっている。
OpenWork・転職会議・就活会議の3サイトに共通して、管理職の高圧的な対応やパワハラに関する口コミが複数報告されている。
実力主義の評価制度により、年4回の昇給機会や早期の抜擢人事があるという声も複数見られる。
企業情報
- 企業名
- ヴァンテージマネジメント株式会社
- 本社
- 東京都
ヴァンテージマネジメント株式会社の評判・口コミ概要
OpenWork・転職会議・就活会議・エンカイシャの評判・Indeedの5サイトを横断すると、総合評価は2.3〜3.5の間で幅がある。実力主義による成長機会への評価は高い一方、残業時間の長さや管理職の対応をめぐる厳しい声が複数サイトに共通して見られる。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkは3.36/5.0(業界2875社中207位、51件の口コミ)で、内訳は待遇面満足度3.03・風通しの良さ3.32・社員の士気3.24。転職会議は3.20/5.0(174件の口コミ、回答者の52%が最低評価を選択)、エンカイシャの評判は3.5/5.0(正社員6名の回答)、就活会議は3.2/5.0(135件の口コミ)、Indeedは2.3/5.0と、参照するサイトによって評価に開きがある。
良い評判・悪い評判
ヴァンテージマネジメント株式会社について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 評価制度
成果を出せば年次に関わらず昇格・昇給できる実力主義で、年4回の昇給機会があるという声が複数見られる(就活会議・エンカイシャの評判より)。
- 給与水準
インセンティブを含めた給与アップのスピードが早いという声が多く、20代で年収を大きく伸ばした事例が語られている(就活会議・OpenWorkより)。
- 働く柔軟性
テレアポ職では週単位のシフト自己申告制が導入されており、家庭の予定に合わせた急な休みにも対応しやすいという評価がある(Indeedより)。
- 成長環境
OpenWorkの20代成長環境スコアは3.87で、業界2875社中168位と相対的に高く評価されている。
- 経営との距離
社長やカンパニー責任者との距離が近く、経営視点を学べる機会が多いという声がある(就活会議より)。
- 施設
仮眠室が完備されており、清潔に保たれているという評価が見られる(転職会議より)。
悪い評判・注意点
- 残業時間
OpenWorkの月間残業時間は46.4時間で、転職会議では月90時間程度という報告も一部に見られ、部署による幅の大きさが特徴。
- 職場の人間関係
Slackや全体ミーティングでの高圧的な発言、パワハラに関する指摘が転職会議・就活会議・Indeedの複数サイトで報告されている。
- 教育体制
OpenWorkの『人材の長期育成』スコアは2.67(業界2875社中2284位)と低く、入社後のオリエンテーションが短時間で早期に実務を任されるという声も複数ある(OpenWork・転職会議・Indeedより)。
- 離職・定着率
Indeedの『定着率と昇進』評価は5点満点中1.9と、評価項目の中で最も低いスコアとなっている。
- 社内文化
体育会系・昭和的なノリの職場文化という指摘があり、半強制的な飲み会が週1回以上との声もある(OpenWork・就活会議より)。
- 評価の透明性
OpenWorkの法令順守意識スコアは2.66(業界2875社中2699位)で、評価項目の中でも低い部類に入る。
退職理由
ヴァンテージマネジメント株式会社では「上司や管理職との人間関係の悪化」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 上司や管理職との人間関係の悪化
- 長時間労働・高いノルマへの負担
- 職場の体育会系文化への不適合
- 研修不足による早期のミスマッチ
- 女性社員は特に離職を選ぶ傾向があるという口コミの指摘
年代別・職種別の傾向
営業・新卒層
体育会系文化や飲み会文化への評価が分かれ、実力主義の評価制度への違和感を語る声もある(就活会議より)。
テレアポ・パート層
シフトの融通は評価される一方、教育不足や社員の高圧的な態度を指摘する声がある(就活会議より)。
エンジニア職
AIリスティング広告等の技術的な強みを評価しつつ、残業実態とのギャップを指摘する声がある(就活会議より)。
「ヴァンテージマネジメント株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
『ヴァンテージマネジメント やばい』という検索が見られる背景には、OpenWorkの残業時間46.4時間や転職会議の月90時間報告、複数サイトに共通するパワハラ関連の口コミがあるとみられる。一方でOpenWorkの人事評価の適正感は4.03(業界2875社中30位)と高く、実力主義の評価制度自体は一定の支持を得ている。『やばい』という評判は、労働環境と評価制度という別の軸が混在して語られている可能性がある。
転職で成功するポイント
ヴァンテージマネジメント株式会社への転職を成功させるために
- 1体育会系の文化や高い目標達成へのプレッシャーを前提に、自分がその環境に合うかを面接前に見極める
- 2残業時間や有給消化率は口コミサイトごとに数値が異なるため、配属部署の実態を面接で直接確認する
- 3実力主義の評価制度を活かすため、入社後は成果を数値で語れる働き方を意識する
- 4教育体制は体系的でない前提で、自ら情報を取りに行く姿勢を持って臨む
- 5キャリビーのアドバイザー経由で、配属予定部署の残業実態や離職状況を事前にヒアリングする
まとめ: ヴァンテージマネジメント株式会社の評判・口コミ
口コミサイトごとに評価スコアの開きが大きいため、1つのサイトだけで判断せず複数ソースを見比べる。
残業時間や職場の人間関係に関する指摘が多いため、配属予定部署の実態を面接や内定後面談で確認する。
実力主義の評価制度を活かせるかどうかは本人の適性次第のため、成果主義でのキャリア形成を望むかを自己分析する。
気になる点はキャリビーのアドバイザーに事前相談し、配属先や労働環境についてできる限り情報を得てから応募する。
ヴァンテージマネジメント株式会社の掲載求人（20件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 9件 |
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| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| 事務・アシスタント | 2件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
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事務・アシスタント2件
人事・採用1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.ヴァンテージマネジメント株式会社の評判は？
Q.ヴァンテージマネジメント株式会社の良い評判は？
Q.ヴァンテージマネジメント株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.ヴァンテージマネジメント株式会社は「やめとけ」と言われる？
Q.ヴァンテージマネジメント株式会社の退職理由で多いものは？
Q.ヴァンテージマネジメント株式会社への転職で成功するポイントは？
Q.ヴァンテージマネジメント株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.ヴァンテージマネジメント株式会社の求人の想定年収レンジは？