ヴァンテージマネジメント株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは『世界を「エナジー」する(Energize the People)』。ビジョンは『ヒトのプラットフォーム』の実現で、優秀な人材が集い新しい事業が生まれ続ける組織構造を目指すとしている。
組織運営方針としてgroovy(創発し合い)・speedy(即!)・fair(公正に)・bold(大胆に)・fun(おもしろおかしく)の5つを掲げている(公式ビジョンページより)。採用面では『No.1を目指す』『挑戦』『逆算』『スピード』『執念』という5つの評価軸も示されている(採用ページ・HRMOS採用ページより)。
年功序列ではなく成果に応じた実力主義で、半年〜四半期ごとの査定と抜擢人事が組み合わされている。カンパニー制のもと事業責任者への権限委譲が進んでおり、トップダウンとボトムアップが併存する運営方針とみられる(公式サイトより)。
この記事のポイント
半年〜四半期ごとの査定で成果を可視化し、抜擢人事(新卒3ヶ月・中途半年未満での昇格事例)を伴う実力主義(公式サイトより)
ミッションは『世界を「エナジー」する(Energize the People)』。
ビジョンは『ヒトのプラットフォーム』の実現で、優秀な人材が集い新しい事業が生まれ続ける組織構造を目指すとしている。
組織運営方針としてgroovy(創発し合い)・speedy(即!)・fair(公正に)・bold(大胆に)・fun(おもしろおかしく)の5つを掲げている(公式ビジョンページより)
年功序列ではなく成果に応じた実力主義で、半年〜四半期ごとの査定と抜擢人事が組み合わされている。
カンパニー制のもと事業責任者への権限委譲が進んでおり、トップダウンとボトムアップが併存する運営方針とみられる(公式サイトより)
正社員向けの研修は体系立ったプログラムというより実践主義型で、営業職には週3回程度の営業研修が用意されている(就活会議の口コミより)。
一方で転職会議・Indeedの口コミでは、入社後のオリエンテーションが短時間(1.5時間程度)で早期に架電業務へ入るという報告もあり、自ら学ぶ姿勢を求められる社風とみられる
成果を出すことに強いこだわりを持ち、目標達成に向けたスピード感を苦にしない人材(公式ビジョンページより)
企業情報
- 企業名
- ヴァンテージマネジメント株式会社
- 本社
- 東京都
ヴァンテージマネジメント株式会社の社風・カルチャー概要
『世界を「エナジー」する』というミッションのもと、成果を出せば年次に関係なく評価されるフラットな実力主義と、スピード感・熱量を重視する体育会系的な社風が同居している企業(公式サイト・複数口コミサイトより)。
社風・企業文化の特徴
- 1半年〜四半期ごとの査定で成果を可視化し、抜擢人事(新卒3ヶ月・中途半年未満での昇格事例)を伴う実力主義(公式サイトより)
- 2カンパニー制により事業責任者に経営者同等の権限を委譲するオーナーシップ重視の組織設計(公式サイトより)
- 3エンカイシャの評判の『活気のある風土』スコアは4.0(正社員6名回答)と高く、勢いのある雰囲気が評価されている
- 4口コミでは体育会系・昭和的なノリという指摘が複数あり、飲み会文化への評価が賛否分かれる(OpenWork・就活会議より)
- 5研修は体系立ったプログラムより実践主義で、営業職には週3回程度の研修が用意される一方、自ら学ぶ姿勢が求められる(就活会議より)
ミッション・ビジョン・バリュー
ヴァンテージマネジメント株式会社のMVV
ミッションは『世界を「エナジー」する(Energize the People)』。ビジョンは『ヒトのプラットフォーム』の実現で、優秀な人材が集い新しい事業が生まれ続ける組織構造を目指すとしている。組織運営方針としてgroovy(創発し合い)・speedy(即!)・fair(公正に)・bold(大胆に)・fun(おもしろおかしく)の5つを掲げている(公式ビジョンページより)。
採用面では『No.1を目指す』『挑戦』『逆算』『スピード』『執念』という5つの評価軸も示されている(採用ページ・HRMOS採用ページより)。
職場環境
働き方の文化
年功序列ではなく成果に応じた実力主義で、半年〜四半期ごとの査定と抜擢人事が組み合わされている。カンパニー制のもと事業責任者への権限委譲が進んでおり、トップダウンとボトムアップが併存する運営方針とみられる(公式サイトより)。
求められる人材像
ヴァンテージマネジメント株式会社では「成果を出すことに強いこだわりを持ち、目標達成に向けたスピード感を苦にしない人材(公式ビジョンページより)」など4つの要素が重視されています。
- 1成果を出すことに強いこだわりを持ち、目標達成に向けたスピード感を苦にしない人材(公式ビジョンページより)
- 2体系的な研修より自ら考えて試行錯誤することを好む、自律的な学習スタイルの人材(就活会議の口コミより)
- 3残業や高い目標達成へのプレッシャーに一定の耐性がある人材(転職会議・就活会議の口コミより)
- 4経営視点で意思決定に関わりたい、裁量の大きさを求める人材(公式サイトのカンパニー制の説明より)
採用データ
| 中途採用の割合 | 新卒(27卒・28卒)と中途の双方を並行して募集しており、キャリビー掲載中の同社求人20件はすべて中途採用向けの正社員求人となっている(自社求人データ・HRMOS採用ページより)。具体的な中途採用比率を示す公表値は確認できなかった。 |
|---|
研修・教育制度
正社員向けの研修は体系立ったプログラムというより実践主義型で、営業職には週3回程度の営業研修が用意されている(就活会議の口コミより)。一方で転職会議・Indeedの口コミでは、入社後のオリエンテーションが短時間(1.5時間程度)で早期に架電業務へ入るという報告もあり、自ら学ぶ姿勢を求められる社風とみられる。
採用プロセス
選考の流れ
新卒(27卒・28卒)と中途の双方を並行して募集しており、HRMOS採用ページでは技術職・営業職・管理部門など18件の求人が掲載されている(HRMOS採用ページより)。中途選考ではモチベーショングラフの作成やフェルミ推定が課される点が特徴で、書類選考ののちオンライン面接、最終面接は対面というフローが中心とみられる(転職会議の口コミより)。
まとめ: ヴァンテージマネジメント株式会社の社風・カルチャー・採用情報
実力主義とスピード重視の社風が自分に合うか、面接前に評判サイトの傾向と照らし合わせて確認する
研修は自律的に学ぶスタイルが前提のため、体系的なOJTを重視する人は配属先の実態を面接で質問する
選考ではモチベーショングラフとフェルミ推定への対策を事前にしておく
気になる制度や社風の実態は、キャリビーのアドバイザー経由で募集企業に確認する
ヴァンテージマネジメント株式会社の掲載求人（20件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 事務・アシスタント | 2件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
事務・アシスタント2件
人事・採用1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ヴァンテージマネジメント株式会社 ビジョン
- ヴァンテージマネジメント株式会社 社風・制度
- ヴァンテージマネジメント株式会社 採用情報
- ヴァンテージマネジメント株式会社 - Hrmos採用ページ
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