Repro株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは「未来の志を創る」(公式サイト「私たちについて」)。クレドとして、クライアントの成果を最大化しながら会社として共に成長するという意味の「Co-Growth」を掲げている。
SaaSベンダーとしてツールを提供するだけでなく、クライアントの問題が解決するまで伴走する姿勢を強調している。
OpenWorkの「20代の成長環境」は4.2と全評価項目中もっとも高く、裁量を持って動ける環境という口コミにつながっている。一方「人材の長期育成」は2.3にとどまり、体系立った育成制度よりも実践の中で学ぶスタイルに近いとみられる。
この記事のポイント
ミッションは「未来の志を創る」
ミッションは「未来の志を創る」(公式サイト「私たちについて」)。
クレドとして、クライアントの成果を最大化しながら会社として共に成長するという意味の「Co-Growth」を掲げている。
SaaSベンダーとしてツールを提供するだけでなく、クライアントの問題が解決するまで伴走する姿勢を強調している
OpenWorkの「20代の成長環境」は4.2と全評価項目中もっとも高く、裁量を持って動ける環境という口コミにつながっている。
一方「人材の長期育成」は2.3にとどまり、体系立った育成制度よりも実践の中で学ぶスタイルに近いとみられる
裁量を持って試行錯誤しながら動ける人
ミッションは「未来の志を創る」、クレドは「Co-Growth」(クライアントと共に成長する姿勢)
企業情報
- 企業名
- Repro株式会社
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
Repro株式会社の社風・カルチャー概要
公式サイトが掲げるミッションとクレドに対し、OpenWorkでは風通しの良さ・社員間の相互尊重が3.5台と対人関係面の評価が高く、20代の成長環境は4.2と全項目中もっとも高いスコアになっている。
社風・企業文化の特徴
- 1ミッションは「未来の志を創る」
- 2クレド「Co-Growth」はクライアントと共に会社として成長する姿勢を指す
- 3対人関係面はOpenWorkの「風通しの良さ」「社員間の相互尊重」がいずれも3.5と安定した評価
- 4「20代の成長環境」は4.2と全評価項目中もっとも高く、裁量の大きさを裏付けている
ミッション・ビジョン・バリュー
Repro株式会社のMVV
ミッションは「未来の志を創る」(公式サイト「私たちについて」)。クレドとして、クライアントの成果を最大化しながら会社として共に成長するという意味の「Co-Growth」を掲げている。SaaSベンダーとしてツールを提供するだけでなく、クライアントの問題が解決するまで伴走する姿勢を強調している。
職場環境
働き方の文化
OpenWorkの「20代の成長環境」は4.2と全評価項目中もっとも高く、裁量を持って動ける環境という口コミにつながっている。一方「人材の長期育成」は2.3にとどまり、体系立った育成制度よりも実践の中で学ぶスタイルに近いとみられる。
求められる人材像
Repro株式会社では「裁量を持って試行錯誤しながら動ける人」など3つの要素が重視されています。
- 1裁量を持って試行錯誤しながら動ける人
- 2事業成長のスピードに合わせて自分で考えて行動できる人
- 3ツール提供に留まらずクライアントに伴走する姿勢に共感できる人
まとめ: Repro株式会社の社風・カルチャー・採用情報
裁量を持って自分で考えて動きたい人には評価の高いポイントが多い一方、体系立った育成を求める人はギャップを感じる可能性がある
対人関係面のスコアは安定しているため、社風のミスマッチよりも育成体制・評価制度の面で確認すべき点が多い
面談では「Co-Growth」というクレドが実際の業務でどう体現されているか、具体的なエピソードを聞くとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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求められるスキル TOP2
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| 販売・サービス | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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