キャリアリンクファクトリー株式会社(キャリアリンクグループ)の評判・口コミ
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
勤務時間や勤務地の融通が利きやすいという声があります。
口コミサイトの評価では、定着率・昇進の項目が2.2点、上司との関係が2.3点と他の項目より低くなっています。
この記事のポイント
勤務の柔軟性：勤務時間や勤務地の融通が利きやすいという声があります
休日：年間休日123日に加え、毎週水曜日をノー残業デーとする制度があります
やりがい：派遣スタッフや取引先から感謝される場面をやりがいにしているという声があります
評価・昇進：口コミサイトの評価では、定着率・昇進の項目が2.2点、上司との関係が2.3点と他の項目より低くなっています
事務対応：入社・退職手続きや書類対応に時間がかかるという指摘があります
企業情報
- 企業名
- キャリアリンクファクトリー株式会社(キャリアリンクグループ)
キャリアリンクファクトリー株式会社(キャリアリンクグループ)の評判・口コミ概要
キャリアリンクファクトリー株式会社(キャリアリンクグループ)の口コミでは、良い評価として「勤務時間や勤務地の融通が利きやすいという声があります」が挙げられる一方、注意点として「口コミサイトの評価では、定着率・昇進の項目が2.2点、上司との関係が2.3点と他の項目より低くなっています」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評判を見るときの前提
総合的な見方
エン・カイシャの評判に掲載された正社員16名の回答による総合評価は3.2点です。項目別では、定着率・昇進の評価が2.2点、上司との関係が2.3点と相対的に低く出ています。
評価材料と入社前の注意点
キャリアリンクファクトリー株式会社(キャリアリンクグループ)について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。
確認できる材料
- 勤務の柔軟性
勤務時間や勤務地の融通が利きやすいという声があります。
- 休日
年間休日123日に加え、毎週水曜日をノー残業デーとする制度があります。
- やりがい
派遣スタッフや取引先から感謝される場面をやりがいにしているという声があります。
- 女性の働きやすさ
営業・業務管理などさまざまな部署で女性が活躍しているとの口コミがあります。
入社前に確認したい点
- 評価・昇進
口コミサイトの評価では、定着率・昇進の項目が2.2点、上司との関係が2.3点と他の項目より低くなっています。
- 事務対応
入社・退職手続きや書類対応に時間がかかるという指摘があります。
- スキル習得機会
人材派遣業という業態上、専門スキルの習得機会が限られると感じる社員がいるとの声があります。
職種・勤務地別の確認ポイント
女性社員
営業・業務管理など複数の部署で女性が活躍しているとの口コミがあります。
「キャリアリンクファクトリー株式会社(キャリアリンクグループ) やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」という声の背景には、口コミサイトでの定着率・昇進評価の低さ(2.2点)や上司との関係評価の低さ(2.3点)があります。ただし、勤務時間・勤務地の柔軟性には良い声があり、働き方の融通を重視する人には合いやすい面もあります。入社を検討する際は、配属予定部署の評価制度や登用実績を面接で確認しておくと判断材料になります。
転職前に確認するポイント
キャリアリンクファクトリー株式会社(キャリアリンクグループ)で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1面接で配属予定部署の評価制度や昇進実績を具体的に確認する
- 2年間休日123日やノー残業デーなど、働き方の制度が自分の希望と合うか確認する
- 3製造・軽作業系人材サービスという事業特性を理解した上で志望動機を用意する
まとめ: キャリアリンクファクトリー株式会社(キャリアリンクグループ)の評判・口コミ
勤務時間や勤務地の融通が利きやすいという声があります。
口コミサイトの評価では、定着率・昇進の項目が2.2点、上司との関係が2.3点と他の項目より低くなっています。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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