萩原電気ホールディングス株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 萩原電気ホールディングス株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
萩原電気ホールディングス株式会社(現MIRAINIホールディングス完全子会社、証券コード7467)は、財形貯蓄・社員持株会・退職金制度など資産形成系の福利厚生が充実した技術系電子部品・半導体商社です。家賃補助制度や資格取得支援等の自己啓発支援も整備されています。
産休・育休の取得実績があり女性の定着を後押しする一方、具体的な支給条件が「要確認」とされる制度も一部あるため、選考時に詳細を確認することをおすすめします。
この記事のポイント
財形貯蓄制度・社員持株会・退職金制度など資産形成系の福利厚生が充実している。
家賃補助制度、資格取得支援(受講料補助・通信教育支援)、選択型教育プログラムを整備。
入社後6年間のOJTトレーナー制度により、若手が着実にスキルを積める環境がある。
育児休業取得実績があり、女性の産休・育休は取りやすい環境との口コミが複数ある。
企業情報
- 企業名
- 萩原電気ホールディングス株式会社
- 本社
- 愛知県名古屋市東区東桜二丁目2番1号
- 従業員数
- 858名（2025年12月31日時点・嘱託および臨時従業員を除く）
- 上場
- 東京証券取引所プライム市場・名古屋証券取引所プレミア市場（7467）
- 資本金
- 60億9,924万9,859円（2025年3月末時点）
- 設立
- 1958年12月設立（創業1948年3月31日／2018年4月に持株会社へ移行し現商号）
- 代表
- 代表取締役社長 木村 守孝
萩原電気ホールディングス株式会社の福利厚生の概要
各種社会保険完備をベースに、財形貯蓄・社員持株会・退職金制度など資産形成系の制度が充実している。家賃補助制度も口コミで言及されており、研修費用の会社負担・資格取得支援など自己啓発支援も整備されている。
育児休業・産前産後休暇については取得実績があり、女性の定着を後押ししている。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（各種社会保険完備）
各種手当
萩原電気ホールディングス株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 家賃補助制度あり（詳細条件は要確認） |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤交通費支給 |
| 家族手当 | 家族手当あり（詳細条件は要確認） |
| その他手当 | 業績連動型賞与、資格手当（取得資格に応じた手当）、時間外手当（残業代支給） |
休暇制度
年次有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇。休日数は年間120日程度との口コミあり。
育児・介護支援
育休・産休
育児休業取得実績あり。女性の産休・育休は取りやすい環境との口コミが複数。
時短勤務
育児短時間勤務制度あり（詳細条件は要確認）
資産形成・退職金
萩原電気ホールディングス株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度あり
持株会・ストックオプション
社員持株会あり
ユニークな福利厚生
萩原電気ホールディングス株式会社には財形貯蓄制度、資格取得支援（受講料補助・通信教育支援）などの独自制度があります。
- 1財形貯蓄制度
- 2資格取得支援（受講料補助・通信教育支援）
- 3選択型教育プログラム（自己啓発サポート）
- 4OJTトレーナー制度（入社後6年間の育成プログラム）
業界比較
業界水準との比較
半導体・電子部品商社としての水準を満たしており、家賃補助・財形・持株会など資産形成系が充実している点は中小〜中堅規模の商社の中では評価が高い。大手総合商社には及ばないが、専門商社としては標準以上の水準。
まとめ: 萩原電気ホールディングス株式会社の福利厚生・待遇
家賃補助・家族手当の具体的な支給条件について、選考段階で確認する。
入社後6年間のOJTプログラムをどう活用してキャリアを築けるか整理する。
資格取得支援制度の対象資格・補助内容を面接で質問してみる。
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よくある質問
Q.萩原電気ホールディングス株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.萩原電気ホールディングス株式会社に退職金制度はある？
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.萩原電気ホールディングス株式会社に持株会・ストックオプションはある？
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.萩原電気ホールディングス株式会社の求人の想定年収レンジは？