オーガニックグループ株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ オーガニックグループ株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
オーガニックグループ株式会社の福利厚生は社会保険完備を基本とするが、口コミでは住宅補助等の福利厚生が整っていない点が課題として指摘されている。給与体系は年俸制で年1回の昇給、残業手当が別途支給される案件がある。
求人ベースの年収は職種により300万〜1,200万円と幅があり、急成長ベンチャーならではの裁量ある業務機会を重視する人に向く企業とみられる。
この記事のポイント
社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)を完備
住宅補助等の福利厚生が整っていない点が課題として指摘されている
給与体系は年俸制で年1回の昇給、残業手当が別途支給される案件がある
求人ベースの年収は職種により300万〜1,200万円と幅がある
急成長ベンチャーならではの裁量ある業務機会がある
企業情報
- 企業名
- オーガニックグループ株式会社
- 業種
- 流通・小売
- 本社
- 東京都
オーガニックグループ株式会社の福利厚生の概要
オーガニックグループ株式会社は社会保険完備を基本とするが、口コミでは住宅補助等の福利厚生が整っていない点が課題として指摘されている。給与体系は年俸制で年1回の昇給、残業手当が別途支給される案件がある。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備(一般的なベンチャー企業の労務体系より)。
各種手当
| 通勤手当 | 通勤手当は規程に基づき支給される一般的な運用とみられる。 |
|---|
休暇制度
完全週休2日制を基本とする一般的なベンチャー企業の休日体系とみられる。
ユニークな福利厚生
オーガニックグループ株式会社には急成長ベンチャーならではの裁量ある業務機会、自社ブランドの企画から販売まで携われるキャリア機会などの独自制度があります。
- 1急成長ベンチャーならではの裁量ある業務機会
- 2自社ブランドの企画から販売まで携われるキャリア機会
業界比較
業界水準との比較
D2C・ベンチャー企業と比較すると、住宅補助等の福利厚生が整っていない点は成長途上の企業に共通する課題とみられる。
まとめ: オーガニックグループ株式会社の福利厚生・待遇
福利厚生の整備状況を面接で具体的に確認する
年俸制・昇給の仕組みを事前に理解しておく
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