株式会社スリーシェイクの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 | 株式会社スリーシェイクの面接・選考対策を徹底分析
スリーシェイクの選考は、カジュアル面談から始まり、職種によって技術力重視の面接から業界未経験OKのポジションまで幅広く用意されている。
急成長ベンチャーであるため、変化への適応力・スピード感への理解が評価される傾向があり、4事業のうちどの領域に関心があるかを明確に伝えることがポイントになる。
この記事のポイント
選考フローはカジュアル面談→書類選考→面接(複数回)→内定が基本。
SRE・セキュリティ等の専門職種では技術力を問う選考がある。
フィールドセールス等は業界未経験OKで、職種により難易度が異なる。
4事業(Sreake/Securify/Reckoner/Relance)のどの領域に関心があるかを明確に伝えることが重要。

企業情報
- 企業名
- 株式会社スリーシェイク
- 本社
- 東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑
- 設立
- 2015年1月
- 代表
- 代表取締役社長 吉田 拓真
選考フロー
株式会社スリーシェイクはカジュアル面談から内定まで全4ステップの選考です。
- 1
カジュアル面談
- 2
書類選考
- 3
面接(複数回)
- 4
内定
選考の基本情報
| 選考難易度 | SRE・セキュリティ等の専門職種では技術力を問う選考が行われる一方、フィールドセールス等は業界未経験OKとされ、職種によって難易度・評価軸が異なる。急成長企業のため、変化への適応力・スピード感への理解も見られるとみられる。 |
|---|
よく聞かれる質問
株式会社スリーシェイクの面接では4種類の頻出質問が確認されています。
なぜSRE/クラウドインフラ・セキュリティ業界、当社を志望するか
これまでの技術経験(エンジニア職の場合)や営業経験(セールス職の場合)
急成長ベンチャーのスピード感・変化への適応力
4事業(Sreake/Securify/Reckoner/Relance)のうちどの領域に関心があるか
面接対策のポイント
株式会社スリーシェイクの面接を突破するために
- 1エンジニア職種では技術力を裏付ける具体的な実績・経験を整理しておく。
- 2急成長ベンチャーであることを踏まえ、変化やスピード感への適応力を具体的なエピソードで示せるとよい。
- 34事業のうち自分がどの領域で貢献したいかを明確にし、志望動機に反映させる。
まとめ: 株式会社スリーシェイクの面接・選考対策
エンジニア職種は技術力を裏付ける実績を整理し、具体的にアピールできるよう準備しておく。
急成長ベンチャーとしての変化への適応力を、具体的なエピソードで示せるとよい。
志望する事業領域を明確にし、面接で一貫して伝えられるようにしておく。
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| 専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人) | 2件 |
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専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)2件
経理・財務1件
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Q.株式会社スリーシェイクの面接でよく聞かれる質問は?
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