株式会社スリーシェイクの面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
株式会社スリーシェイクの選考を、応募職種で期待される役割と、自分の経験をどう結びつけるかという視点で整理しています。
スリーシェイクの選考は、カジュアル面談から始まり、職種によって技術力重視の面接から業界未経験OKのポジションまで幅広く用意されている。
この記事のポイント
なぜSRE/クラウドインフラ・セキュリティ業界、当社を志望するか
SRE・セキュリティ等の専門職種では技術力を問う選考が行われる一方、フィールドセールス等は業界未経験OKとされ、職種によって難易度・評価軸が異なる。
急成長企業のため、変化への適応力・スピード感への理解も見られるとみられる
選考フローはカジュアル面談→書類選考→面接(複数回)→内定が基本
SRE・セキュリティ等の専門職種では技術力を問う選考がある
フィールドセールス等は業界未経験OKで、職種により難易度が異なる
企業情報
- 企業名
- 株式会社スリーシェイク
- 本社
- 東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑
- 設立
- 2015年1月
- 代表
- 代表取締役社長 吉田 拓真
株式会社スリーシェイクの面接・選考の概要
株式会社スリーシェイクの選考を、応募職種で期待される役割と、自分の経験をどう結びつけるかという視点で整理しています。
選考の基本情報
| 選考難易度 | SRE・セキュリティ等の専門職種では技術力を問う選考が行われる一方、フィールドセールス等は業界未経験OKとされ、職種によって難易度・評価軸が異なる。急成長企業のため、変化への適応力・スピード感への理解も見られるとみられる。 |
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よく聞かれる質問
株式会社スリーシェイクの面接では4種類の頻出質問が確認されています。
なぜSRE/クラウドインフラ・セキュリティ業界、当社を志望するか
これまでの技術経験(エンジニア職の場合)や営業経験(セールス職の場合)
急成長ベンチャーのスピード感・変化への適応力
4事業(Sreake/Securify/Reckoner/Relance)のうちどの領域に関心があるか
面接対策のポイント
株式会社スリーシェイクの面接を突破するために
- 1エンジニア職種では技術力を裏付ける具体的な実績・経験を整理しておく
- 2急成長ベンチャーであることを踏まえ、変化やスピード感への適応力を具体的なエピソードで示せるとよい
- 34事業のうち自分がどの領域で貢献したいかを明確にし、志望動機に反映させる
まとめ: 株式会社スリーシェイクの面接・選考対策
エンジニア職種は技術力を裏付ける実績を整理し、具体的にアピールできるよう準備しておく
急成長ベンチャーとしての変化への適応力を、具体的なエピソードで示せるとよい
志望する事業領域を明確にし、面接で一貫して伝えられるようにしておく
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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