ダイドー株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「体育会系」と評されることが多い活気ある社風で、成果に応じた報奨制度や、コミュニケーションを重視する人材像が求められています。
口コミでは「上層部の意見がコロコロ変わる」という指摘があり、トップダウン寄りの意思決定が行われている可能性があります。一方で、社員同士のコミュニケーションは活発という評価もあります。
この記事のポイント
「体育会系」と評されることが多い、活気を重視する社風です
口コミでは「上層部の意見がコロコロ変わる」という指摘があり、トップダウン寄りの意思決定が行われている可能性があります。
一方で、社員同士のコミュニケーションは活発という評価もあります
入社前研修は名古屋本社で実施され、社会人の心構えやビジネスマナー、基幹システムの操作等を学びます。
入社後はメーカー製品講習会・工場見学・物流センター研修を通じて製品知識を習得し、配属後はOJTで実践力を養います。
国家資格やメーカー認定SEの取得支援制度もあります
コミュニケーションを継続的にとれる人
「体育会系」と評されることが多い活気重視の社風で、成果主義の報奨制度があります
企業情報
- 企業名
- ダイドー株式会社
- 本社
- 愛知県
ダイドー株式会社の社風・カルチャー概要
「体育会系」と評されることが多い活気ある社風で、成果に応じた報奨制度や、コミュニケーションを重視する人材像が求められています。
社風・企業文化の特徴
- 1「体育会系」と評されることが多い、活気を重視する社風です
- 2成果主義に基づく社員表彰制度・販売実績報奨などモチベーションを高める制度があります
- 3面接段階から和やかな雰囲気があり、社員同士の人間関係は良好という口コミが目立ちます
職場環境
働き方の文化
口コミでは「上層部の意見がコロコロ変わる」という指摘があり、トップダウン寄りの意思決定が行われている可能性があります。一方で、社員同士のコミュニケーションは活発という評価もあります。
求められる人材像
ダイドー株式会社では「コミュニケーションを継続的にとれる人」など3つの要素が重視されています。
- 1コミュニケーションを継続的にとれる人
- 2変化する状況の中で自身の役割・責任を理解し、進んで行動できる人
- 3明るくはきはきとした対応ができる人
採用データ
| ダイバーシティ | OpenWork調べの女性の働きやすさスコアは3.3です。詳細な取り組み内容は確認できませんでした。 |
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研修・教育制度
入社前研修は名古屋本社で実施され、社会人の心構えやビジネスマナー、基幹システムの操作等を学びます。入社後はメーカー製品講習会・工場見学・物流センター研修を通じて製品知識を習得し、配属後はOJTで実践力を養います。国家資格やメーカー認定SEの取得支援制度もあります。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考(履歴書・職務経歴書)の後、1次面接→2次面接→社長面接の3段階に進みます。会社独自のマーキングテスト(時事問題中心)と作文2問も課されます。
まとめ: ダイドー株式会社の社風・カルチャー・採用情報
体育会系の社風が自分に合うかどうかは、選考中の雰囲気からも見極めておきましょう
研修制度は工場見学やメーカー講習会など実践的な内容が充実しています
採用大学や中途採用比率などの詳細情報は公開情報からは確認できませんでした
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 2件 |
| その他 | 1件 |
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出典・参考情報
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