株式会社メイテックフィルダーズの公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社メイテックフィルダーズの公開求人を151件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社メイテックフィルダーズの求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は493〜725万円（中央値575万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社メイテックフィルダーズはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は製造・技術・ITエンジニア・その他・営業・コンサルタントです。

株式会社メイテックフィルダーズの勤務地はどこですか？

主な勤務地は東京都・神奈川県・埼玉県・静岡県・熊本県です。

株式会社メイテックフィルダーズが求める人材像は？

「つくりたい『何か』は決まってなくていい。変わりつづけていい。ほんとうにやりたいことは見えてくる」というメッセージがあります。。幅広い業務領域や製品分野で、得意分野を極めたり、新しい分野に挑戦したりすることが可能な人材。。「生涯プロエンジニア」という働き方を実現したい人材。。自律して成長し続けるための「人間力」を向上させようとする人材。。ある程度の考える力やコミュニケーション能力を持つ人材（現場で苦労しないため）。

株式会社メイテックフィルダーズの中途採用比率は？

メイテックフィルダーズの中途採用比率は、2023年度62%、2024年度46%、2025年度40%です。中途採用者の割合が高いことも特徴の一つとされています。

株式会社メイテックフィルダーズの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年6月｜株式会社メイテックフィルダーズの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社メイテックフィルダーズの社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。社内の雰囲気は「研修で一緒に過ごした同期や派遣先が同じ人以外とは、あまり話さないという…」、働き方の文化は「年功序列ではなく、実力主義に基づいた評価制度が採用されている…」、中途採用比率は「メイテックフィルダーズの中途採用比率は、2023年…」との特徴があります。社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。キャリビーでは株式会社メイテックフィルダーズの求人を151件掲載中（想定年収493〜725万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。製造・技術・ITエンジニア・その他などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。本記事では株式会社メイテックフィルダーズが求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 研修で一緒に過ごした同期や派遣先が同じ人以外とは、あまり話さないという声があります。営業担当者とは半年に1回程度しか会わ…
評価制度: 年功序列ではなく、実力主義に基づいた評価制度が採用されているという声があります。昇進や昇格は個々の成…
求める人材: 「つくりたい『何か』は決まってなくていい。変わりつ…、幅広い業務領域や製品分野で、得意分野を極めたり、新…
中途採用: メイテックフィルダーズの中途採用比率は、2023年度62%、2024年度46%、2025年度40%で…
キャリビーに株式会社メイテックフィルダーズの求人を151件掲載中

企業情報

企業名: 株式会社メイテックフィルダーズ
本社: 東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル
従業員数: 4529
資本金: 120000000
代表: 代表取締役板倉光朋

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株式会社メイテックフィルダーズの社風・カルチャー概要

株式会社メイテックフィルダーズは、エンジニア派遣事業を主軸とするメイテックグループの一員です。「顧客」「社員」「株主」のための経営理念に基づき、良質な技術提供と社員の幸福獲得、健全な経営を目指しています。

社風・企業文化の特徴

1「つながりの文化」があり、エンジニア同士が自立したプロフェッショナルでありながら、縦横のつながりが強く支え合う文化があります。
2毎年新人エンジニアから、先輩の面倒見の良さに驚く声が上がるとのことです。
3各拠点では、自主的な勉強会や社内イベント、同好会活動が活発に行われています。
4社長が全国すべての事業所に年に一度足を運び、エンジニアと双方向のコミュニケーションを取る「社長懇話会」を毎年開催しています。
5社員一人ひとりの人生が豊かなものになるよう、会社が社員を大事に考え、仲間同士がつながり支え合う企業風土があります。

職場環境

働き方の文化

年功序列ではなく、実力主義に基づいた評価制度が採用されているという声があります。昇進や昇格は個々の成果やスキルアップに応じて行われ、努力次第で早期昇格も可能とされています。中途入社でも平等に評価され、実力次第で上を目指せる環境があるとのことです。派遣先での評価がほぼ全てを決めるとの声もあります。

社内の雰囲気

研修で一緒に過ごした同期や派遣先が同じ人以外とは、あまり話さないという声があります。営業担当者とは半年に1回程度しか会わないという声もあります。社内活動に積極的に参加する人は、その限りではないようです。各拠点では、自主的な勉強会や社内イベント、同好会活動が活発に行われています。エンジニア同士がつながり、会社ともつながり、お互いが支え合う風土を大切にしています。

求められる人材像

株式会社メイテックフィルダーズが求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1「つくりたい『何か』は決まってなくていい。変わりつづけていい。ほんとうにやりたいことは見えてくる」というメッセージがあります。
2幅広い業務領域や製品分野で、得意分野を極めたり、新しい分野に挑戦したりすることが可能な人材。
3「生涯プロエンジニア」という働き方を実現したい人材。
4自律して成長し続けるための「人間力」を向上させようとする人材。
5ある程度の考える力やコミュニケーション能力を持つ人材（現場で苦労しないため）。

採用データ

中途採用の割合	メイテックフィルダーズの中途採用比率は、2023年度62%、2024年度46%、2025年度40%です。中途採用者の割合が高いことも特徴の一つとされています。

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まとめ: 株式会社メイテックフィルダーズの社風・カルチャー・採用情報

1社風は「研修で一緒に過ごした同期や派遣先が同じ人以外とは、あまり話さないという声がありま…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2株式会社メイテックフィルダーズが求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「年功序列ではなく、実力主義に基づいた評価制度が採用されているという声が…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4株式会社メイテックフィルダーズの求人151件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。