ＥＬ ＡＰＳＣ合同会社(エスティローダーグループ)の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
募集職種は電気計装設備の保全や工作機械の使用方法コーチングなど、いずれも下妻工場での現地勤務が前提です(自社求人データ)。リモートワーク制度についての案内は見当たりません。
有給取得率を示す公式な統計は確認できていません。OpenWorkの個別回答には「有給を取れとは言うが取りにくい」という声があり、部署によって取得のしやすさに差が生じているようです。
この記事のポイント
募集職種は電気計装設備の保全や工作機械の使用方法コーチングなど、いずれも下妻工場での現地勤務が前提です(自社求人データ)。
リモートワーク制度についての案内は見当たりません
有給取得率を示す公式な統計は確認できていません。
OpenWorkの個別回答には「有給を取れとは言うが取りにくい」という声があり、部署によって取得のしやすさに差が生じているようです
3交代制(8:00〜16:30/16:00〜翌0:30/0:00〜8:30)、実働7時間30分・休憩1時間という勤務体系が採用ページで案内されている
年間休日125日(2025年度実績)・完全週休2日制。
自社求人データでも同じ数値が明記されている
「有給を取れとは言うが取りにくい」という声がOpenWorkに寄せられており、制度と現場の実感には差がある可能性がある
企業情報
- 企業名
- ＥＬ ＡＰＳＣ合同会社(エスティローダーグループ)
- 本社
- 茨城県
ＥＬ ＡＰＳＣ合同会社(エスティローダーグループ)の働き方の概要
24時間3交代制・年間休日125日という制度面の骨格は複数の情報源で確認できる一方、残業実態や有給取得率を示す公式な数値は見当たりません。
ワークライフバランスの主要データ
有給取得率
有給取得率を示す公式な統計は確認できていません。OpenWorkの個別回答には「有給を取れとは言うが取りにくい」という声があり、部署によって取得のしやすさに差が生じているようです。
リモートワーク
募集職種は電気計装設備の保全や工作機械の使用方法コーチングなど、いずれも下妻工場での現地勤務が前提です(自社求人データ)。リモートワーク制度についての案内は見当たりません。
「激務」の実態
ＥＬ ＡＰＳＣ合同会社(エスティローダーグループ)の労働環境の実態
深夜勤務を含む3交代制のため、日勤中心の仕事と比べて体力面の負担は生じやすいとみられます。一方で、2023年6月に本格稼働したアジア初の生産拠点である下妻工場には24時間稼働の社員食堂、社内スポーツジム、保育所(0〜3歳児対象)が完備されており、交代制勤務者の生活を支える体制が整っています。
まとめ: ＥＬ ＡＰＳＣ合同会社(エスティローダーグループ)の働き方・ワークライフバランス
年間休日125日という制度面の骨格は複数の情報源で一致しているため、条件面の前提として信頼して良い数値です
残業時間や有給取得率の実態は公表データが乏しいため、面接や工場見学の場で配属予定シフトごとの実情を確認しておくと安心です
24時間3交代制のため、深夜・早朝シフトへの適応が働き方全体の負担感を左右する要素になります
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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