タイガーハウス工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式サイトでは、ビジョンとして「人の想いに誠実に」を掲げています。お客様や社員など人の想いを大切にする方針で、目先の利益よりも長期的な関係を優先する姿勢が紹介されています。
現場は施工管理を2名以上配置し、交代で定時退社する体制を採用しているとされ、特定の担当者に業務が集中しない運用を志向しています。案件ごとに担当が状況判断を任される場面が多く、細部まで指示するトップダウン型の運用ではないとみられます。
この記事のポイント
ビジョン「人の想いに誠実に」を掲げ、顧客との長期的な関係を重視する(公式サイトより)
公式サイトでは、ビジョンとして「人の想いに誠実に」を掲げています。
お客様や社員など人の想いを大切にする方針で、目先の利益よりも長期的な関係を優先する姿勢が紹介されています
現場は施工管理を2名以上配置し、交代で定時退社する体制を採用しているとされ、特定の担当者に業務が集中しない運用を志向しています。
案件ごとに担当が状況判断を任される場面が多く、細部まで指示するトップダウン型の運用ではないとみられます
建設業界に多いとされる「見て学ぶ」式の教育を見直し、体系立ててノウハウを培える育成体制を整えているという記載が採用サイトにあります。
独り立ちの目安は2〜3年という紹介があります
現場ごとに異なる状況判断を任されることにやりがいを感じられる人
企業情報
- 企業名
- タイガーハウス工業株式会社
- 本社
- 愛知県
タイガーハウス工業株式会社の社風・カルチャー概要
公式サイトはビジョンとして「人の想いに誠実に」を掲げています。エン カイシャの評判では、活気のある風土や20代の成長環境がやや高めのスコアです。
社風・企業文化の特徴
- 1ビジョン「人の想いに誠実に」を掲げ、顧客との長期的な関係を重視する(公式サイトより)
- 240年以上黒字経営を継続しており、目先の利益より長期的な信頼関係を優先する方針が紹介されている
- 3建設業界で通例とされる「見て学ぶ」式の教育を見直し、体系立てた育成体制に転換したという紹介がある
- 4年齢や役職に関わらず意見を言いやすい雰囲気があるという口コミがある
ミッション・ビジョン・バリュー
タイガーハウス工業株式会社のMVV
公式サイトでは、ビジョンとして「人の想いに誠実に」を掲げています。お客様や社員など人の想いを大切にする方針で、目先の利益よりも長期的な関係を優先する姿勢が紹介されています。
職場環境
働き方の文化
現場は施工管理を2名以上配置し、交代で定時退社する体制を採用しているとされ、特定の担当者に業務が集中しない運用を志向しています。案件ごとに担当が状況判断を任される場面が多く、細部まで指示するトップダウン型の運用ではないとみられます。
求められる人材像
タイガーハウス工業株式会社では「現場ごとに異なる状況判断を任されることにやりがいを感じられる人」など3つの要素が重視されています。
- 1現場ごとに異なる状況判断を任されることにやりがいを感じられる人
- 2顧客との長期的な関係構築を重視できる人
- 3元請け案件で工程や品質に責任を持って動ける人
採用データ
| 中途採用の割合 | 具体的な中途採用比率の公表データは確認できませんが、採用サイトでは中途入社から4.5年で取締役部長に昇進した社員の事例が紹介されています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | OpenWorkの口コミでは、女性は少数ながら事務職では定着している人が多いとされ、配属先による差が社風の課題として語られています。女性管理職比率など公表数値は確認できません。 |
研修・教育制度
建設業界に多いとされる「見て学ぶ」式の教育を見直し、体系立ててノウハウを培える育成体制を整えているという記載が採用サイトにあります。独り立ちの目安は2〜3年という紹介があります。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考のあと面接を2回実施し、内定に至ります。人物重視の採用方針が採用サイトで明言されています。
まとめ: タイガーハウス工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
顧客との長期的な関係を重視する方針を体現できるかどうかが、選考でも見られている可能性があります
口コミの回答者数は少なく、スコアだけで社風を判断せず、面接での質問と組み合わせて確認すると良い判断材料になります
女性の配属先による定着差は、入社後のミスマッチを避けるために選考時点で聞いておく価値があります
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
タイガーハウス工業株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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