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株式会社 アドバンテスト社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月株式会社 アドバンテスト社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社アドバンテストは「テストで世界を動かす」という方針のもと、半導体テスト技術を通じてエレクトロニクス産業の発展に貢献することをミッションとしています。オープンでフレンドリーな職場環境と改善提案を歓迎する風土が特徴で、グローバルな視点と英語力を重視するカルチャーです。

大企業として年功序列的な側面が残りつつも、技術・成果を評価する実力主義への転換を進めています。ここでは公式情報と口コミデータから、同社のカルチャーを整理します。

この記事のポイント

  • 「テストで世界を動かす」という方針のもと、半導体テスト技術を通じてエレクトロニクス産業の発展に貢献することをミッションとしている。

  • 改善提案・工夫を歓迎するオープンな風土、コラボレーション重視のチームワーク文化が特徴。

  • グローバルな視点と英語力を重視し、語学・海外研修プログラムを整備。

    旧帝大・早慶・上位理工系大学からの採用実績も多い。

  • 選考フローは新卒・中途ともにES→Webテスト→複数回面接という流れが一般的。

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企業情報

企業名
株式会社 アドバンテスト
本社
東京都千代田区丸の内1-6-2 新丸の内センタービルディング
従業員数
連結7,241人(国内2,209人・海外5,032人/2026年3月末)
上場
東京証券取引所プライム市場(6857)
資本金
323億63百万円
設立
1954年12月
代表
代表取締役 グループCEO ダグラス ラフィーバ(Douglas Lefever)

株式会社 アドバンテストの社風・カルチャー概要

グローバル視点・自律型人材を重視するカルチャー。オープンでフレンドリーな職場環境と改善提案を歓迎する風土が特徴。

社風・企業文化の特徴

  • 1改善提案・工夫を歓迎するオープンな風土
  • 2コラボレーション重視のチームワーク文化
  • 3グローバルな視点と英語力を重視
  • 4技術への情熱と専門性の追求
  • 5健康経営・ワークライフバランスへの積極的な取り組み

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社 アドバンテストのMVV

「テストで世界を動かす」という方針のもと、半導体テスト技術を通じてエレクトロニクス産業の発展に貢献することをミッションとしている。

職場環境

働き方の文化

大企業として年功序列的な側面が残りつつも、技術・成果を評価する実力主義への転換を進めている。フレックスタイム導入で自律的な働き方を推進。

社内の雰囲気

温和でフレンドリーな雰囲気との口コミが多い。技術者集団としての専門性へのプライドを持ちつつ、協調性を大切にする社風。

求められる人材像

株式会社 アドバンテストでは「パッションを持って新しい技術を追求できる人材(理系)」など5つの要素が重視されています。

  • 1パッションを持って新しい技術を追求できる人材(理系)
  • 2困難を乗り越えるタフさと努力を惜しまない姿勢(文系)
  • 3グローバルな視点を持ち自ら考え行動できる自律型人材
  • 4周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる人材
  • 5英語でのコミュニケーション能力を持つ人材

採用データ

中途採用の割合

キャリア採用を積極的に行っており、中途採用の割合は増加傾向。専門スキル保有者は年齢問わず採用実績あり。

ダイバーシティ

女性の活躍推進に取り組んでおり、健康経営優良法人認定を継続取得。女性管理職比率の具体的数値は公式発表を確認できず。

採用大学

旧帝大・早慶・上位理工系大学からの採用実績が多い。学歴フィルターの存在は公式には未公表だが、技術系職種では専門知識重視。

研修・教育制度

入社時研修・OJT・技術研修・語学研修など体系的な教育制度あり。グローバル人材育成を目的とした語学・海外研修プログラムを整備。

採用プロセス

選考の流れ

新卒・中途ともにES→Webテスト→複数回面接の流れ。中途はキャリア採用サイトから応募可能。職種によっては専門技術テストあり。

まとめ: 株式会社 アドバンテスト社風・カルチャー・採用情報

  1. パッションを持って新しい技術を追求できる人材、グローバルな視点を持ち自ら考え行動できる自律型人材に向いている社風。

  2. 英語でのコミュニケーション能力があると評価されやすいため、語学力を事前に整理しておくとよい。

  3. 健康経営・ワークライフバランスへの積極的な取り組みは、長期的なキャリア形成を考える人にとって安心材料になる。

株式会社 アドバンテストの掲載求人(43件)

キャリビーに掲載中の株式会社 アドバンテストの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職(機械・電気)18
企画・管理9
その他5
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)5
技術職(組み込みソフトウェア)4
事務・アシスタント1
製造・技術1

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43

技術職(機械・電気)18

【群馬/27年上期に大宮へ移転】ソフトウェア製品の生産管理◇半導体試験装置世界シェア1位/在宅勤務可

450〜950万円 群馬県 邑楽郡明和町 技術職(機械・電気)

【群馬】不具合要因解析・試験技術の構築◇熊谷舘林からアクセス◎/世界的半導体試験装置メーカー

450〜950万円 群馬県 邑楽郡邑楽町 技術職(機械・電気)

【群馬】光コネクタ接続ユニットの機構開発◇半導体試験装置世界シェア1位/舘林熊谷からアクセス◎

550〜950万円 群馬県 邑楽郡明和町 技術職(機械・電気)

【群馬】フィールドエンジニアのサポート体制構築・技術支援◇海外対応メイン/舘林熊谷からアクセス◎

450〜1100万円 群馬県 邑楽郡明和町 技術職(機械・電気)

【群馬】製造技術(新製品の量産移管・技術指導)◇熊谷舘林からアクセス◎/世界的半導体試験装置メーカー

550〜950万円 群馬県 邑楽郡邑楽町 技術職(機械・電気)

【群馬】半導体試験装置の冷却機構開発◇半導体試験装置世界シェア1位/舘林熊谷からアクセス◎

550〜950万円 群馬県 邑楽郡明和町 技術職(機械・電気)

企画・管理9

【丸の内】チェンジマネジメント(BPR/DX)◇世界的半導体試験装置メーカー/グローバルに活躍

1100〜1300万円 東京都 千代田区 企画・管理

【丸の内】SCM戦略シナリオプランナー(需要供給の業界・マクロ分析)◇半導体試験装置世界シェア1位

1300〜1500万円 東京都 千代田区 企画・管理

【群馬】SCM戦略シナリオプランナー(マクロ分析)◇半導体試験装置世界シェア1位/熊谷舘林アクセス◎

1300〜1500万円 群馬県 邑楽郡明和町 企画・管理

【丸の内/在宅可】内部監査(JSOX・コンプライアンス)半導体試験装置世界シェア1位/英語力を活かす

650〜1100万円 東京都 千代田区 企画・管理

【丸の内】SCM(在庫管理オーナー)◇世界的半導体試験装置メーカー/英語力活かしグローバル規模で活躍

1100〜1300万円 東京都 千代田区 企画・管理

企画・管理|群馬県|年収1100〜1300万円

1100〜1300万円 群馬県 邑楽郡明和町 企画・管理

その他5

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)5

技術職(組み込みソフトウェア)4

事務・アシスタント1

製造・技術1

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社 アドバンテストの社風・雰囲気は?
A.温和でフレンドリーな雰囲気との口コミが多い。技術者集団としての専門性へのプライドを持ちつつ、協調性を大切にする社風。
Q.株式会社 アドバンテストが求める人材像は?
A.パッションを持って新しい技術を追求できる人材(理系)。困難を乗り越えるタフさと努力を惜しまない姿勢(文系)。グローバルな視点を持ち自ら考え行動できる自律型人材。周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる人材。英語でのコミュニケーション能力を持つ人材
Q.株式会社 アドバンテストの採用大学は?
A.旧帝大・早慶・上位理工系大学からの採用実績が多い。学歴フィルターの存在は公式には未公表だが、技術系職種では専門知識重視。
Q.株式会社 アドバンテストのミッション・ビジョンは?
A.「テストで世界を動かす」という方針のもと、半導体テスト技術を通じてエレクトロニクス産業の発展に貢献することをミッションとしている。
Q.株式会社 アドバンテストは年功序列?実力主義?
A.大企業として年功序列的な側面が残りつつも、技術・成果を評価する実力主義への転換を進めている。フレックスタイム導入で自律的な働き方を推進。
Q.株式会社 アドバンテストの中途採用比率は?
A.キャリア採用を積極的に行っており、中途採用の割合は増加傾向。専門スキル保有者は年齢問わず採用実績あり。
Q.株式会社 アドバンテストの研修・教育制度は?
A.入社時研修・OJT・技術研修・語学研修など体系的な教育制度あり。グローバル人材育成を目的とした語学・海外研修プログラムを整備。
Q.株式会社 アドバンテストの公開求人は何件ありますか?
A.東京証券取引所プライム市場上場企業の株式会社 アドバンテストは現在43件の公開求人があります。技術職(機械・電気)・企画・管理・その他を中心に群馬県・東京都で募集しています。
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