サン・シールド株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
愛知県産業人材育成支援センター「ひと育ナビ・あいち」の紹介ページでは、同社の方針として「あらゆる場所で、場面で人の暮らしを豊かにする」という言葉が掲げられている。推進工事・シールド工事による都市インフラ整備を、生活の質の向上に結びつける考え方といえる。
OpenWorkの口コミには年功序列の給与制度への言及がある。就活会議の口コミでも、入社2年目から年俸制に切り替わる仕組みがあり、勤続年数によって働き方・処遇の区切りが設けられている会社であることがうかがえる。
この記事のポイント
OpenWorkやエン カイシャの評判の口コミでは体育会系の文化への言及が目立ち、上下関係を重んじる雰囲気が伝わってくる
愛知県産業人材育成支援センター「ひと育ナビ・あいち」の紹介ページでは、同社の方針として「あらゆる場所で、場面で人の暮らしを豊かにする」という言葉が掲げられている。
推進工事・シールド工事による都市インフラ整備を、生活の質の向上に結びつける考え方といえる
OpenWorkの口コミには年功序列の給与制度への言及がある。
就活会議の口コミでも、入社2年目から年俸制に切り替わる仕組みがあり、勤続年数によって働き方・処遇の区切りが設けられている会社であることがうかがえる
新卒向けには会社説明会を毎月開催しており、施設・工事現場の見学と質疑応答をセットにしている（事前エントリー登録制）。
就活会議の口コミでは、上司・先輩による個別指導は手厚い一方、体系立った研修制度としての評価はまだ確立されていないという声がある
未経験からの応募を受け入れる求人がある一方（法人ルート営業職）、社内SE職では開発・運用の実務経験が歓迎条件になっており、職種によって求める経験値に幅がある
企業情報
- 企業名
- サン・シールド株式会社
- 本社
- 愛知県
サン・シールド株式会社の社風・カルチャー概要
技術志向を掲げる推進工事の専門会社で、体育会系の文化と手厚い個別指導が同居する社風。中途採用では業界経験者向けの募集ルートも持つ。
社風・企業文化の特徴
- 1OpenWorkやエン カイシャの評判の口コミでは体育会系の文化への言及が目立ち、上下関係を重んじる雰囲気が伝わってくる
- 2就活会議の口コミでは、分からないことを聞けば分かるまで熱心に教える上司・先輩が多いという声がある一方、組織立った人材育成の仕組みはまだ発展途上という指摘もある
- 31987年の設立から30年余りで、施工を請け負う専門工事業者から、掘進機（シールド機）の設計・製造まで担うメーカー機能を併せ持つ会社へと守備範囲を広げてきた
ミッション・ビジョン・バリュー
サン・シールド株式会社のMVV
愛知県産業人材育成支援センター「ひと育ナビ・あいち」の紹介ページでは、同社の方針として「あらゆる場所で、場面で人の暮らしを豊かにする」という言葉が掲げられている。推進工事・シールド工事による都市インフラ整備を、生活の質の向上に結びつける考え方といえる。
職場環境
働き方の文化
OpenWorkの口コミには年功序列の給与制度への言及がある。就活会議の口コミでも、入社2年目から年俸制に切り替わる仕組みがあり、勤続年数によって働き方・処遇の区切りが設けられている会社であることがうかがえる。
求められる人材像
サン・シールド株式会社では「未経験からの応募を受け入れる求人がある一方（法人ルート営業職）、社内SE職では開発・運用の実務経験が歓迎条件になっており、職種によって求める経験値に幅がある」など2つの要素が重視されています。
- 1未経験からの応募を受け入れる求人がある一方（法人ルート営業職）、社内SE職では開発・運用の実務経験が歓迎条件になっており、職種によって求める経験値に幅がある
- 2転勤のない勤務地限定の働き方を志向する人に向く求人設計になっている
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用では、官公庁・建設コンサルタント向けの提案や売上管理を担う営業総合職を東京支店・東北営業所で募集した実績があり、業界経験者を対象にした中途採用ルートを持っている。新卒採用と並行して、経験者採用も継続的に行っている企業といえる。 |
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研修・教育制度
新卒向けには会社説明会を毎月開催しており、施設・工事現場の見学と質疑応答をセットにしている（事前エントリー登録制）。就活会議の口コミでは、上司・先輩による個別指導は手厚い一方、体系立った研修制度としての評価はまだ確立されていないという声がある。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用は毎月の会社説明会（施設・工事現場見学と質疑応答、事前エントリー登録制）を起点とする流れが確認できる。中途採用は職種ごとの通常募集が中心で、選考回数や適性検査の有無といった詳細な選考ステップは公開情報から確認できなかった。
まとめ: サン・シールド株式会社の社風・カルチャー・採用情報
体育会系の文化と手厚い個別指導が同居する社風のため、上下関係の受け止め方によって働きやすさの感じ方が分かれる可能性がある
「あらゆる場所で、場面で人の暮らしを豊かにする」という方針と、独自工法の開発経緯を重ねると、技術志向の強い会社であることがわかる
中途採用は業界経験者向けの募集ルートがあるため、応募時は自分の経験がどの職種・拠点の募集と合うかを確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
サン・シールド株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- サン・シールド株式会社 | 魅力的な中小企業を探す | 愛知県産業人材育成支援センター ひと育ナビ・あいち
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