CBSフィナンシャルサービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
採用メッセージには、なりたい姿・あるべき姿を思い描き、『無理に決まってる』と諦めたり決めつけたりせず、『何が足りないのか、何が問題か、どうすればできるか』を追い求める姿勢を求めると明記されている。経営理念や行動指針を体系立てて示す公式資料は確認できていない。
OpenWorkの企業文化クチコミには「スピード感を第一に求められる」という記述があり、じっくり検討するより速い実行を重視する働き方だとうかがえる。年功序列か実力主義かを明示する一次情報は確認できていない。
この記事のポイント
何事もスピード感を第一に求められるカルチャー(OpenWork企業文化クチコミ)
採用メッセージには、なりたい姿・あるべき姿を思い描き、『無理に決まってる』と諦めたり決めつけたりせず、『何が足りないのか、何が問題か、どうすればできるか』を追い求める姿勢を求めると明記されている。
経営理念や行動指針を体系立てて示す公式資料は確認できていない
OpenWorkの企業文化クチコミには「スピード感を第一に求められる」という記述があり、じっくり検討するより速い実行を重視する働き方だとうかがえる。
年功序列か実力主義かを明示する一次情報は確認できていない
「社員に成長の場と生き生きとした生活ができる環境を提供する」という理念のもと、年に1回程度、職場を離れて環境を変えて行う研修を実施していると公式採用サイトに記載がある。
研修の固有名称・対象範囲までは確認できていない
なりたい姿・あるべき姿を自分で思い描ける人
企業情報
- 企業名
- CBSフィナンシャルサービス株式会社
- 業種
- 金融
- 本社
- 東京都
CBSフィナンシャルサービス株式会社の社風・カルチャー概要
女性社長のもとスピード感を重視する社風で、子育て世代への配慮を制度面で打ち出す一方、男性社員のやりづらさを指摘する口コミも存在し評価は一様ではない。
社風・企業文化の特徴
- 1何事もスピード感を第一に求められるカルチャー(OpenWork企業文化クチコミ)
- 2女性社長のもとでの意思決定(良い点・懸念点の両面で口コミに挙がる)
- 3子育て世代への配慮を制度・参画実績で示す社風(こどもスマイルムーブメント参画)
ミッション・ビジョン・バリュー
CBSフィナンシャルサービス株式会社のMVV
採用メッセージには、なりたい姿・あるべき姿を思い描き、『無理に決まってる』と諦めたり決めつけたりせず、『何が足りないのか、何が問題か、どうすればできるか』を追い求める姿勢を求めると明記されている。経営理念や行動指針を体系立てて示す公式資料は確認できていない。
職場環境
働き方の文化
OpenWorkの企業文化クチコミには「スピード感を第一に求められる」という記述があり、じっくり検討するより速い実行を重視する働き方だとうかがえる。年功序列か実力主義かを明示する一次情報は確認できていない。
社内の雰囲気
口コミは両極に分かれる。良い点として「女性社長のもとで働きやすい」、懸念点として「男性にはやりづらさを感じる場面がある」「人手不足の状態が続いている」という声が併存しており、社内の雰囲気は立場によって受け止め方が変わる可能性がある。
求められる人材像
CBSフィナンシャルサービス株式会社では「なりたい姿・あるべき姿を自分で思い描ける人」など4つの要素が重視されています。
- 1なりたい姿・あるべき姿を自分で思い描ける人
- 2『できない理由』ではなく『どうすればできるか』を考え続けられる人
- 3スピード感のある環境変化に対応できる人
- 4未経験歓迎求人が多いため、研修を前提に早期戦力化を目指せる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用比率の具体的な数値は公開情報から確認できていないが、当サイト掲載求人5件はすべて中途採用向けで、うち4件が未経験歓迎となっている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性社長(山田美穂氏)のもとでの経営、東京都「こどもスマイルムーブメント」への参画による子育て世代支援(育休中社員の子連れ出社受け入れ)が公式に確認できる。女性管理職比率や障がい者雇用率など数値指標は公開情報から確認できていない。 |
研修・教育制度
「社員に成長の場と生き生きとした生活ができる環境を提供する」という理念のもと、年に1回程度、職場を離れて環境を変えて行う研修を実施していると公式採用サイトに記載がある。研修の固有名称・対象範囲までは確認できていない。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー後、Word・Excelを使った適性検査(20〜30分)、Teams・SkypeによるWeb一次面接、目黒区本社での対面最終面接という流れ。組織はクレジット審査部門・カスタマーサービス部門・営業部門・事業企画部門・管理部門で構成され、部門ごとに求人が出る(公式採用サイト記載)。
まとめ: CBSフィナンシャルサービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
スピード感重視の社風が合うかどうかは、口コミの「男性にはやりづらさ」という声も踏まえ、面接で職場の実態を具体的に聞いて判断する
子育て世代への配慮を重視するなら、こどもスマイルムーブメント参画企業としての取り組みを面談で具体的に確認する
配属予定の部門(審査・カスタマーサービス・営業・事業企画・管理)によって求められるスキルセットが異なるため、募集要項を部門単位で読む
採用メッセージにある『どうすればできるか』を追い求める姿勢に自分の経験を結びつけて志望動機を組み立てる
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 事務・管理 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
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事務・管理2件
ITエンジニア1件
営業1件
人事・採用1件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 採用メッセージ｜CBSフィナンシャルサービスキャリア採用サイト
- CBSフィナンシャルサービス株式会社｜参画企業・団体等紹介｜東京都こどもスマイルムーブメント
- CBSフィナンシャルサービスの「組織体制・企業文化」OpenWork
- 会社概要/アクセス｜CBSフィナンシャルサービス
- CBSの仕事を知る｜CBSフィナンシャルサービスキャリア採用サイト
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