グロウ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

経営理念として「革新的付加価値を創造し世界のあらゆる人々の物心両面の豊かさを追求する」を掲げています。運営ブランドdevirockのブランドステートメントは「もっと親子になろう」で、2022年のブランドアップデートで策定されました。

グロウ株式会社の社風を一言でいえば「もっと親子になろう」という自社ブランドの価値観を、社内の働き方にもそのまま持ち込んでいる会社です。育休取得率100%、ママ・パパ社員比率28%という数字は、子育てとの両立を前提に組織を作ってきた結果と読み取れます。

この記事のポイント

「もっと親子になろう」というブランドステートメントを2022年のブランドアップデートで策定し、社内の価値観にも反映している
経営理念として「革新的付加価値を創造し世界のあらゆる人々の物心両面の豊かさを追求する」を掲げています。
運営ブランドdevirockのブランドステートメントは「もっと親子になろう」で、2022年のブランドアップデートで策定されました
「もっと親子になろう」というブランドの価値観に共感できる人
ブランドステートメント「もっと親子になろう」は2022年のブランドアップデートで策定され、社内の価値観の軸になっています
育休取得率100%、社員のうちママ・パパ比率28%という数値が公開されており、子育てとの両立を前提とした組織運営がうかがえます

企業情報

企業名: グロウ株式会社
本社: 大阪府

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グロウ株式会社の社風・カルチャー概要

「もっと親子になろう」をブランドステートメントに掲げ、育休取得率100%、社員のうちママ・パパ比率28%と、子育て中の社員が長く働ける組織づくりを進めている会社です。

社風・企業文化の特徴

1「もっと親子になろう」というブランドステートメントを2022年のブランドアップデートで策定し、社内の価値観にも反映している
2育休取得率100%、社員のうちママ・パパの比率が28%という、子育てとの両立を前提にした組織づくり
3新卒だけでなく、他ブランドでの実務経験を持つ中途社員が企画・パターン設計などの中核を担う

ミッション・ビジョン・バリュー

グロウ株式会社のMVV

職場環境

社内の雰囲気

Wantedlyに掲載された社員インタビューでは、産休・育休からの復帰やお子さんとの時間づくりを前提に働くママ・パパ社員の声が紹介されています。子育てと仕事の両立を前提とした空気が社内にある様子がうかがえます。

求められる人材像

グロウ株式会社では「「もっと親子になろう」というブランドの価値観に共感できる人」など2つの要素が重視されています。

1「もっと親子になろう」というブランドの価値観に共感できる人
2子供服やレディースアパレルでの企画・パターン設計・生産管理などの実務経験がある人（中途採用で歓迎される職種がある）

採用データ

中途採用の割合	READY TO FASHION掲載のインタビューでは、パタンナー職やマーケティング職で他の子供服ブランド・レディースアパレル・大手スポーツ用品メーカーでの経験を持つ中途入社者が紹介されており、企画・パターン設計・マーケティングの実務を中途社員が担っています。
ダイバーシティ	育休取得率100%、社員に占めるママ・パパ社員の比率28%という数値が求人情報で示されています。10年をかけて女性が働き続けやすいよう社内制度を見直してきたという口コミもOpenWorkに投稿されています。

採用プロセス

選考の流れ

公式採用ページによると、面接は基本的に2回で、ポジションによっては3回になる場合もあります。応募から内定までの日数を明記した公開情報は見当たりませんでした。

まとめ: グロウ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

子育てとの両立を軸にした社風かどうかは、育休取得率100%・ママパパ比率28%という数値を判断材料にしましょう
中途入社では前職の子供服・アパレル実務経験がどう評価されるか、面接で具体的に聞いておく価値があります
評価制度や研修体系の細目は公開情報が少ないため、選考過程で人事へ直接尋ねるのが確実です
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

グロウ株式会社の掲載求人（2件）

キャリビーに掲載中のグロウ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
製造・技術	1件
企画・マーケティング	1件

全2件

製造・技術1件

【梅田】アパレル生産管理 ◆子供服『devirock』／語学力不問／企画を形にする／海外工場と連携

400〜550万円大阪府大阪市製造・技術

企画・マーケティング1件

【梅田駅】未経験歓迎◆子供服の生産管理◆大手ECサイトで大賞受賞のブランド力◆年休125日／転勤無

370〜400万円大阪府大阪市企画・マーケティング

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.グロウ株式会社の社風・雰囲気は？

A.Wantedlyに掲載された社員インタビューでは、産休・育休からの復帰やお子さんとの時間づくりを前提に働くママ・パパ社員の声が紹介されています。子育てと仕事の両立を前提とした空気が社内にある様子がうかがえます。

Q.グロウ株式会社が求める人材像は？

A.「もっと親子になろう」というブランドの価値観に共感できる人。子供服やレディースアパレルでの企画・パターン設計・生産管理などの実務経験がある人（中途採用で歓迎される職種がある）

Q.グロウ株式会社のミッション・ビジョンは？

A.経営理念として「革新的付加価値を創造し世界のあらゆる人々の物心両面の豊かさを追求する」を掲げています。運営ブランドdevirockのブランドステートメントは「もっと親子になろう」で、2022年のブランドアップデートで策定されました。

Q.グロウ株式会社の中途採用比率は？

A.READY TO FASHION掲載のインタビューでは、パタンナー職やマーケティング職で他の子供服ブランド・レディースアパレル・大手スポーツ用品メーカーでの経験を持つ中途入社者が紹介されており、企画・パターン設計・マーケティングの実務を中途社員が担っています。

Q.グロウ株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.グロウ株式会社は現在2件の公開求人があります。製造・技術・企画・マーケティングを中心に大阪府で募集しています。

Q.グロウ株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は370〜550万円（中央値430万円）です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。

Q.グロウ株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は製造・技術・企画・マーケティングです。勤務地は大阪府が中心です。