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ワークスアイディ株式会社福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月ワークスアイディ株式会社福利厚生・待遇を徹底分析

ワークスアイディ株式会社は住宅手当を原則設けておらず、中途採用比率が高く入社時の住環境が多様なため不公平感を避ける方針と会社側が説明している。

退職金制度は口コミで「なし」と報告される一方、確定拠出年金があり、有給消化率は平均70.2%(OpenWork調べ)と比較的高めの水準にある。

この記事のポイント

  • 住宅手当は原則なしだが、会社辞令による転勤時は規程に基づき手当が支給される

  • 退職金制度は複数の口コミで「なし」と報告されている

  • 確定拠出年金制度があるとの情報がある

  • 有給消化率は平均70.2%(OpenWork調べ)で、個別には100%消化の報告もある

  • 通勤手当は上限3万円程度との口コミがあるが確度は中程度

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企業情報

ワークスアイディ株式会社の福利厚生の概要

ワークスアイディは住宅手当・退職金がない一方、確定拠出年金や有給消化率70.2%(OpenWork調べ)といった制度・実績がある。住宅手当なしの方針は、中途採用比率の高さゆえの入社時住環境の多様性に配慮した会社側の説明がある点が特徴的。

各種手当

住宅手当・社宅

住宅手当は原則なし。中途採用比率が高く入社時の住環境が多様なため不公平感を避ける方針と会社側が説明している。会社辞令による転勤時のみ規程に基づき手当がある

家族手当

家族手当の有無は口コミ上で明確な情報が確認できず

休暇制度

年次有給休暇制度あり。有給消化率は平均70.2%(OpenWork調べ、個別には100%消化の報告もある)

業界比較

業界水準との比較

SES・人材派遣を軸とするIT人材サービス業態の中では、住宅手当・退職金がない点はやや手薄な部類とみられる一方、有給消化率70.2%は業界内で比較的高めの水準といえる

まとめ: ワークスアイディ株式会社福利厚生・待遇

  1. 住宅手当がない方針の背景(中途採用比率の高さ)を理解した上で、給与総額での比較検討をするとよい

  2. 退職金の有無は選考時に直接確認することを推奨する

  3. 有給消化率は比較的高めのため、ワークライフバランスを重視する人にも一定の適性がある

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出典・参考情報

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よくある質問

Q.ワークスアイディ株式会社に住宅手当・社宅はある?
A.住宅手当は原則なし。中途採用比率が高く入社時の住環境が多様なため不公平感を避ける方針と会社側が説明している。会社辞令による転勤時のみ規程に基づき手当がある 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.ワークスアイディ株式会社の年間休日数・休暇制度は?
A.年次有給休暇制度あり。有給消化率は平均70.2%(OpenWork調べ、個別には100%消化の報告もある) 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.ワークスアイディ株式会社の福利厚生は業界と比べてどう?
A.SES・人材派遣を軸とするIT人材サービス業態の中では、住宅手当・退職金がない点はやや手薄な部類とみられる一方、有給消化率70.2%は業界内で比較的高めの水準といえる 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.ワークスアイディ株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.ワークスアイディ株式会社は現在25件の公開求人があります。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・その他・営業職を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.ワークスアイディ株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は450〜600万円(中央値550万円)です。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)などの職種や経験年数により異なります。
Q.ワークスアイディ株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・その他・営業職です。勤務地は東京都・大阪府・福岡県が中心です。
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