ワークスアイディ株式会社の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/7/17 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
ワークスアイディ株式会社は住宅手当を原則設けておらず、中途採用比率が高く入社時の住環境が多様なため不公平感を避ける方針と会社側が説明している。
退職金制度は口コミで「なし」と報告される一方、確定拠出年金があり、有給消化率は平均70.2%(OpenWork調べ)と比較的高めの水準にある。
この記事のポイント
住宅手当は原則なしだが、会社辞令による転勤時は規程に基づき手当が支給される
退職金制度は複数の口コミで「なし」と報告されている
確定拠出年金制度があるとの情報がある
有給消化率は平均70.2%(OpenWork調べ)で、個別には100%消化の報告もある
通勤手当は上限3万円程度との口コミがあるが確度は中程度
企業情報
- 企業名
- ワークスアイディ株式会社
ワークスアイディ株式会社の福利厚生の概要
ワークスアイディは住宅手当・退職金がない一方、確定拠出年金や有給消化率70.2%(OpenWork調べ)といった制度・実績がある。住宅手当なしの方針は、中途採用比率の高さゆえの入社時住環境の多様性に配慮した会社側の説明がある点が特徴的。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当は原則なし。中途採用比率が高く入社時の住環境が多様なため不公平感を避ける方針と会社側が説明している。会社辞令による転勤時のみ規程に基づき手当がある。 |
|---|
休暇制度
年次有給休暇制度あり。有給消化率は平均70.2%(OpenWork調べ、個別には100%消化の報告もある)。
業界比較
業界水準との比較
SES・人材派遣を軸とするIT人材サービス業態の中では、住宅手当・退職金がない点はやや手薄な部類とみられる一方、有給消化率70.2%は業界内で比較的高めの水準といえる。
まとめ: ワークスアイディ株式会社の福利厚生・待遇
住宅手当がない方針の背景(中途採用比率の高さ)を理解した上で、給与総額での比較検討をするとよい
退職金の有無は選考時に直接確認することを推奨する
有給消化率は比較的高めのため、ワークライフバランスを重視する人にも一定の適性がある
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