パンチ工業株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ パンチ工業株式会社の評判・口コミを徹底分析
パンチ工業株式会社(証券コード6165、東証スタンダード上場)の評判・口コミを、転職会議(jobtalk)・OpenWork・エン カイシャの評判(en-hyouban)の3サイトから収集し、傾向を突き合わせて整理した。転職会議の総合スコアは2.69/5.0で、住宅補助(転勤者向け、家賃の7割相当を上限7年支給)や有給取得の推進など待遇面を評価する声がある一方、残業を前提に組まれた業務設計や評価基準の不透明さを指摘する声も目立つ。
en-hyoubanの口コミ回答(26人、平均年齢33.7歳)による平均年収は396万円で、キャリビー掲載の同社求人21件が示す想定年収レンジ(350万円〜750万円)の下限〜中位に位置する。職種別では営業系が430万円、エンジニア系が323万円と、回答者の年齢層でも差が大きい。
この記事のポイント
転職会議の総合評価スコアは2.69/5.0で、上場企業としての福利厚生や有給取得のしやすさは評価される一方、賞与の不安定さや年収水準への不満が複数報告されている。
OpenWorkの口コミでは同族経営に由来する意思決定の遅さや、頑張っても評価されにくい人事制度への指摘があり、組織体制・企業文化の評価は保守的な傾向にある。
en-hyoubanの給与口コミ(26人回答)による平均年収は396万円で、営業系430万円、企画・事務・管理系377万円、エンジニア系323万円と職種間の差が大きい。
2023年に社員の1/4超を対象とした人員整理が実施されたとの口コミがあり、事業成長性への懸念とあわせて退職理由の一因になっているとみられる。
退職理由として、残業時間の評価方針への不満・評価の不公平感・支店勤務でのハラスメント報告の3点が転職会議で繰り返し挙げられている。
企業情報
- 企業名
- パンチ工業株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証スタンダード（6165）
パンチ工業株式会社の評判・口コミ概要
転職会議の総合スコアは2.69/5.0。福利厚生や有給取得のしやすさは評価される一方、年収水準・評価制度の不透明さ・残業を前提とした業務設計への不満が目立つ。
総合評価
社員の総合評価
転職会議の総合評価スコアは2.69/5.0。OpenWorkの個別質問別スコアは2.0〜4.4と項目によって幅があり、待遇面はプラス評価、経営体制・評価制度はマイナス評価に寄る傾向がある。
良い評判・悪い評判
パンチ工業株式会社について9件の口コミ（良い評判4件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 福利厚生
転勤者向けの住宅補助(家賃の7割相当を上限7年支給)や検定手当など、上場企業としての制度は一定整っているとの評価がある。
- 休暇取得
有給休暇の取得を会社として推進する方針があり、年5日間の取得は徹底されていたとの報告がある。
- 教育体制
先輩社員による教育やパンチアカデミーでの研修機会があり、金型部品という専門領域への理解を段階的に深められるとの声がある。
- 仕事のやりがい
自動車・電子部品・半導体など幅広い業界のものづくりの根幹に部品供給を通じて関わる充実感を挙げる口コミがある。
悪い評判・注意点
- 給与水準
年収が低いという不満が複数報告されており、基本給が低く手当で補う給与構成だとの指摘がある。
- 賞与の不安定さ
業績連動色が強く、賞与額が年によって変動しやすい点への不満がある。
- 評価制度
評価基準が曖昧で上司の裁量に左右されやすく、中途採用者は年功序列で不利になりやすいとの指摘がある。
- 残業の偏り
残業が前提で業務が設定されている部署があり、残業時間の多寡が査定に影響するとの報告がある。
- 経営体制
同族経営に由来する意思決定の遅さや、部門名・組織再編が頻繁で戦略性に欠けるとの指摘がOpenWorkにある。
退職理由
パンチ工業株式会社では「残業時間が査定評価に結びつく仕組みへの疑問」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 残業時間が査定評価に結びつく仕組みへの疑問
- 上司の裁量による評価の不公平感
- 支店勤務など本社から離れた拠点でのハラスメント
- 事業の成長性・オリジナル商品の少なさへの懸念
- 休日も顧客対応に追われ心理的に休まらないこと
年代別・職種別の傾向
営業職
自社求人21件中13件を占める最多職種。顧客対応の負荷が大きく、オリジナル商品が少ないことが営業活動の難しさにつながっているとの口コミがある。
新卒入社
半年ほどで体調を崩して退職した事例が報告されており、配属先によって負荷差が大きい可能性がある。
中途採用者
年功序列の評価体系のもとで給与・昇格面で不利な扱いを受けやすいとの指摘がある。
「パンチ工業株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけという声の背景には、同族経営に由来する保守的な組織文化、評価基準の不透明さ、残業を前提とした業務設計への不満がある。一方で、上場企業としての法令順守姿勢・住宅補助や有給取得推進などの制度面は評価されており、部署や職種によって実態の差が大きいというのが口コミを突き合わせた実態に近い。
転職で成功するポイント
パンチ工業株式会社への転職を成功させるために
- 1配属先による業務量・残業時間の差が大きいため、選考段階で希望部署の実情を確認しておく。
- 2評価基準が上司の裁量に左右されやすいとの指摘があるため、成果を可視化しやすい職種・部署かを見極める。
- 3年収面では口コミベースの平均(396万円)と自社求人の想定レンジ(350万〜750万円)にひらきがあるため、経験年数に応じた提示額を具体的に確認する。
- 4中途採用者は年功序列で不利になりやすいとの声があるため、評価制度や昇格実績について面接で質問しておく。
まとめ: パンチ工業株式会社の評判・口コミ
転職会議の総合スコアは2.69/5.0で、待遇面の評価と経営体制・評価制度への不満評価が分かれているため、配属先や職種によって実態の差が大きい点を踏まえて検討したい。
年収面では口コミベースの平均(396万円)と自社求人の想定レンジ(350万〜750万円)にひらきがあるため、選考時に経験年数に応じた提示額を具体的に確認しておくと入社後のギャップを防げる。
評価基準が上司の裁量に左右されやすいとの指摘があるため、成果を可視化しやすい職種・部署かどうかを面接で見極めておきたい。
中途採用者は年功序列で不利になりやすいとの声があるため、評価制度や昇格実績について選考中に質問しておくと安心材料になる。
パンチ工業株式会社の掲載求人（21件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 7件 |
| 営業職 | 6件 |
| その他 | 2件 |
| 技術職（機械・電気） | 2件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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営業7件
【大阪】法人営業経験者歓迎！残業月10～20H程度◇金型部品世界シェア2位／スタンダード上場
【名古屋】法人営業／残業月10～20H程度◇金型部品世界シェア2位／スタンダード上場
【埼玉】法人営業経験者歓迎！残業月10～20H程度◇金型部品世界シェア2位／スタンダード上場
【横浜】法人営業経験者歓迎！残業月10～20H程度◇金型部品世界シェア2位／スタンダード上場
【仙台】法人営業経験者歓迎！残業月10～20H程度◇金型部品世界シェア2位／スタンダード上場
【名古屋】法人営業／第二新卒歓迎◎残業月10～20H◇金型部品世界シェア2位／スタンダード上場
【品川】FA事業部 戦略課（メンバークラス）新規事業／装置開発・技術営業◇金型部品世界シェア2位
営業職6件
【長野・法人営業/スタンダード上場】世界を支える金型技術を手掛ける/残業20h/世界シェアNo.2
【長野・法人営業】世界を支える金型技術を手掛ける/残業20h/世界シェアNo.2
【大阪】法人営業経験者歓迎！残業月10～20H程度◇金型部品世界シェア2位／スタンダード上場
営業職｜大阪府｜年収400〜550万円
【埼玉】法人営業◆世界シェア2位のモノづくりを支える金型技術◆スタンダード上場◆土日休み◆残業少なめ
【埼玉】コンサルティング営業◆研修充実◆世界シェア2位のモノづくりを支える金型技術◆スタンダード上場
その他2件
技術職（機械・電気）2件
人事・採用1件
コンサルタント1件
事務・アシスタント1件
企画・管理1件
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