トヨタ自動車株式会社の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
在宅勤務制度を恒久化(コロナ禍以降)。フレックスタイム制度との併用も可能。
遠隔地勤務制度もあり、職場が名古屋でも全国どこでも居住可能。週3〜5日在宅勤務している社員も多い。
モデルチェンジ・新車開発の佳境(設計・開発部門)、決算期(経理・財務部門)、生産計画変更時(製造・調達部門)が繁忙期にあたる。
この記事のポイント
在宅勤務制度を恒久化(コロナ禍以降)。
フレックスタイム制度との併用も可能。
遠隔地勤務制度もあり、職場が名古屋でも全国どこでも居住可能。
週3〜5日在宅勤務している社員も多い
88.0%(業界平均71.8%より約16ポイント高い)。
年次有給休暇は年20日付与、最大3年分(60日)まで積立可能。
現業部門の平均取得日数22日、管理部門19.5日
モデルチェンジ・新車開発の佳境(設計・開発部門)、決算期(経理・財務部門)、生産計画変更時(製造・調達部門)が繁忙期にあたる
月平均残業時間は21.1時間(2024年度)で製造大手の中ではホワイト水準
有給取得率は88.0%で業界平均(71.8%)を大幅に上回る
企業情報
- 企業名
- トヨタ自動車株式会社
- 本社
- 愛知県
- 上場
- 東証プライム（7203）
トヨタ自動車株式会社の働き方の概要
トヨタ自動車株式会社の働き方を、制度の有無と、応募部署での実際の運用を分けて整理しています。
ワークライフバランスの主要データ
有給取得率
88.0%(業界平均71.8%より約16ポイント高い)。年次有給休暇は年20日付与、最大3年分(60日)まで積立可能。現業部門の平均取得日数22日、管理部門19.5日。
リモートワーク
在宅勤務制度を恒久化(コロナ禍以降)。フレックスタイム制度との併用も可能。遠隔地勤務制度もあり、職場が名古屋でも全国どこでも居住可能。
週3〜5日在宅勤務している社員も多い。
繁忙期・閑散期
モデルチェンジ・新車開発の佳境(設計・開発部門)、決算期(経理・財務部門)、生産計画変更時(製造・調達部門)が繁忙期にあたる。
まとめ: トヨタ自動車株式会社の働き方・ワークライフバランス
残業時間・有給取得率ともに業界内で際立って良好な水準にあり、ワークライフバランスを重視する人には安心材料となる
在宅勤務・遠隔地勤務制度が充実しているため、柔軟な働き方を求める人にも選択肢が広い
部署による繁閑差があるため、志望する部署の実態は選考時に確認するとよい
会社全体の平均より応募部署の直近実績を見る
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