アパルトマンエージェント株式会社の評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
成果を出せば未経験からでも評価される社風で、営業目標を持たない事務系社員も年1回の表彰対象になり、達成した社員のモチベーションにつながっているという声がある（転職会議）。
繁忙期は残業が増える傾向にあり、役職者も遅くまで対応することがあるという声がある（転職会議）。月間残業時間や有給消化率は口コミサイトごとに回答の幅が大きく、一意の数値としては確認できていない。
この記事のポイント
評価制度：成果を出せば未経験からでも評価される社風で、営業目標を持たない事務系社員も年1回の表彰対象になり、達成した社員のモチベーションにつながっているという声がある（転職会議）
裁量・成長：若手のうちからリーダー業務を任される機会が多く、成長スピードが速いという評価がある（エンゲージ会社の評判）
人間関係：繁忙期は役職者も含めて全員で協力して乗り切る一体感があり、風通しの良さを評価する声が複数ある（転職会議・エンゲージ会社の評判）
残業：繁忙期は残業が増える傾向にあり、役職者も遅くまで対応することがあるという声がある（転職会議）。
月間残業時間や有給消化率は口コミサイトごとに回答の幅が大きく、一意の数値としては確認できていない
社内風土：体育会・学校祭のような雰囲気が合わない人には負担になりうるという指摘や、教え合う文化が薄く忙しくて教える時間が取りにくいという声がある（キャリコネ）
企業情報
- 企業名
- アパルトマンエージェント株式会社
- 本社
- 愛知県
アパルトマンエージェント株式会社の評判・口コミ概要
"アパルトマンエージェント株式会社"の口コミでは、良い評価として「成果を出せば未経験からでも評価される社風で、営業目標を持たない事務系社員も年1回の表彰対象になり、達成した社員のモチベーションにつながっているという声がある（転職会議）」が挙げられる一方、注意点として「繁忙期は残業が増える傾向にあり、役職者も遅くまで対応することがあるという声がある（転職会議）。月間残業時間や有給消化率は口コミサイトごとに回答の幅が大きく、一意の数値としては確認できていない」も指摘されています。
評価材料と入社前の注意点
アパルトマンエージェント株式会社について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。
確認できる材料
- 評価制度
成果を出せば未経験からでも評価される社風で、営業目標を持たない事務系社員も年1回の表彰対象になり、達成した社員のモチベーションにつながっているという声がある（転職会議）。
- 裁量・成長
若手のうちからリーダー業務を任される機会が多く、成長スピードが速いという評価がある（エンゲージ会社の評判）。
- 人間関係
繁忙期は役職者も含めて全員で協力して乗り切る一体感があり、風通しの良さを評価する声が複数ある（転職会議・エンゲージ会社の評判）。
- 産休・育休
産休・育休制度がしっかりしていて女性が働きやすいという声がある（OpenWork）。
入社前に確認したい点
- 残業
繁忙期は残業が増える傾向にあり、役職者も遅くまで対応することがあるという声がある（転職会議）。月間残業時間や有給消化率は口コミサイトごとに回答の幅が大きく、一意の数値としては確認できていない。
- 社内風土
体育会・学校祭のような雰囲気が合わない人には負担になりうるという指摘や、教え合う文化が薄く忙しくて教える時間が取りにくいという声がある（キャリコネ）。
- 評価の公平性
評価基準が「やる気がある人」という表現にとどまり、実際には上司の印象で決まりやすいという批判がある（口コミサイトより）。
- 男女比
営業職は男性が多く事務職は女性が多い構成で、育休は制度としてあっても実際の取得者は少ないという指摘もある（口コミサイトより）。
- 職場対応
セクシュアルハラスメントに関する指摘が一部の口コミに見られる（キャリコネ）。個別の実態は選考時や入社後に確認するのが安全といえる。
職種・勤務地別の確認ポイント
営業職
男性が多く、体育会系の一体感を前向きに捉えられるかどうかで評価が分かれる傾向がある（口コミより）。
事務職
女性が多く、年間休日124日・残業ほぼなしをうたう求人が実際に用意されている（自社求人データより）。
「アパルトマンエージェント株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」という声の多くは、体育会系の社風や繁忙期の残業の多さに向けられている。同じ口コミサイトの中に、成果を出せば未経験からでも評価される仕組みや風通しの良さを評価する声も同程度にあり、単純な良し悪しではなく合う・合わないで評価が割れるタイプの社風だと読み取れる。
転職前に確認するポイント
アパルトマンエージェント株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1体育会系のチームワークや繁忙期の忙しさを前向きに受け止められるかを、選考段階で自分に問うておく
- 2反響営業という業態への理解を深め、未経験でも粘り強く対応できることを具体的に説明できるようにする
- 3事務職を志望する場合は、年間休日124日・残業少なめといった募集要件を自分の希望条件と照らし合わせる（自社求人データより）
まとめ: アパルトマンエージェント株式会社の評判・口コミ
成果を出せば未経験からでも評価される社風で、営業目標を持たない事務系社員も年1回の表彰対象になり、達成した社員のモチベーションにつながっているという声がある（転職会議）。
繁忙期は残業が増える傾向にあり、役職者も遅くまで対応することがあるという声がある（転職会議）。
月間残業時間や有給消化率は口コミサイトごとに回答の幅が大きく、一意の数値としては確認できていない。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
アパルトマンエージェント株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のアパルトマンエージェント株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 事務・管理 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- アパルトマンエージェントの評判/社風/社員の口コミ【転職会議】
- アパルトマンエージェントの評判・口コミ - エンゲージ 会社の評判
- アパルトマンエージェントの業績・将来性・強み・弱み - エンゲージ会社の評判
- アパルトマンエージェントの評判・口コミ・社員評価 | キャリコネ
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