アパルトマンエージェント株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式サイトでは「世の中に驚きと感動を」というスローガンを掲げている。MVVを個別項目に分けて定義した公式文書は確認できていない。
半期ごとの評価シートと事業部長との月1回の面談を軸に評価が決まる、成果主義寄りの仕組みだという口コミがある（仕事博士掲載の元社員の声より）。年功序列的な運用を示す出典はなく、成果を出した人ほど早い段階で評価される構図が読み取れる。
この記事のポイント
体育会・学校祭のような一体感を重視する社風（転職会議）
公式サイトでは「世の中に驚きと感動を」というスローガンを掲げている。
MVVを個別項目に分けて定義した公式文書は確認できていない
半期ごとの評価シートと事業部長との月1回の面談を軸に評価が決まる、成果主義寄りの仕組みだという口コミがある（仕事博士掲載の元社員の声より）。
年功序列的な運用を示す出典はなく、成果を出した人ほど早い段階で評価される構図が読み取れる
自ら新規開拓するのではなく問い合わせ対応が起点になる反響営業に前向きに取り組める人（求人内容からの編集部の見立て）
体育会・学校祭のような一体感を重視する社風で、繁忙期は役職者も含めて全員で協力して乗り切るという声が複数ある
企業情報
- 企業名
- アパルトマンエージェント株式会社
- 本社
- 愛知県
アパルトマンエージェント株式会社の社風・カルチャー概要
体育会・学校祭のような一体感を重視する社風で、若手にも早くから裁量が与えられる一方、その忙しさへの向き不向きがはっきり分かれる会社だとみられる。
社風・企業文化の特徴
- 1体育会・学校祭のような一体感を重視する社風（転職会議）
- 2早い段階でリーダーポジションの業務を経験できる（エンゲージ会社の評判）
- 3成果を出せば未経験からでも評価される（転職会議）
- 4繁忙期は役職者も含め全員で協力する（転職会議・エンゲージ会社の評判）
ミッション・ビジョン・バリュー
アパルトマンエージェント株式会社のMVV
公式サイトでは「世の中に驚きと感動を」というスローガンを掲げている。MVVを個別項目に分けて定義した公式文書は確認できていない。
職場環境
働き方の文化
半期ごとの評価シートと事業部長との月1回の面談を軸に評価が決まる、成果主義寄りの仕組みだという口コミがある（仕事博士掲載の元社員の声より）。年功序列的な運用を示す出典はなく、成果を出した人ほど早い段階で評価される構図が読み取れる。
求められる人材像
アパルトマンエージェント株式会社では「自ら新規開拓するのではなく問い合わせ対応が起点になる反響営業に前向きに取り組める人（求人内容からの編集部の見立て）」など2つの要素が重視されています。
- 1自ら新規開拓するのではなく問い合わせ対応が起点になる反響営業に前向きに取り組める人（求人内容からの編集部の見立て）
- 2繁忙期にチームで助け合う働き方を、負担よりも一体感として捉えられる人（口コミからの編集部の見立て）
採用データ
| ダイバーシティ | 女性の働きやすさについては、産休・育休制度が整っていて働きやすいという声がある一方、実際の取得者は少ないという指摘もあり、評価が分かれている（OpenWork）。営業職は男性、事務職は女性が多い傾向があるという口コミもある。 |
|---|
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は求人媒体（自社サイトやdoda等）に掲載された求人への応募から始まり、面接を経て採否が決まる流れとみられる（doda掲載情報より）。具体的な面接回数や選考日数を示す出典は確認できていない。
まとめ: アパルトマンエージェント株式会社の社風・カルチャー・採用情報
体育会系の一体感を前向きに捉えられるかどうかが、この会社に合うかどうかの分かれ目になりやすい
評価制度は成果主義寄りなので、半期ごとの評価サイクルや面談の頻度を選考時に具体的に確認する
女性の働きやすさについては口コミの評価が割れているため、実際の取得実績を選考中に質問しておく
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
アパルトマンエージェント株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のアパルトマンエージェント株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 事務・管理 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
関連企業
アパルトマンエージェント株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。