株式会社マジカルポケットの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは「企業が保有する本来の価値や将来性を投資家に適切に伝え、企業と投資家間の信頼関係構築を支援すること」。ビジョンは「企業と投資家との間に信頼ある関係を築き、企業を長期的に応援するファン株主を増やしていく」こと。
バリューとして、顧客事業の深い理解と戦略把握、デジタル技術・AI等の新技術活用と従来のIR知見の融合、顧客理解と課題への寄り添いを掲げている(mpocket.jp/company/message.html)。
新卒者・初めての転職者中心の採用方針から、年功よりも長期育成を前提としたキャリア形成を志向する社風とみられる。人事評価はMBO(目標管理制度)に基づき、半期ごとに面談・査定・昇給が行われる。
トップダウン・ボトムアップの別についての公式な言及は確認できなかった。
この記事のポイント
経営理念「IRを通して顧客企業価値を向上し、社会貢献する」のもと、顧客企業の事業理解や課題への寄り添いを重視する姿勢を掲げている(mpocket.jp/company/message.html)
ミッションは「企業が保有する本来の価値や将来性を投資家に適切に伝え、企業と投資家間の信頼関係構築を支援すること」。
ビジョンは「企業と投資家との間に信頼ある関係を築き、企業を長期的に応援するファン株主を増やしていく」こと。
バリューとして、顧客事業の深い理解と戦略把握、デジタル技術・AI等の新技術活用と従来のIR知見の融合、顧客理解と課題への寄り添いを掲げている(mpocket.jp/company/message.html)
新卒者・初めての転職者中心の採用方針から、年功よりも長期育成を前提としたキャリア形成を志向する社風とみられる。
人事評価はMBO(目標管理制度)に基づき、半期ごとに面談・査定・昇給が行われる。
トップダウン・ボトムアップの別についての公式な言及は確認できなかった
入社時の社内研修・勉強会に加え、社外研修も定期的に実施されている(公式採用ページより)。
書籍買取制度を通じた自己学習支援もある。
人事評価はMBO(目標管理制度)に基づき、半期ごとの面談・査定・昇給がある
IR業界未経験でも学習意欲を持って専門知識を吸収できる人材(未経験者歓迎の求人が多いことより)
企業情報
- 企業名
- 株式会社マジカルポケット
- 本社
- 東京都
株式会社マジカルポケットの社風・カルチャー概要
経営理念に「IRを通して顧客企業価値を向上し、社会貢献する」を掲げ、新卒者・初めての転職者を中心に長期勤続を前提とした採用を行う社風で、社員約30名・平均年齢35.6歳、男女比はほぼ5対5となっている(mpocket.jp/job/work.html)。
社風・企業文化の特徴
- 1経営理念「IRを通して顧客企業価値を向上し、社会貢献する」のもと、顧客企業の事業理解や課題への寄り添いを重視する姿勢を掲げている(mpocket.jp/company/message.html)
- 2新卒者や初めての転職者を採用の中心に据え、長期勤続を前提とした人材育成に重点を置いている(mpocket.jp/job/work.html)
- 3社内勉強会・外部研修・書籍買取制度など、学習投資を重視する文化がある(公式採用ページより)
- 4社員約30名の少数精鋭体制で、男女比はほぼ5対5に保たれている(mpocket.jp/job/work.html)
- 5転職会議の口コミでは、経営陣の強い口調での指導スタイルに言及する声もあり、社内の雰囲気については評価が分かれている
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社マジカルポケットのMVV
ミッションは「企業が保有する本来の価値や将来性を投資家に適切に伝え、企業と投資家間の信頼関係構築を支援すること」。ビジョンは「企業と投資家との間に信頼ある関係を築き、企業を長期的に応援するファン株主を増やしていく」こと。バリューとして、顧客事業の深い理解と戦略把握、デジタル技術・AI等の新技術活用と従来のIR知見の融合、顧客理解と課題への寄り添いを掲げている(mpocket.jp/company/message.html)。
職場環境
働き方の文化
新卒者・初めての転職者中心の採用方針から、年功よりも長期育成を前提としたキャリア形成を志向する社風とみられる。人事評価はMBO(目標管理制度)に基づき、半期ごとに面談・査定・昇給が行われる。トップダウン・ボトムアップの別についての公式な言及は確認できなかった。
求められる人材像
株式会社マジカルポケットでは「IR業界未経験でも学習意欲を持って専門知識を吸収できる人材(未経験者歓迎の求人が多いことより)」など4つの要素が重視されています。
- 1IR業界未経験でも学習意欲を持って専門知識を吸収できる人材(未経験者歓迎の求人が多いことより)
- 2上場企業の担当者と丁寧にコミュニケーションを取れる、ビジネスマナーの基礎を備えた人材
- 35月・11月の繁忙期にも対応できる、業務の波に柔軟に対応できる人材
- 4長期的なキャリア形成を志向し、腰を据えて働ける人材(新卒・初転職者中心の採用方針より)
採用データ
| 中途採用の割合 | 新卒者や初めての転職者の採用が中心とされており、複数回の転職経験者の採用比率は相対的に低いとみられる(mpocket.jp/job/work.html)。具体的な中途採用比率の数値は公開されていない。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 社員約30名のうち男女比はほぼ5対5に保たれている(mpocket.jp/job/work.html)。出産前後の女性社員向けに在宅勤務・時短勤務制度があり、現在2名が利用している。 |
研修・教育制度
入社時の社内研修・勉強会に加え、社外研修も定期的に実施されている(公式採用ページより)。書籍買取制度を通じた自己学習支援もある。人事評価はMBO(目標管理制度)に基づき、半期ごとの面談・査定・昇給がある。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー→書類選考→一次面接→最終面接(二次面接+適性検査)→内定という流れが基本で、状況により順序が前後する(公式採用ページより)。試用期間は全職種で3ヶ月。
まとめ: 株式会社マジカルポケットの社風・カルチャー・採用情報
IR業界未経験でも学習意欲があれば応募対象になりやすいため、志望動機で学ぶ姿勢を具体的に示す
長期勤続を前提とした採用方針のため、キャリアプランの方向性を面接で明確に伝える
社内の雰囲気については口コミサイトによって評価が分かれるため、複数の情報源を確認したうえで応募判断をする
MBOに基づく人事評価制度の運用実態を面接で確認しておくと入社後のギャップを防ぎやすい
株式会社マジカルポケットの掲載求人（20件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 5件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 5件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| ITエンジニア | 3件 |
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| Webデザイナー | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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クリエイター・クリエイティブ職5件
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【週4在宅可】Webディレクターアシスタント◆上場企業のIR活動支援◆残業月10h/土日祝休/副業可
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出典・参考情報
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